《甄嬛传》：在看男人这事上，沈眉庄比甄嬛高级太多！

《甄嬛传》里对皇帝这个老板没有情感期待的女人有很多，比如敬妃、端妃、叶澜依和沈眉庄。

敬妃和端妃虽然对皇帝没有情感期待，但是还是依靠着皇帝这个老板谋生存的，还是在后宫主流生存价值体系里。

但是叶澜依和沈眉庄不仅对皇帝没有任何情感期待，甚至也不在后宫主流生存价值体系里。

叶澜依的原因比较单纯，就是因为她是一个低欲望且渴望自由的人，她对后宫生活不仅没有任何欲望，甚至还感到恶心。

沈眉庄的情况就相对复杂一些，也更有意思一些。

之前我写过眉庄是后宫唯一一个在后宫女人生存体系下觉醒的人，也是第一个敢于突破这个体系的人，而甄嬛是第二个突破这个体系的人。但是，她俩突破的侧重点不同。

在上一篇《天道》剧评里我写了文化对人的限制和禁锢，也就是那些世俗和秩序对人的束缚。

眉庄突破的侧重人际关系中的那种世俗和秩序的束缚，甄嬛突破的比较侧重生存体系中结构化的禁锢。

后宫的人际关系核心无非就是慕强。

两性关系中是慕强择偶，都要依附皇帝；妃嫔之间也是慕强抱团，谁强就抱谁大腿，比如曹琴默投靠华妃，安陵容投靠皇后。

眉庄最大的突破就是对这种“慕强”体系的突破。

而她的突破来源于破碎后的清醒。

她刚入宫那会儿也忙于经营姐妹小团体，和安陵容、甄嬛抱团求生，还想要在后宫“屹立不倒”，结果却惨遭滑铁卢，华妃的陷害、皇后的顺水推舟，她最终被禁足闲月阁。

她对皇帝也有情爱期待，也苦心经营去获取皇帝的宠爱，但后来才醒悟，皇帝对她一点情分都没有。

要不是得益于好姐妹甄嬛的搭救，她大概率就被害死在闲月阁里了。

她在人生低谷、性命攸关之际彻底认清了这一切都是镜花水月的幻影。

她禁足闲月阁之后和甄嬛的这场对话，如她自己所言，这不是“心灰意冷”之词，因为是真的清醒。

对于皇帝，她祛魅了：“当年我与你同伴闺中，不过是求得可以嫁得一如意郎君，虽不敢奢望举案齐眉，却也是指望他能信我怜我，让我可以有终身的依靠，看来，终究是我错了。”

那时的甄嬛还有情爱中的软弱，她安慰眉庄：“皇上必定会补偿你，还你清白的。”其实甄嬛这时说这话估计也是安慰的成分更多，她心里也是没谱的。

这种靠强者道德愧疚给予的补偿和清白，眉庄是非常不屑的，她看清了皇帝这个男人：“补偿？我这些天的苦痛，岂是她能补偿我的？把我捧在手心又弃我不信我，皇上，他真的好薄情啊，竟然半点也不念往日的情分。”

所以她一句道破天机：“……君恩，不过如是。”

“不过如是”，就是眉庄对皇帝的祛魅，她发现了靠强者施舍爱和好处的荒谬之处——要牺牲掉自我。

相比甄嬛在“菀菀类卿”之后才对这种“不过如是”彻底领悟，眉庄的清醒和坚决要比甄嬛高级太多。甄嬛还是输给了自己的贪心，她总觉得自己会是皇帝的那个例外，眉庄则决绝利索，绝不给皇帝再一次伤害她的机会。

眉庄是一个从一开始就自我意识很强的人，后宫里的女人都在感慨岁月匆匆、容颜易老、君恩如流水，只有眉庄感慨的是：“……那我自己的感情呢？我到底算什么？！我的感情他知道么？”

如很多网友所说，眉庄是单方面宣布和皇帝离婚的人。

作为员工，她也放弃了在皇帝这个老板这里搞kpi。

这种放弃是一种选择，选择不再追求被爱，而是选择自我照顾和自我成长。追求被爱，无非就是想要依赖，是寄希望于别人身上，是乞求强者的一点道德垂怜，是弱者思维；选择自我照顾和自我成长则是把注意力和力量都放在自己身上，以自己为核心，去感受、去鉴别、去实现。

眉庄那句“不过如是”就是对追求被爱和依赖他人的不屑，因为当你寄希望于别人爱你、称赞你、认可你的时候，就意味着你把自己放在了一个很低很弱的位置上，你变成了被动的一方。

的确，作为弱者自然可以得到一些好处，之前我就写过安陵容走不出自卑漩涡，是因为自卑带给了她很多好处（点这里复习）。

但是就我们现在的职场和生活来看，做弱者得到的那点好处已经抵消不了做弱者的坏处了。

另外，非常扎心的一个真相就是：强者不会一直给弱者让渡价值和好处的，而且这种让渡是有条件和代价的。

我每次说希望大家对职场里的领导和大佬祛魅，要意识到自己最大的资本是自己，不是人脉，不是抱住了谁的大腿。

结果总是有读者留言说：有的人就是资源好，家境好，我们这种家境普通、父母没啥本事的人是不可能做到的。

上一篇《天道》的剧评里我也提到肖亚文的自我降级和否定是一种弱者文化。结果还是有很多读者评论说：“肖亚文是普通家庭出身，她和丁元英之间的资源和能力差距太大了，她主动自我降级是智慧且清醒的。”

我看到真的很无语。

不要再拿原生家庭啊、资源不好说事了，不要再找借口了，总这么说的人拜托你们想一想为什么有的人出身、条件都不如你，但是却啥啥都比你优秀呢？

我们要承认，人和人之间就是有差别的，甚至是有差距的。比如我们的认知、能力和知识储备都和别人不一样，甚至是不如别人。

但是！这只是我们和别人的差别和差距，我们可以靠学习去提升能力，缩短差距，而不是在这种差距和差别面前就自动降级和否定。

初入职场的时候，我也对老板和大佬有慕强的崇拜心态，然而这种自我降级给我带来了非常痛苦的职场体验，尤其是职场人际关系中，我特别容易高估自己，也特别容易看重别人：你会默认老板是公平正义的，是道德完美的，另外，你相信自己的优秀和努力老板都能看到，都会给你相应的回报。

但事实就是老板也是人，也有缺点和不足，也有个人喜好，而你需要面对和同部门同事的竞争和角逐。

尤其是经历了几次职场争端，我也认清：“老板不过如是”！“职场不过如是”！

所以我一直希望越来越多的人对职场和老板祛魅。

因为如果不祛魅，处在自我降级的状态里，你就会发现，在职场里你很容易被不公正地对待，你很容易受委屈，你会越来越不知道该如何表达自己的需求，以及如何捍卫自己的利益。

因为你的自我降级，你很容易把人和人之间的尊重发展成“太过看重”，因为你的自我降级，你也得不到真正的尊重。

业务能力、专业素养、阅历和见识这些都可以花时间和精力去增强，重要的是保持一点勇敢和心气，不要以弱者自居，就如阿德勒所说：“把弱小当武器，无法改变人生”。