女子产假后离职，竟被告知提成减半，原来是入职协议搞得鬼
入职协议要慎重，条条框框要看清，挖好的坑，等的就是大意的人！
我才知道，上班的人如果不看入职协议或者入职合同，是职场大忌，一旦后期出现变故，最后被坑的还是自己。
近日有媒体爆料，休完产假胡女士因为离职提成减半的问题大动肝火，原因竟然出在入职协议上，而她在入职的时候对此事却不知道。
2021年11月，胡女士入职了一家教育公司，去年胡女士怀孕了，便向公司请了产假。
虽然放了产假，胡女士还时常跟进之前接收学员的工作，这样的服务态度非常难能可贵。
产假休完后，胡女士迎来了一个大难题，如果孩子出生后，自己继续上班，孩子就没人照料。
无奈之下，胡女士只能选择离职，但是等工资结算的时候，付女士却发现原来每人400块钱的提成变成了200块钱，吴女士对此感到非常不满。
他觉得自己在公司任劳任怨，哪怕在产假过程中依然为公司尽心尽力地工作，不应该遭到公司不公平的待遇。
公司给予的回应是，胡女士在入职的时候签订了一份入职须知的协议，里面包含了提成的相关规定。
但胡女士表示，自己根本没有看到这一项协议。
后来，公司工作人员将以前胡女士签过字的协议拿了出来，胡女士才发现自己真的签过这样的协议，但亲手签过协议的胡女士对协议内容，竟然一点印象都没有。
原来协议上规定，公司提成的结算时间是每年的6月10号，但胡女士辞职的时间早于结算时间，按照协议规定，胡女士的提成要被公司减半。
公司对胡女士的回应是，如果胡女士在辞职之前能够与公司的负责人进行沟通，或许可以选择晚一点离职，他们也可以向上级申请，为她保全全额的提成。
但是，按照双方的现在破裂的关系，胡女士想要全额提成，公司是不可能应允的。
此事怎么看？我们可以从以下几点分析。
首先，胡女士在此事上可能是有点小心思的！
部分女性想要离职，都会利用产假的空挡，从公司领半年的基本工资，为自己任劳任怨的工作捞点本回去，最后从容离开，不带走一片云彩。
虽然不知道胡女士是不是这样想的，但的确是一部分女员工离职的惯用手段。
胡女士的理由是，孩子没人照顾，其实孩子到底有没有人照顾，在休产假的时候她自己就应该清楚，甚至在考虑生孩子的时候，她都应该想过了。
离职从来不是一时脑热而做的决定，都是成年人，到底是要工作还是照顾孩子，二选一，肯定都是深思熟虑的，所以说什么时候离职，对自己最有利，胡女士肯定都事前考虑好了。
即便胡女士不是这样想的，我们作为一个外人都这样看，其所属的教育公司也肯定要生出这样的疑问，至少对她的人品要打一个大大的问号。
一休完产假，就要从公司离职，还白白从公司领走几个月的基本工资，公司没有意见是不可能的。
给人的感觉，怎么都像胡女士设计的套路。
只是胡女士的算盘打得虽好，但她万万没有想到，公司在入职的时候，已经对她上了紧箍咒。
其次，我们再来分析一下胡女士当时签订入职协议的场景！
大部分有入职经验的人都知道，在入职的时候。公司的人力资源，都会将一份入职合同或者入职协议直接递给入职的员工。
由于迫切需要工作，很多人在签订合同或者入职协议的一刻，压力很大，心情也非常紧张，根本没有时间去仔细查看入职合同的内容细则，看都没看，就签字的人大有人在。
如果公司的人力资源也在那坐着，入职的人还会担心给公司一个不好的印象，更会查都不查，把合同签了。
所以很多入职的人，只知道自己签了入职合同，但根本不知道合同的内容是什么，也不知道合同对自己有什么约束内容，就开始在公司埋头苦干了。
即便签的合同，是要把自己卖了，他们也茫然无知。
那么，胡女士对当时签订入职须知协议，为什么没有印象，就解释得通了。
在一个紧迫的时间段内，胡女士在合同上签了自己的名字，却并不知道签的内容是什么，才会造成胡女士离职的尴尬窘境。
最后，公司让胡女士签订的入职须知协议是否合理呢？
在视频的最后，吴女士将问题反映到了教育所属的劳动监察大队，而且劳动监察大队的工作人员表示，如果红女士签订的协议违反了法律规定的金额，那么胡女士的一部分诉求还是有希望实现的。
我们不是法律的专业人员，未必能对最后的结果做到真正的预测。
但是我们作为旁观者，具体常识的分析还是可以做到的，如果胡女士通过法律程序维护自己权益，即便拿到提成，经历的道路也是漫长的。
如果提成不是很多，虽然胡女士通过法律途径维护自己的权益值得提倡，但是费时费力地走下去，吴女士精力到底能不能支撑下去，还是一个未知数，毕竟刚生完孩子，耗费的元气也不少。
而且，像教育类的公司，一般都有自己健全的法务体系，涉及协议的问题上，有些事情他们前期肯地有过审核和把关。
所以说，只要教育公司不是故意犯错误，留下把柄，最后的结果对吴女士也不是特别有利。
毕竟，公司之所以设置这样的提成约束条件，就是等着这一天的，提前布置好的计划。
结语：
到公司工作，签劳动合同的那一刻，就是把自己卖了出去，最好长点心，好好看看合同，防止跳坑。