成吉思汗为什么留不住郭靖？背后原因究竟为何？(郭靖为什么不跟着成吉思汗)
郭靖可以说是从小在草原长大的，他所有的朋友和他的母亲都在草原。我们知道，一个人小时候成长的环境很重要，会影响他的一生。然而，一直生活在草原的郭靖最终选择了离开。不管成吉思汗给他什么荣耀，郭靖最终还是义无反顾的选择了离开。郭靖为什么会有这样的
选择？为什么他没有受到成吉思汗太多的影响？
成吉思汗把女儿许配给他，称他为金刀马，并封他为权威统帅。可以说成吉思汗几乎用尽了所有可能的激励手段，郭靖也通过自我奋斗得到了一个普通人所能得到的一切名利，但郭靖为什么不能留在这一切？一个人愿意长期为一个组织工作吗...成吉思汗把女儿许配给他，称她为金刀马，并封他为权威统帅。可以说成吉思汗几乎用尽了所有可能的激励手段，郭靖也通过自我奋斗得到了一个普通人所能得到的一切名利，但郭靖为什么不能留在这一切？
一个人是否愿意长期为一个组织工作，主要由四个因素决定。
首先，组织是否有一个有能力、有魅力的领导者？俗话说，兵生一子，便生一窝。只有具备卓越领导能力的领导者，才能带领组织发展壮大。只有这样的领导才能说服下属全心全意为组织服务。
第二，机构是否有广阔的发展前景？一个欣欣向荣的组织，其中个人发展是理所当然的。水涨船高"是的。另一方面，如果一个组织前景黯淡，就不可能发展壮大，甚至连基本的生存都无法维持。如果岌岌可危，即将分崩离析，如何留住人心？所谓"树不见了"事实就是如此。
第三，个人在组织中是否有施展才华的平台。这一点非常重要。如果个人没有合适的岗位，只能看着组织飞速发展，同事争抢第一，建功立业。那不是一般的无奈。没有人愿意只是一个旁观者。更何况我不是把你留在这里，而是我有自己的地方。
第四，与团队成员的关系是否融洽。这种关系包括上级、同级、下级等等。关系中任何一个方面不够和谐，或者各个方面都不够和谐，都可能让人感到难过。接下来我们对比这四个因素来分析郭靖的情况。郭靖从小随母亲来到蒙古草原，见证了铁木真的部落从小到大，从弱到强，逐渐统一蒙古，并逐渐占据了对强大敌人——金朝和宋朝的战略优势。这样一个欣欣向荣的组织，显然前途光明。这种发展趋势，即使不是很热衷于战略的人也很容易看出来。事实的发展也是如此。蒙古最终灭金吞宋，成就了统一天下的霸权。
所以郭靖的组织可以说是任何人都梦寐以求的上升通道上的组织。组织首领铁木真从底层做起，历尽艰难，广纳贤才，越来越强大，成为成吉思汗。在这个过程中，铁木真非凡的领导才能发挥了非常重要的作用。哲别最初是一个敌对部落的成员。在双方激烈的战斗中，他开枪打死了成吉思汗的多名部下，甚至成吉思汗本人也被射中了颈部，差点成为哲别箭下的幽灵。成吉思汗的军队迫不及待地要把哲别切成碎片。然而，成吉思汗掌握了激励之道，以宽广的胸怀征服了哲别。后来，哲别屡立战功，成为成吉思汗部下的统帅。即使是敌人也可以被征服并为自己所用。所以，把成吉思汗归功于一个有能力、有魅力的领袖，应该没有异议。郭靖忠厚仁厚，加上武艺超群，深得众人敬仰；郭靖的师父哲别在成吉思汗帐下极受器重，一直对他照顾有加。郭靖与成吉思汗的第四子拖雷，从小就是玩伴，也是生死之交的一个答案。成吉思汗的女儿郑华一直深爱着郭靖，她也在许多方面维护和照顾着他。
成吉思汗本人对郭的印象很深，连一个土生土长的蒙古人都无法忘记。他不仅把女儿许配给他，还给他取名为金刀徐。当然，郭靖在组织中也不是没有敌人。成吉思汗的长子术赤对他非常不友好。但总体来说，郭靖在整个组织中的人际关系还是不错的。总之，从以上因素来看，郭靖的组织愿景是美好的，领导者的勇猛无与伦比，人际关系是和谐的，个人也获得了非常有利的地位和充分施展才华的广阔平台。郭靖虽然是汉人，但从小在草原长大。为这样的组织和首领效力，应该是一个难得的好机会，但成吉思汗终究留不住他，只能眼睁睁地看着他在征服宋朝的路上成为一个强大的敌人。
成吉思汗精通鼓舞人心，能够制服哲别这个敌人，却无法留住从小在这个部落中长大的郭靖。为什么？
郭靖绝对不是一个薄情寡义的人。这可以从他在黄蓉和郑华之间的痛苦斗争中看出。虽然他和黄蓉真心相爱，但他们与郑华有约在先。为了忠诚守信，郭靖宁愿妥协真情，深深伤害黄蓉，也要守住这个婚约。可见他离开成吉思汗，并不是奸诈之举。而且，郭靖回到大宋，不过是个平民。大宋是不可能给他任何平台和待遇的，远非成吉思汗的高官厚禄和远大前程可比。唯一的解释就是价值观的冲突，个人与组织的价值观冲突。对于蒙古人来说，吞并宋朝是理所当然的，这与攻占金朝和华佗墨子无异。蒙古人和蒙古汗国之间的个人和组织的价值观高度一致。但郭靖始终没有忘记自己是大宋人。他可以帮助成吉思汗进攻金朝和花刺，却不能进攻自己的国家。这就是郭靖个人价值观和成吉思汗组织价值观的冲突。
英明的成吉思汗显然考虑到了这一点。一方面是他心存侥幸，以为自己对郭靖的好可以让郭靖为自己努力。另一方面，他也采取了相应的措施加以防范。他以灭金为名攻打宋朝，就是为了欺骗郭靖。等大军到了宋的城下，成了既成事实，郭靖就算彻底死了也无可挽回了。此外，成吉思汗还扣留了郭靖的母亲作为人质。郭靖一旦叛变，肯定会杀了他的母亲。成吉思汗的手真猛，郭靖差点上当。幸运的是，李萍，郭靖的母亲，在得知成吉思汗的阴谋之前，打开了她的工具箱，偷看了密令。为了不拖累儿子，李萍自杀了。而郭靖在痛苦中，少了束缚，多了离开的决心。
待遇再好，激励再好，也无法消除价值观冲突带来的对立和对抗。个人与组织价值观的一致性是个人与组织相互作用、相互促进发展的根本前提。这是每一个领导者都必须牢牢记住的铁律。另一方面，领导只有在深刻了解下属的个人价值观后，才能决定是否委以重任，并重点培养，否则就是竹篮打水一场空空。成吉思汗的教训是:只有个人价值观和组织价值观一致的人，才是组织真正可以长期依赖和信任的人。忽视价值观的差异，甚至试图强行抹去，只能适得其反。