劳资关系不是“老子关系”！ 张兰欠薪还骂人：请的是员工不是祖宗
4月9日，俏江南董事长张兰在直播卖货时，评论区一直都在刷“美女主播文文去哪了，辞职了么”，看到留言越来越多地刷屏，张兰突然冷脸道：
“如果是好的员工，我肯定会想办法留住，不会让他离开，绑在身边一辈子，但是我请的是员工，不是祖宗！”
就在此前，美女主播文文因身体状况不佳，已被张兰在直播间多次怒斥，且骂得很难听。
此后，张兰的直播助理飞飞也宣布离职，他公开声称离职原因有二：一是公司在流量起来之后，并没有给付约定好的提成；二是工作量是约定好的2到3倍，员工要经常加班熬夜无休假，导致身体出现问题，他目前已经提交了劳动仲裁。
而另一员工孟贺也高调开了直播，其透露已把张兰母子告上了法庭，并称“对于拖欠工资一事，律师说等结果，大概率会赢”。
仅在一个月里，张兰就有多名员工离职，且发生了过度加班、欠薪等劳资纠纷，还传出张兰责骂员工的事情发生，以及其公开说出“我要的是员工，不是祖宗”等言，这样的话，对于劳资关系中强势地位的一方，作为一名知名企业家的老板而言，说出此言或是稀松平常事，也有一定的道理，不过，张兰公开在直播中责骂员工，显然也是一种伤人自尊的做法，在方式方式法上欠妥且不说，还将劳资关系弄得极为紧张，再加上涉嫌违法的不合理加斑、欠薪、不履行约定的非诚信行为，更会让张兰置身于舆论漩涡之中了。
事实上，“劳资关系”本身，作为其中的资方与劳方的关系，都不应从自身的角度出发，而将双方自视成“老子关系”——“老与子”的关系！
对于劳动者的员工来说，确实在我们国家是“翻身得解放、当家作主人的领导阶级”之一员，工人阶级有宪法规定的崇高地位，也有劳动法予以保护的具体条款，还有劳动保护部门及工会的鼎力维权助力。
不过，作为一名员工，当然就要遵守合法的劳动合同，也只有为企业创造了财富、做出了贡献，才能得到相应的报酬与权益，所以，打工人努力付出，才有回报，也同样适用于劳动关系中自身相应的地位与职责——所以，劳动者“当家作主人”确实不假，但不能说就可以视企业及老板为“儿子”，我才是“老子”的心理，双方显然也应是法律之上的平等关系。
而且，特别对于其中强势地位的资方——老板们来说，比如像张兰这样，其最近被传受到外国资本“霸凌”，在外欠了9.8亿元，她其实也应能体会到作为相对弱势者一方的感受，那么，其作为国内企业和直播企业中的老板，虽然明显居于强势的地位，但就更要对员工有共情心，更要体会到“被强势资方霸凌”的感受，特别是在公开场合中，应对员工多些温柔、温情的批评方式，多些发自内心的人格尊重。
其中，在涉嫌不合理加班、欠薪的问题上，如果此事为真，则张兰更是大错特错了——想想你的9.8亿被人玩走了是什么滋味？则你手下更为弱势的员工，如果被欠薪了，那种感受其实更甚于不差钱的老板张兰们了！
国家大力支持民营企业发展，显然是指支持其“合法发展”，而不是说在“劳资关系”中，老板与员工谁要“当老子，或是谁只能做儿子”的关系——双方谁都不是谁的“祖宗”，而只是法律意义上的平等雇佣关系，无论是谁，都先要守法，再要有点人情味，这才是社会主义市场经济下的正常与合格、合理、合情的“劳资关系”！【原创评论：瑜说还休】