跟王熙凤学职场中层智慧：新官上任怎么踢第一脚？如何做舆论攻势？
中层干部经常会遇到被调到新部门的情况。这时候，新部门的员工就会打听新领导的情况。
千万不要忽视这个情况。新领导一定要利用好这个时机。利用宣传攻势为自己造势，打造自己的人设。
王熙凤的宣传技巧值得我们借鉴。
《红楼梦》中，贾珍请王熙凤协理宁国府。王熙凤属于新官上任。为了尽快打开局面，王熙凤做了详细的预案。
王熙凤没有着急走马上任，而是做了充分的准备。
第一、仔细调研，制定规章制度。
这个问题在我以前的专栏文章里《跟王熙凤学职场中层智慧，遇到下级挑战怎么办？》的文章里有介绍。
第二、向贾珍讨政策，要求有绝对的自主权。
这个问题在我的文章《跟王熙凤学职场中层智慧：被提干，务必1拒3条件，否则累死也无功》中有详细的阐述。
第三、做舆论攻势。
今天主要讲讲，王熙凤新官上任之前是怎么做舆论攻势的。
新官上任，头三脚难踢。踢不好，就踢到了铁板上。
“宣传开道，舆论先行”是开展一切工作的根本保证。王熙凤深知这个道理，因此她在到任前，就打出了自己的旗号，做好舆论攻势。
由于尤氏老实，不像王熙凤那样采取高压政策管理，因此宁国府的管理十分松散，下人们偷懒耍滑，尤氏也不严惩。
宁国府这个烂摊子，积重难返，很难彻底根除。唯一的方法就是铁腕政策。
王熙凤在上任前，就制定了严格的劳动纪律。用劳动纪律约束下人的工作，杜绝这些人在工作中，拈轻怕重的思想。实行承包制，将工作落实到人头上。
有纪律不执行，就是一纸空文，工作分配到人头上，不完成任务，或者出现纰漏怎么办？这就必须进行劳动纪律监督。
王熙凤要打造一个眼里不揉沙子，严格执法的铁腕人物形象。
这就必须依靠舆论攻势，将她的工作作风宣传出去。让大家对王熙凤产生畏惧，不敢给王熙凤下套、添堵，或者不遵守纪律，不完成任务。
王熙凤应该向宁国府的大管家，传达了自己的行事准则，和严格、严厉的工作作风。
在王熙凤上任之前，宁国府的大管家就召集下人们开会。给王熙凤做了一波舆论攻势。
宁国府中都总管来升听说内在请了凤姐来管理，便传齐同事人等说道："如今请了西府里琏二奶奶管理内事，倘或他来支取东西，或是说话，我们须要比往日小心些。每日大家早来晚散，宁可辛苦这一个月，过后再歇着，不要把老脸丢了。那是个有名的烈货，脸酸心硬，一时恼了，不认人的。"
众人一致都说："有理。"
来升这话有3个意思。
1.不能给王熙凤出难题。
2.加强劳动纪律。
3.王熙凤历来铁血治家，六亲不认。
下人们早就知道王熙凤的威名，如今听来升一说，更对王熙凤心存畏惧了。
王熙凤这场宣传舆论攻势打得漂亮。
从此以后，大家对王熙凤以及她手下的执行官，心存敬畏、戒惧，不得不遵守纪律，守底线，兢兢业业地认真完成本职工作。
结语：
调到新部门，要借鉴王熙凤的宣传舆论攻势的经验。
认真思考一下自己要打造什么样的人设，然后趁着自己没有到岗，下级对你充满好奇的机会，打好宣传舆论攻势，为自己造势。
这样在你到岗前，下级就已经对你心存敬畏之心了。这样就踢开了新官上任的第一脚。