陈春花
陈春花，女，1964年生，广东湛江人，从小在黑龙江长大。1986年获华南理工大学无线电系工学学士学位，2000年获新加坡国立大学企业管理研究生院工商管理硕士，2001年获爱尔兰欧洲大学工商管理博士（该学位未被认证），2005年南京大学商学院企业管理博士后。管理学者，知室联合创始人、新华都商学院理事会理事长。曾任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，华南理工大学工商管理学院教授、博士生导师，新加坡国立大学商学院客座教授（2022年7月暂停授课）。2015年、2016年、2017年、2018年获得《财富》“中国25位最具影响力商界女性领袖”。2016年、2019年获颁《财富》“中国最具影响力50位商业领袖”。2018年获《清华管理评论》“年度管理创新思想家”。
基本资料
中文名：陈春花
国籍：中国
籍贯：广东湛江
出生日期：1964年
毕业院校：华南理工大学、新加坡国立大学
主要成就：2015《福布斯》“中国商界女性100强”
2019《财富》“中国最具影响力50位商界领袖”
2018《财富》“中国最具影响力的25位商界女性”
2018《清华管理评论》“年度管理创新思想家”
人物经历
2000年至2003年，华南理工大学工商管理学院副院长。
2003年至2004年，山东六和集团总裁。
2006年至2008年，华南理工大学经济与贸易学院执行院长。
2013年至2016年，新希望六和股份有限公司联席董事长、首席执行官。
2016年至2022年8月，北京大学国家发展研究院教授。
2017年至2022年8月，北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长。
2018年，知室联合创始人。
2022年8月，辞去中国银行独立非执行董事、董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员。
学术研究
研究范围
组织行为学
企业文化管理
中国企业成长模式研究
管理理论与实践价值挖掘研究
主要著作
《生长最美：想法+做法》，岳麓书社，2022
《协同共生论：组织进化与实践创新》，机械工业出版社，2021
《数字化加速度:工作方式、人力资源、财务的管理创新》，机械工业出版社，2021
《价值共生：数字化时代的组织管理》人民邮电出版社，2021年出版发行
《认知管理》，企业管理出版社，2021
《危机自救：企业逆境生存之道》，机械工业出版社，2020年
《协同：数字化时代组织效率的本质》，机械工业出版社，2019年
《共生》，中信出版社，2018年
《激活组织》，机械工业出版社，2017年
《改变》，机械工业出版社，2017年
《共识》，机械工业出版社，2017年
《大学的意义》，机械工业出版社，2016年
《高效能青年人的七项修炼》，2016年
《激活个体》，机械工业出版社，2015年
《我读管理经典》，机械工业出版社，2015年
《中国领先企业管理思想研究》，机械工业出版社，2014年
《领先之道》，机械工业出版社，2014年（出版），2016年（修订）
《陈春花管理丛书（9本）》，机械工业出版社，2014年
《经营的本质》，机械工业出版社，2012年，2016年（修订）
《从理念到行为习惯：企业文化管理》，机械工业出版社，2011年（出版），2016年（修订）
《管理的常识》，机械工业出版社，2010年
《冬天的作为》，机械工业出版社，2009年
《中国企业的下一个机会》，机械工业出版社，2008年（出版），2016年（修订，更名为《成为价值型企业》）
《超越竞争》，机械工业出版社，2007年（出版）；2016年（修订）
《中国管理问题10大解析》中国人民大学出版社2006年（出版）；机械工业出版社2016年（修订）
《回归基本层面》，机械工业出版社，2006年（出版）；2016年（修订、更名为《回归营销基本层面》）
《领先之道》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）
《争夺价值链》，中信出版社，2004年（出版），2016年（修订）
《科研团队管理研究》，科学出版社，2004年
《企业文化塑造》，华南理工大学出版社，2001年
《经济发展与价值选择》，广东省经济出版社，2000年（出版）；机械工业出版社，2016年（修订）
出版图书
代表论文
林建华,陈春花,李咏梅,刘超,朱丽.世界顶级工学院的战略发展路径与人才培养[J].高等工程教育研究,2021(06)
梅亮，陈春花，刘超.连接式共生:数字化情境下组织共生的范式涌现[J].科学学与科学技术管理,2021(04)
陈春花，梅亮，尹俊.数字化情境下组织价值主张的识别与开发：基于企业微信的案例研究[J].管理学报,2021(01)
廖琳，苏涛，陈春花.基于1996～2020年文献计量分析的团队冲突管理研究知识图谱与热点趋势研究[J].管理学报,2021(01)
陈春花，朱丽，刘超，张志朋.文化协同的三重影响路径探索[J].管理学报,2020(04)
李维安，陈春花，张新民，毛基业，高闯，李新春，徐向艺.面对重大突发公共卫生事件的治理机制建设与危机管理——“应对新冠肺炎疫情”专家笔谈[J].经济管理,2020(03):5+8-20
刘超，陈春花，刘军，朱丽，梅亮.组织间信任的研究述评与未来展望[J].学术研究,2020(03):95-104+177-178
陈春花.顺德40年:一个中国改革开放的县域发展样板[J].中国报道，2019,(01):70
陈春花.管理研究与管理研究学者的价值思考[J].企业管理，2019,(02)：12-15
陈春花.面对不确定性，管理价值的4个回归[J].企业管理，2019,(01):15-16
陈春花，朱丽.协同效用六要素[J].企业管理,2019,(12):20-24
陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019(10):1-8
陈春花.中国企业的可持续发展之道[J].中国经济报告,2019(03):73-77
陈春花.持续成长型企业的8个特质[J].张江科技评论,2019(03):50-52
陈春花.中国企业迈向“世界一流”的四个内在要素——基于经营行动的视角[J].清华管理评论,2019(Z2):106-113
陈春花.如何拥有管理不确定性能力[J].张江科技评论，2019,(04):50-52
陈春花.长期主义致胜[J].企业管理,2019,(09):24-26
陈春花,尹俊.组织文化研究的演化路径、知识图谱及研究展望[J].外国经济与管理,2019,(11):70-85.
