明朝募兵制有什么特点？募兵制的优缺点介绍(明朝募兵制是什么)

征兵制起源于春秋时期，后逐渐取代征兵制，成为古代军事制度改革的一件大事。在宋代，大多数士兵都被招募，其中招募饥民和难民成为一项传统的国策。到了明代，明静继位后，募兵制再次成为主流。而募兵制有一个缺点就是军费较高，但也有优点，征召的士兵质量会

更高。先说说明朝采用募兵制的原因，以及募兵制的利弊。有兴趣的话，一起来了解一下吧。

关于明军的卫所制度，历来众说纷纭，但褒总是多于贬。因为它的"古董"一般的管理模式使得明军的作战能力极低，已经无法承受明朝中后期大规模战争的压力。所以明朝君臣后来引入了营垒制来代替卫制。

但这种改革并不是一蹴而就的，对明朝并无益处。

首先说说健康中心系统的背景。在洪武皇帝"驱逐鞑靼人，恢复中国"之后明军规模达到了之前的水平/kloc-0&mdash；&mdash"国之初，魏491，索311"军队总人数约310万，但在明初，军队几乎没有空缺，所以这个数字还是比较靠谱的。也就是说，在刚刚平定天下，国家生产力还没有恢复，国家生产人口少的情况下，明军规模达到300多万，是明朝常备军的三到四倍，是当时社会所不能承受的。

但是，仓促裁军会使社会在瞬间产生大量无所事事的退役士兵，这不仅会对社会稳定产生影响，还会威胁到成立不久的黄明政权。因此，实行驻军制度就成了唯一的选择。

卫生站制度造就了明军战斗力低下的根本原因。从明初战车军队的设计也可以看出:"军士三分守城，七分栽赃"根据土地的肥沃程度，会有其他的计划来分配军力，但是屯田的兵远远多于作战的兵。洪武皇帝曾对五军将领说，"今天，海南很安静，边境很安全。如果让士兵在农业里吃饭，农业就遭殃了。不是长治久安之术，会让天下守卫，监军播种，联合几个兵农，让国家舒服。"他的所有目标都是为了满足生产。

所以，魏控制下的明军战斗力弱是很自然的&mdash&mdash其设计初衷是为了解决庞大的军事人口和尚未成长起来的生产人口之间的矛盾。

事实证明，明初的卫生所制度达到了洪武皇帝的目的，各个卫生所不仅自给自足，有的甚至还有盈余，如边疆荒地岩穗镇"粮草数量达到10万"。但在这种体制下，卫生所的部队大部分都没有接受过军事训练或者训练强度不足。而且由于士官长服役了一辈子，中下级军官多为世袭，部队老龄化严重，上升空狭窄，作战能力极低。他们充其量只能维持当地的治安&mdash&mdash虽然一开始的目的也不过如此，但后来在大规模战争中使用，如六下西洋、三攻安南、永乐年间入侵西北等。军队规模数十万，大量卫生勤务部队也在其中。

保健中心制度注定是暂时的，改革刻不容缓。如前所述，医疗保健系统的初衷是整合军队和农业，以解决国家建立之初生产力不足的问题。中后期，国家生产力逐渐恢复，生产人口不断增加，医疗保健制度的存在就失去了意义。政府应该逐步有计划地改革军事制度，逐步取消医疗保健制度。

明成祖深知这一点，于是迁都北京后，立即设立北京营，训练常备军20余万，并在九边等地逐步用职业军人取代守备部队。然而，在广阔的大陆，仍然有很多人有土地和记录，但没有人"幽灵"在保健中心，军官被严重占用，逃往保健中心的士兵人数正在增加。但因为一系列政治事件，这项改革被无限期推迟，直到局势越来越失控，卫生系统才逐渐退出历史舞台。

然后战争催生了营制。明英宗正统年间&mdash&mdash也就是洪武之后的第五个皇帝，变法逐渐拉开序幕。土木堡之变后，明军北京营彻底失守，各地边防危机四伏。后来蒙古部落入侵北京。在守备部队无用且不足的情况下，明朝廷派钦差顾问到内地招兵买马。

