向宠一生无功，被诸葛亮大力举荐：有3特点的人，出头不会太远

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《出师表》对很多人来说都应该是很熟悉的一篇文章了，毕竟是中学时期必须背的文章之一，无数莘莘学子似乎都倒在了《出师表》身下。

大家也都知道，《出师表》其实是诸葛亮在北征的路上给刘备的儿子刘禅写的信，大概意思就是告诉他如何治理朝政，应该信朝中的哪些大臣。毕竟当时诸葛亮以为自己必死无疑，所以希望刘禅不要辜负已经死去刘备。

可是我们背得那么熟悉的出师表，就没有人发现这之中所存在的一些问题吗？

出师表有一段，说的意思是：诸葛亮给刘禅推荐了不少的忠义之士，比如郭攸之、费祎

董允等。还有武将推荐的是向宠，而且还夸了向宠一波，只不过让人疑惑的是，为什么诸葛亮对赵云、魏延等人只字不提？

难道这个向宠…和诸葛亮…好了好了，我们先不要在头脑里开展小剧场了，其实诸葛亮推荐向宠是有他自己的原因的，相关史实中就有关于诸葛亮理由的描写。

一、能力强为人低调，能被刚接手朝政的刘禅控制

向宠其实是蜀汉时期著名学者——向朗的侄儿。向宠这个人诸葛亮考察过了，谦逊有礼品德一流，而且在军事方面也是拔尖的存在。不过他本性十分低调，所以在外的名声并不是很显赫，相比于当时早已得到重用的魏延和赵云来说，向宠其实就是一个新人。

而新人无疑是最容易掌握在手中的，诸葛亮自然明白这一点，直接将向宠从一个小小的牙门将提到了中领军的位置。

中领军是干什么的？其实中领军是一个非常重要的职务，他们不必外出打仗，因为他们的任务只有一个——保护皇帝的安全，也就是我们俗称的禁卫军。所以如果不是亲信之人是万万不能担任这个职务的，仕途刚刚起步的向宠就是最好的人选。

很多人可能不理解，其实用现在的话来解释就很容易解释了：比如你现在只是一个初入职场的新人，还没有被残酷的现实打消梦想，心怀大志想要凭借自己的一身本事闯出一番天地。

而这个时候，公司老总跟你说：“我很看好你，我觉得你的才能更适合在我身边辅佐我，而不是做一名小小的员工。”那么很大概率我们会很感激老板的知遇之恩，更是会对老板死心塌地，哪怕有别的公司提出更好的条件，我们也会拒绝。

向宠，就是这么一个初入职场的萌新，对诸葛亮和刘禅有绝对忠诚的他，无疑是中领军的最好人选，同时也是最容易被刘禅控制的合适人选。

二、有个人优势，向宠不适合征伐，更适合维持治安保护皇宫

向宠这个人的才能其实在211年就有所显现，当时刘备为了给关羽报仇亲自率兵攻打孙吴，却被陆逊诱敌深入，在这场“夷陵之战”中全军覆没。

刘备军团全线溃败，被打得很惨很惨，但是向宠一军几乎完好无损。要知道当时他们中了埋伏，几倍于他们的兵力借着地理优势发起进攻，而向宠的防守能力堪称完美，竟保证了自己的军队没有任何损伤，这无疑体现出了他良好的统帅能力。

自此一来，刘备和诸葛亮也算是发现了他在防守方面的才能，这才将向宠任命为中领军。毕竟中领军负责的是保护皇上，那么这支部队应该做的是防守，而非进攻。

诸葛亮这就相当于把有一技之长的人才，放在他最适合的地方。若真是觉得赵云和魏延更厉害一点就任命他们为中领军，那么我估计当敌人攻伐蜀汉时，赵云和魏延想必早已经骑着高头大马冲了出去，别管来多少人，别管刘禅安不安全，打就完了！

这就和我们在职场中有些类似，你表现出了相关的才能，你才会被老板赏识并把你放在你最应该在的位置。谁都有擅长的事，也有不擅长的事，而老板的作用不就是统筹我们然后把我们放在最适合我们能力发展的岗位上吗？

所以，在不被重用的时候别埋怨了，多半是你的能力还不够，你的特长还不够突出。是金子总会发光，与其抱怨自己身边的人升职加薪自己却没有动静，还不如抓紧时间提升自己的能力，发挥自己的特长。

三、有贵人缘，向宠曾受到先主刘备的称赞，外加诸葛亮的推荐

刘禅身为刘备之子，自然赞同刘备识人的眼光，外加诸葛亮还大力推荐，更是让刘禅坚信向宠更适合中领军的位置。毕竟诸葛亮可是号称“卧龙”，与“凤雏”齐名，江湖上传言这二人得一人便可以得天下！

而且当时诸葛亮又是在北伐的途中，他为了那一天自从刘备病逝后足足准备了四年，生死未卜的时候，自然会说出真心话。《出师表》中的每一个字其实都能看得出来诸葛亮的心，所以刘禅更会相信诸葛亮，毕竟诸葛亮再怎么算计也不可能自己快死的时候还捅刘禅一刀。

正是刘备、诸葛亮二人的大力推荐下，刘禅选择将向宠发展为亲信。

不知道我们在生活中有没有被人推荐过？就像《穿普拉达的女王》结尾那样，女主其实不被报社老板看好，但是因为米兰达的一封信，报社老板觉得这个人他如果不要就真的亏了。

特别是在当下这样一个大信息时代，你之前工作的优劣都会被别人看见，而这也将影响你日后在其他公司的发展。不要想着我在这家不好好工作，然后可以随意转投别的同类型企业，很多公司企业之间关于员工方面的信息都是互通的。

也就是说，别的公司会知道你是个什么样的人，你的工作态度如何，你是否适合在公司里工作。如果你是一个非常有能力的人，因为某种原因选择了离职，再去应聘其他公司时，他们会知道其实你很有才能，更会考虑优先录取和资源倾斜。