从商鞅变法看华为狼性文化
最近看大秦帝国，东周迁洛邑，分春秋和战国时代，天子权威衰败，秦国自穆公霸西戎后一直衰弱，进入战国，七大强国，秦国最弱。
孝公不甘秦国落后，被强国倾轧瓜分，奋发图强，颁布求贤令。卫国人商鞅在公叔痤死后听闻秦孝公的求贤令，便携带李悝的《法经》投奔秦国，通过秦孝公的宠臣景监见孝公。商鞅三次游说秦孝公，第一次用帝道游说秦孝公，孝公听后直打瞌。五日后，商鞅再次会见秦孝公，用王道之术游说，获得孝公的肯定但没有被采用，第三次用富国强兵，图霸天下之策，游说秦孝公，孝公大喜，相谈甚欢，遂被拜为客卿，日后为秦国主持变法，封为大良造。
商鞅变法重要一条是废除旧世卿世禄制，奖励军功，禁止私斗，颁布按军功赏赐的二十等爵制度。贵族和普通阶层从此平等晋升，只需砍人头，立军功，就能加爵封侯。还制定相应惩罚制度，打败仗，擅离职守，降爵贬职。
从此秦国军力大增，被山东六国号称“虎狼之师”。谁敢与之匹敌，每与之战争，项上人头皆是对方加官进爵的功劳簿。
由此想到华为狼性文化，以绩效评级。绩效优劣则为相关人员工作量。绩效分A，B，C等级，为C者，将被清退，连续两年为B者，亦将被清退。A者，绩效优，首先体现在年终分红，收入几十万和百万不等，按员工级别分配。其次员工在公司的级别也能向上调整。公司领导和员工，抢着将项目揽入手中，保证工作量，如果工作量不达标，影响绩效考核，像极了秦国军功升级，打胜仗，收敌方人头。
曾听闻项目组女同事，产品经理，家里小孩因为原因无人照顾，但是项目此时又紧急，带着小孩进公司，日夜奋战，白天讨论，晚上完善产品需求，小孩白天在公司游玩，晚上睡着妈妈准备的床铺上，一日三餐，外卖快餐。项目如期完成，被表彰奖励。
华为因为员工拼命，舍家报公司，公司日益壮大。手机上升为国产老大位置，5G领先世界，通信业独霸天下。不仅公司增长快速，员工也收入颇丰。名牌大学生纷纷以进入华为为荣，提升自己的收入，改变自己的命运。
所谓的“狼性文化”它是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。即是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索。因为此种特性，如果不够野，暴，当捶捶老矣，极有可能被饿狼抢食，致己食不果腹。前者就有报道华为因为员工超过35岁，加班不给力，工作赶不上年轻后者，被清退。再有秦国大军，好杀，以砍人头立军功，白起大败赵括，坑杀40万降卒，士卒人性丧失，都是狼性体现。
如今社会，狼性文化备受推崇，员工潜力无限被激发，在商海战争公司凭此精神攻城略地，收割敌军，致敌人于死地。
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