跨文化交际案例小故事 跨文化交际案例小故事英文

跨文化交际给个英语案例？

AChinesecouplewasmeetingtheirAmericanfriend,Mr.Jackson.Aftertheymetattheairport,Mr.JacksonsaidtotheChineseman,"Yourwifeisverybeautiful.""No,no,where,where,"theChinesemanresponded.Mr.Jacksonfeltalittlesurprisedandpuzzled,sohesaid,"Everywhere!"

李鸿章的尴尬跨文化交际案例分析？

拜见英国首相沙里士保时，李鸿章提出了提高关税的问题。这一次，沙里士保没给他面子。沙里士保说：“要想英国为大清增税生财，那么，大清必须向英国人作出多方面的‘报答’：一是保护在大清的英国商人的生命、财产利益；二是全境对英国商人开放。除此之外，就甭谈这个问题！”

跨文化交际之父提出的跨文化交际理论？

跨文化交流是由爱德华.霍尔提出的

跨文化交际起源？

所谓跨文化交际，即不同文化背景的人走到一起分享思想、感情和信息时所发生的一切。跨文化交际学最先在美国兴起。美国是个移民国家，文化碰撞时有发生。来自世界各地的移民都强调并维护自己的文化，因此形成了美国的多元文化格局。于是跨文化交际引起了美国学者和各界人士的广泛关注。日本也不甘落后，于1972年在东京率先召开了第一届跨文化交际学国际研讨会，出席人数超过两千。1974年，跨文化教育训练与研究学会(SIETAR，SocietyforInterculturalEducation，TrainingandResearch)在美国正式宣布成立。我国研究跨文化交际学起步较晚。北京外国语大学著名语言学家胡文仲教授于80年代初期开始从事跨文化交际学的研究，著作颇丰，目前已经编著出版了《跨文化交际学概论》、《跨文化与语言交际》等多部图书。目前，跨文化交际学已发展成为一门被国际学者们充分重视的集人类学、语言学、心理学、传播学、社会学等为一体的综合性学科。

跨文化交际技巧？

《跨文化交际技巧》由主编和三位教师合作编著，具体分工为：何维湘负责全书的内容安排、跨文化交际引论，第一章：交际与文化，第二章：文化类型和文化定势，第三章：语言与跨文化交际、

第六章：全球化与交际、

第四章：非语言交际，第九章：跨文化交际中常见的问题；MrJohnJamison负责。

跨文化交际与交际的关系？

跨文化就是指与本民族文化有差异或冲突的文化现象、风俗、习惯等有充分正确的认识，并在此基础上以包容的态度予以接受与适应。

目前跨文化意识的提倡主要是在外语学习领域，因为语言是文化的载体，如果抛开文化学语言很难学到一门语言的精髓，也很难提高自己与对象国人的实际交际能力；反之在认识文化基础上去学习语言，很多时候可以收到事半功倍的效果“跨文化交际”的英语名称是“cross-culturalcommunication（或inter-culturalcommunication）”。它指本族语者与非本族语者之间的交际,也指任何在语言和文化背景方面有差异的人们之间的交际。通俗来说就是如果你和外国人打交道（由于存在语言和文化背景的差异），应该注意什么问题，应该如何得体地去交流。

联系与区别是面对相同的问题或状态，前着注重意识和态度，后者注重操作和应对

交际与跨文化交际的区别？

"交际"是指人与人之间的交往，指人与人之间通过语言沟通、行为接触等方式，进行关系纽带的维护。

"跨文化交际"人与人之间，指跨越文化差异的交往。不同地区的人有不同的风俗习惯及文化，而人与人之间要无障碍地交流，需要跨越不同的文化及风俗习惯。

两者之间的区别是：

"交际"泛指人与人之间的交往，"跨文化交际"特指克服不同文化差异进行的人与人之间的交往。

求跨文化交际的案例分析，英文版的，谢谢？

JiangAnshiappliedforajobasacomputerprogrammerinalargeforeign-ownedcomputingcompany.Becausehewasverywellqualifiedincomputingandhadextensiveexperience,hethoughtthathehadaverygoodchanceofgettingthejob.Threepeopleinterviewedhim.Theystartedoutbyaskinghimquestionsabouthisqualificationsandexperience.Heansweredconfidently.

Suddenly,however,oneoftheinterviewersaskedhimwhetherhecouldworkinateam.JiangAnshiwasrathersurprisedatthequestionbutsaid,“Yes.”Hewasthenaskedwhyhewasinterestedinthisparticularjob.Heexplainedthatthejobwasverysuitableforhimashehaddonesimilarworkbefore.Healsoexplainedthatthesalarywasbetterthanthesalaryhewascurrentlyreceiving.Finally,hewasaskedifhehimselfhadanyquestions.Hedidnot.

JiangAnshilefttheinterviewfeelingthathehaddonewell.However,hedidnotgetthejobandlaterfoundoutthatthesuccessfulapplicanthadlessexperiencethanhehad.

Analysis:中西方人们对面试的概念有一定区别。西方招聘单位在招聘职员时，更注重你的团队合作精神，对应聘职位的兴趣而不是简历上的一些经验和职业资格证书等，他们认为面试的目的是使招聘单位与应聘人相互了解，招聘职员是双向选择，而不是招聘单位单方面地了解进而选择应聘人员。

跨文化交际的乐趣？

了解不同文化的多样性，形成更丰富的视野！

跨文化交际基本理念？

他指本族语言与非本族语言之间的交际，也是指任何在语言和文化背景方面的差异的，人们之间的交易。通常来说就是如果你和外国人打交道