陈春花，朱丽，钟皓，刘超，吴梦玮，曾昊.中国企业数字化生存管理实践视角的创新研究[J].管理科学学报,2019,(10):1-8.
陈春花.传统企业数字化转型能力体系构建研究[J].人民论坛·学术前沿,2019,(18):6-12.
王甜，陈春花，宋一晓.挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究[J].南开管理评论,2019,(5):6-12.
陈春花.解码未来领导力——codes模型及其内涵[J].管理科学学报,2019,(z1):18-26.
陈春花，朱丽，刘超，柳卸林，徐石，刘古权.协同管理国内外文献比较研究——基于科学计量学的可视化知识图谱[J].科技进步与对策,2018,(21):73-79.
陈春花，朱丽，宋继文.学者价值何在?高管学术资本对创新绩效的影响研究[J].经济管理,2018,(10):92-105.
崔小雨;，陈春花，苏涛.高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J].经济管理,2018,(9):152-163.
王甜,苏涛,陈春花.家长式领导的有效性：来自Meta分析的证据[J].中国人力资源开发,2017,(3):69-80.
宋一晓,陈春花,曹洲涛.家庭支持型主管行为(FSSB)研究进展及述评[J].软科学,2016,30(12):72-75.
乐国林,陈春花,毛淑珍,曾昊.基于中国本土领先企业管理实践研究的4P方法论探索[J].管理学报,2016,13(12):1766-1774.
文晓立,陈春花.事件层次的领导学研究现状与展望[J].领导科学,2016,32(32):34-37.
涂玉龙,陈春花.家族性、家族企业文化与家族企业绩效:机制与路径[J].科研管理,2016,37(8):103-112.
陈春花,苏涛,王杏珊.中国情境下变革型领导与绩效关系的Meta分析[J].管理学报,2016,13(8):1174-1183.
李露,陈春花.服务型领导对团队绩效的影响：一个调节—中介模型的构建[J].中国人力资源开发,2016,(11):40-47.
陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,13(2):157-164.
宋一晓,陈春花,陈鸿志.领导关爱下属行为、员工表面和谐价值观与员工沉默行为[J].中国人力资源开发,2015,27(23):38-45.
文晓立,陈春花.领导学领域组织公正研究进展综述[J].领导科学,2015,31(32):52-54.
陈春花,王杏珊.全球工作经验对员工创造力的影响机制:一个模型的构建[J].中国人力资源开发,2015,28(21):39-45.
张兵兵,陈春花.国外关于自恋型领导的研究述评及未来展望[J].领导科学,2015,31(17):53-56.
陈春花,组织支持资源影响员工幸福感的内在机理:基于视睿科技的案例研究,[J].管理学报,2014.
陈春花,中国本土管理研究的回顾与展望,[J].管理学报,2014.
陈春花(第二作者),“和、变、用”管理思想与领先企业实践的探索性研究,[J].管理学报,2014.
陈春花,阿里巴巴:用价值观领导“非正式经济事业”,[J].管理学报,2013.
陈春花(第二作者),2012“中国·实践·管理”论坛观点综述,[J].管理学报,2013.
陈春花(第二作者),管理理论实践转化中的异化应用现象探析,[J].管理学报,2013.
陈春花,德鲁克管理经典著作的价值贡献,[J].管理学报,2013陈春花，基于实践导向的管理研究成果评价探析，[J].管理学报，2012.
陈春花（第二作者），实践回应中的领导者价值观研究百年演变，[J].管理学报，2012.
陈春花，经营、管理与效率:来自管理经典理论的价值贡献，[J].管理学报，2012.
陈春花，效率、创新和顾客忠诚度，[J].管理学报，2011.
陈春花，中国管理实践研究评价的维度——实践导向与创新导向，[J].管理学报，2011.