后来，战争继续。为了弥补兵员不足，招兵成为常态，并不时得到补充。嘉靖时代大规模展开，医疗体系彻底边缘化，招兵成为明军主力。

新兵叫营兵，编制和待遇和卫生所不一样。

在营军制下，将官有连长、中将、将军、游击队员、司令、军长等。，而禁卫系统则由都督、都督、千户、百户、将军旗、小旗组成。一个警卫大概是5600人，一个营的兵力大概是2250到4500人。卫生所的部队有耕地，营里的战士有军饷。

实行征兵制后，明军的战斗力有了很大的提高，最著名的有东南的戚家军和，东北的骑兵和西北的迟。这些士兵风华正茂参军，作战专业，可以凭借军功获得一份奖励或晋升，从而实现阶级跃升，因此战斗士气更加旺盛。

军管制度的存在使明军能够对抗国内外的反对势力。比如万历年间入朝征倭寇。虽然兵力不多，但都是从辽东、傅玄、燕绥、浙江的作战劲旅中抽调的，所以打赢了对倭寇的战斗。如果明朝还广泛使用驻防制度，部队的战斗力是无法应对长途远征和长时间作战的。

营制开启了明朝的军事改革，但并没有一直进行到最后&mdash&mdash因为招聘系统太贵了！明朝初年，国家财政还算宽裕，对外战争强度较小，所以士兵军饷规模并不庞大。但到了中后期，招兵成为主流，招兵成本不断上升，国家财政却日渐崩溃。

小冰河期到来后，农民起义此起彼伏，头疼多年的蒙古部落也疯狂进攻边塞。女真部落在东北崛起，通过掠夺和屠杀削弱了华北和东北的明朝势力。明朝朝廷不得不招兵买马对付，于是形成了"开源节流"形势。

比如明朝的儒将谭纶，曾经向朝廷感叹:"中国的技术作为火器是无与伦比的，他要训练三万大军，比得上三千人冲锋的鸟手"，但是"三万人，每月给银125元为宜，年费45万。如果农民被起诉，那就难了。"算了一下，发现相当于一兵十八两，已经把财政部和兵部吓住了，而且这还是在隆庆时期。

崇祯时期，财政状况更是雪上加霜，但每个士兵的年薪已经超过了420。在军饷不足的情况下，兵变成为常事，直接影响士兵的忠诚度和士气。

更严重的是募兵制下的部队归属问题。明末官兵私有化一直是个严重的问题。例如，在各种边境城镇，有大规模的家庭集团。募兵制兴起后，部队大部分归将军所有。比如浙江的招募不再为部队选拔将领，而是由将领自己招募部队，养100人做总指挥官，养3000人做总指挥官。

这样，很难扭转军队私有化的趋势。崇祯帝殉国后，江北四镇，荆襄左良玉，兵近百万。但是，这些士卒都是为将军们个人效力的，他们的归宿和将军们是一样的&mdash&mdash高杰遇刺后，部队逐渐瓦解分裂；刘泽清、刘亮佐投降清朝，部队成为清军的先锋；黄德功战斗到死。

这些部队的最终去向与他们的将领一致，他们从不接受朝廷的命令。这自然与明朝士兵的生活环境有关，但将领个人权力的膨胀是重要因素之一。

因此，任何改革都必须是社会的和全面的。明朝军事改革的问题在于:

一方面，为时已晚&mdash&mdash我们前期未能逐步找到适合自身国情的道路，而是在战争爆发时突然大规模扩军，不考虑后果；

另一方面，经济体制的落后无法保证部队的巨额开支。

同一时代，明朝农民的赋税是日本的二十分之一，英国的四十分之一，但人民负担严重，国家赤字不断增加。社会迫切需要一个全面的改革来打破枷锁，军事改革是远远不够的。