《平凡的荣耀》缺少专业能力的孙弈秋凭什么升职
《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演，魏大勋特别出演，庞瀚辰、张子贤、霍政谚主演，左小青、刘畅、郝平友情出演的都市职场剧。
原本以为这是一部职场励志剧，让观众看到小白是如何通过自己的努力，一步步提升自身的专业能力，从而爬升到合适的职位。
然而随着剧情的发展，“啥也不会”的孙弈秋就这样在众多优秀的实习生中脱颖而出，并且没过多久还被空降的合伙人克里斯升了职。
一切来得太快，来得有点莫名其妙，脱离了现实中的职场规则。
缺少专业能力的孙弈秋，凭什么升职？
首先来回顾一下孙弈秋的这次升职机会，他是由于抓住了陆思秋的违规证据，通过检举获得了新任合伙人克里斯的赏识，从而直接提拔升了职。
从客观的角度来说，孙弈秋做的对，也应该被赞赏，但这却不能成为他升职的理由。
像金宸这样的大公司，有自己的法务部、也有相关的督查部门，检举、抽查是他们的工作，况且孙弈秋做的这件事，不符合凭实力上位的准则。
一个靠出卖同事升职的人，注定不被其他同事所喜欢，也不是一个大公司真正需要的人才，他们要的是一个可以给公司带去价值的人，而不是一个打小报告的员工。
如果打打小报告就能升职，那么还要那么高的学历以及专业技能干什么，孙弈秋这样就能轻松升职，更对不起那些努力工作的有能力、有技术的专业员工，因此孙弈秋的升职难以服众。
或许有观众说孙弈秋老实、努力又肯学，这样的人最终就应该会成功！
不可否认是有这种可能，但也仅仅是少数，并且是最终能成功，而不是孙弈秋这样的上来就逆袭，缺少了过程与时间的打磨。
吴恪之说得好，在公司上班的同事哪一个不努力？哪一个不是通过层层考核晋升的？在当下的生活里，根本就不缺少努力的人，更不缺少老实人。
因此没有专业技能的孙弈秋，根本就不能通过老实、努力等这些标签获取成功，与现实环境一点不符。
真正在职场中会快速提升的应该是高思聪这样的人，他们虽然有点高傲、有点眼高手低，但是他们毕竟是有真本事，脾气以及性格可以在工作中被磨平，但是专业技能想要快速提升，真的很难。
而孙弈秋恰恰相反，他身上有的特质是大多数普通人都有的，如果仅凭老实、正义就能提升，根本就不用那么辛苦地去学知识，孙弈秋的升职难怪高思聪会不服。
退一万步来说，就算孙弈秋这一次巧借正直人设邀了一次功，可接下来的工作呢？他能给下属带去什么样的价值，是教他们怎么做老实人还是怎么学会抓人小辫子？
很显然，还是需要扎实的专业能力，这些都需要时间的积累，在孙弈秋不断的努力学习中，后来应该会得到改善，是后期而不是现在，他目前还不具备升职的基础，更不具备管理团队的能力。
或许是主角光环的存在，也或许这就是故事，需要这些非常规的小插曲，来带动剧情的发展。
孙弈秋的身上本来就有太多的谜，是不能按照常人的思维来看待的，就像他一开始进公司一样，谁也不知道凭的是什么？他的母亲到底与金宸有何关联，长相酷似孙弈秋的克里斯，又与孙弈秋有何关系？
抛开种种质疑，抛开背后千丝万缕的关系，单纯从孙弈秋目前的能力看，他凭什么升职。
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