民国时期公务员考试是怎样的？(民国公务员薪水)
1906年，孙中山先生首次提出"五权宪法"理论上，国家机构的组织原则是，国家的立法、行政、司法、考试、监督五权分别由立法、行政、司法、考试、监督独立行使，以防止政府的垄断；孙中山先生认为这种西方的"三权分立"多出来的两项权利可以弥补三项权利
的不足。
民国的文官考试制度也是基于"五权宪法"建造。1930年，民国政府考试院成立，次年开始第一次公务员考试。
首先，我们来梳理一下民国时期公务员的官阶和录用方式。
第一，中华民国政府的等级
特别任命——由国民政府主席特别任命，如中央政府的部长。
简——中华民国总统或行政院院长任命的公务员。
以上两个职级的公务员，职级更高，和我们现在国家的高级公务员一样，不是通过考试录用，而是通过组织推荐任免。
通过公务员考试的官阶主要有两种:
第一个职级——推荐，指主管部门推荐的担任校长的公务员，主要是通过高级考试的大学毕业生，考试合格的列为"推荐"公务员。
第二个职级——任命，主要由各级机关依法任命，主要针对普通考试合格的高中毕业生，考试合格者列为"约会"公务员。从这里可以看出，民国时期，高中毕业生的含金量还是相当高的。
二、中华民国政府公务员考试报考流程
民国时期公务员考试要在前两个月报名。首先，写申请；其次，填写简历、应聘类型等项目；三是填三代祖宗的名字，有点类似于我们现在公务员中的政审；最后还是要看毕业证。只有符合条件的人才发给准考证。
3.哪些人不能报考公务员？
民国时期有四类人不能报考公务员:一是被剥夺公权的人，类似于现在被剥夺政治权利的人；第二，丢空公款的人，也就是在银行不欠钱的人，很可能是信用度高的人；第三，因其他案件受过处罚的人；第四，吸食毒品和替代品的人。
民国时期大部分公务员都是社会精英，民国时期高中大学毕业的真的是地主或者工商世家，家庭背景非常雄厚。农民家庭出生的孩子，通过公务员考试后进入公务员队伍的机会很小。
农民是政府官员，大多在部队长大，最终成为部队公职人员。
民国时期，公共服务体系非常复杂，包括军队、政府、党的机关等。，以及中央委员会、军委等情报机构。他们之间是什么关系？腐败导致公职制度的因素有哪些？公务员的具体待遇和"事业编制"情况等。，后面的文章会推送。