陈春花，管理实践研究价值贡献的评价，[J].管理学报，2011.
陈春花，两部企业宪法蕴含的中国本土管理元素探析——基于鞍钢宪法和华为基本法的研究，[J].管理学报，2011.
陈春花，中国企业管理实践研究内涵的认知，[J].管理学报，2011.
陈春花，论形成“中国式管理”的必要条件，[J].管理学报，2010.
陈春花（第三作者），出路与展望：直面中国管理实践，[J].管理学报，2011.
陈春花，当前中国需要什么样的管理研究，[J].管理学报，2010.
陈春花，中国企业的下一个机会，[J].管理学报，2010.
陈春花，论形成中国式管理的必要条件，[J].管理学报，2010.
陈春花，中国本土行业领先企业成功模型，[J].管理学报，2008.
主编教材
《企业文化》机械工业出版社，2010年，（国家“十二五”规划教材）
《组织行为学（第二版）》机械工业出版社，2012年
《品牌战略管理》华南理工大学出版，2007年
《中国行政组织文化》华南理工大学出版社，2005年
《管理沟通》华南理工大学出版社，2005年，（国家“十一五”、“十二五”规划教材）
《企业文化管理》华南理工大学出版社，2001年
主编“21世纪公共管理与行政管理系列教材”（9本）
成就荣誉
社会兼职
广州市政府决策咨询专家（2006-2015）
《北大商业评论》副主编（2005-2010）《华南理工大学社会科学版》副主编（2010-2014）
新加坡国立大学商学院组织与决策系客座教授（2006-2017）
2020年所授课程《领导力与高效能组织》入选首批国家级一流本科课程；
2020年中国商学院教育盛典评为“2020年度中国商学院十大最受欢迎教授”；
2020年获评“鸿鹄奖·2020年度中国商科教育杰出贡献人物”。
2020年中国公益年会评为“2020年度中国公益人物”。
获得奖项
2021年被当当评为“第七届影响力作家评选之最佳财经作家”
2020年《危机自救》一书荣获《中国新闻出版广电报》2020年度优秀畅销书；
2020年《共生》一书荣获第四届中国企业领袖读享盛典“中国企业领袖读享十佳图书”荣誉称号；
2020年《从二元走向共生的管理哲学——研究范式的新探析》获首届李占祥管理哲学优秀论文奖；
2020年入选“第六届当当影响力作家”；
2020年合著《协同》一书连获精品阅读年度好书、新智囊年度经管图书价值榜等殊荣。
2019年《财富》“中国最具影响力50位商界领袖”
2018年《财富》“中国最具影响力的25位商界女性”
2018年《清华管理评论》“年度管理创新思想家”
2018年《激活个体：互联时代的组织管理新范式》获得“第六届管理科学奖（学术类）”
2017年第12届书业年度评选凭《激活组织》一书获得“年度作者”大奖
2017年腾讯网中国商科教育风云人物
2015-2017连续三年蝉联《财富》“中国25位最具影响力商界女性”
2016年《清华管理评论》“2016年度管理创新思想家”
2016年《财富》“最具影响力50位商界领袖”TOP19
2015年，2016年连续两年《中国企业家》“商界木兰”奖
2015入选《福布斯》“中国商界女性100强”TOP10
2015年《财富》“25位中国最具影响力女性领导者”TOP2
2015年《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖
2015年《中国领先企业思想研究》获得“中国软科学专项奖”
2013年《经营的本质》获得“年度经管类图书奖”
2009年《超越竞争》获得教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖
2007年《超越竞争》获得“年度中国本土最佳商业作者奖”
2006年《领先之道》获第四届教育部高等学校人文社会科学优秀著作三等奖
人物事件
2022年7月6日，华为发布声明称，近期网络上有1万多篇夸大、演绎陈春花教授对华为的解读、评论，反复炒作，基本为不实信息，“华为与陈春花教授无任何关系，华为不了解她，她也不可能了解华为。”
2022年7月，据新加坡《联合早报》报道，新加坡国立大学正在审查北大教授陈春花的学历，期间她将暂停授课。
2022年8月3日，北京大学人事部发声明：近期，我校对陈春花老师的有关情况进行了调查。8月3日，我校国家发展研究院收到了陈春花老师的辞职申请。学校按程序终止其聘用合同。
2022年8月3日，陈春花在其微信公号回应有关学历争议。2003年2月，「中外合作办学条例」出台，执行时间同年9月，随后才知道所获得博士学位未被认证。博士求学经历（1999-2001年）是在国家「中外合作办学条例」和学历学位认证相关规定出台之前。还表示，2016年入职北京大学国家发展研究院，已如实告知博士学位未被认证的情况，以及自己求学的过程。
2022年8月30日，陈春花因个人工作原因，辞去中国银行独立非执行董事、董事会企业文化与消费者权益保护委员会主席及委员、战略发展委员会委员、人事和薪酬委员会委员职务。该辞任自8月29日起生效。