三国时期蜀国人才凋零的核心原因是什么(蜀国人才凋零最后死去的是谁)
最近很多人都提到了三国时期的人才凋零，也许大家都看到了，就是三国时期的人才真的凋零了，所以很多人要问，为什么三国时期这个人才凋零了？核心原因是什么？下面简单分析一下，一起揭秘。
汉末天下大乱。曹操注册了一家公司，口号是“真正的汉帝来了”，是国
企。孙权继承了父兄多年的生意往来和传承，成为了民营企业的老板。此时刘备还在经营流动摊点，时刻防备城管。
如果你是一个学过一些文化的富家子弟，你会选择去哪个公司应聘？答案显而易见。我相信没有人愿意和刘备一起练。
当然，你可以有能力提前预知刘备最终会争取第一代的位置，你也愿意跟随刘备左右，奋力一搏，保你性命安全。等你成功了，就纳入龙元勋，还不错。世界上遇到问题有洞察力的人是少数，而且永远是少数中的少数。
通常我们读《三国演义》，因为小说的倾向性在于蜀汉，读的时候总有一种感觉，蜀汉比吴伟还凶。事实上，尽管浪漫，刘备在起跑线上并没有上跑道，鞋带还没系好，曹操和孙权就跑了。为什么要和曹操、孙权争更多的研究生、本科生？
好在刘备倔强不屈，一点一点的坚持自己的事业{这很励志}。他还加入了一家更大的公司，在frontice有商务办公楼，但他的头发变白了。他不愿意与曹的国企和孙的私企竞争，所以想扩大自己的生意，就琢磨着与私企孙争生意。
结果，我没有和孙氏竞争，我刚起步的几个业务部门就垮了。
副总诸葛亮接手摊子后，直接发现各个部门能使用的人严重不足。他一方面要急招人，另一方面又在各个部门跑上跑下，亲自打理。50岁时，他疲惫不堪，气喘吁吁。
诸葛亮有经营之道，但在用人上还是不如刘备。有两个部门经理，马苏和魏艳。一个是夸夸其谈，一个是空洞无物。一个以为自己是老兵，是前刘先生的红人，其实不太听。两人都是在公司发展稳定的关键时期掉链子的。这些都是例子，说明诸葛亮在用人上不如刘备。
还有一个品德不好的杨怡，因为她在会计文案方面做的比较好。诸葛亮知道她小心眼，还是用在了重要的位置上。诸葛亮从来都是严于律己的。他违背了自力更生的原则，起用了杨仪。这只能从一个侧面说明蜀汉的人才真的在流失。
《三国志·舒舒·杨易传》记载:他一生中的亮指，外形狭长，意为姜万，万岁岁为益州官书记、刺史。到了，我以中国军师的身份拜。我没有指挥，我很冷静。
综上所述，刘备缺乏人才的原因是:
第一，起步晚。
第二，不是和私企孙权合作和国企竞争，而是和孙权争夺生意，结果损失很大，大量人才被埋没。
第三，诸葛亮虽是商界精英，但由于当地条件所限，很难招到更多德才兼备的人才。只找到了姜维。一切都是我自己做的，导致身心疾病。五十四岁，死于秋风。