宋朝恩荫制度的含义和特点是什么(宋朝恩荫制度)
说到这个资助制度，很多人应该都听过，边肖也听过。好像是宋朝的一个制度，具体是什么制度我就不知道了。估计很多人不知道这个系统是什么。今天，我们可以一起分析和揭示，看看这种赞助制度的意义和特点是什么，一起学习和借鉴。
1、宋代官制的含义。
宋代的恩
的含义比较简单，就是朝廷有什么重要庆典的时候，官员的后代都会有特权去学国学，做官。
2.宋代恩典制度的特点。
持续时间长，难以消除，影响广，最终导致民族灭绝。
3.对宋代恩荫制度的评价。
一个王朝的崛起，是一个家族人数众多的兴盛。宋朝统治者利用恩制网罗帝国精英，从而维护自己的封建统治。宋代恩荫制度的不断发展变化，也反映了宋代统治者与官僚集团的基本关系。用了就宣传，弃了就打压。只要中央集权的皇权稳固，统治者必然会启动改革，限制雍荫制度，确保自身统治的稳定。相反，如果是统治者的弱势时期，必然要用这种最简单的方法拉拢和利用官僚集团。所以才有了唐太宗、真宗的扩张任用，以及后来仁宗、宗申的限制性改革。
4.宋代赞助制度的影响。
4.1、赢得人心
任免权制度保证了高官显贵的子女顺利进入仕途，缓和了官僚统治阶级的内部矛盾，使上层统治阶级变成了利益共同体。然后大家自然就跟着赵一起干事业了。虽然在内容上有所不同，但宋代的恩制仍是世袭特权的延续，最能直接凝聚人心。比如唐太宗朝，为了拉拢宰相卢多逊，卢多逊的儿子卢雍做官的时候，唐太宗赵光义给他安排了一个工作，就是水利部的外交大臣，也就是正七品的官职。
4.2、巩固了统治。
雍荫制度为宋朝提供了一支稳定的、具有可利用素质的中下层官员队伍。宋朝在统一天下的过程中，统治疆域迅速扩张，随之而来的是官吏的匮乏，雍荫制度从另一个侧面解决了这个问题。首先，忠诚可靠的官员，全家都在宋钊集团工作，到了地方自然能拥护中央统治；其次，能力是有的。高级官员的亲属必须有一定的文化素养。稍微锻炼一下，可能发展不足，坚持下去应该没问题。有了这样的官员队伍，统治自然可以巩固。
4.3，导致官员冗余
这太明显了。宋代做官有五种方式，分别是献贡、打影、合照、出国、参军。其中，打影在宋代是科举之外进入官场的重要途径，宋人自己也说过“欲清官之源，无道降子”要想控制冗官，最好是降恩。尹恩制度发展和完善的背后，是不可控制的冗员现象。唐太宗末年开始出现冗员，约有2000人无法安排。到仁宗时，有1万多人，到惠宗时期增加到3.1万多人。
4.4、导致腐败
不可控的裙带制度导致了一批没文化的纨绔子弟进入官场。王安石曾说，这些任人唯亲的官员，“不教他道德，官司不问他才干，父兄不保他义”，上学不读书，领导不视察，父兄不教导，有的甚至三五岁就当了官，没有才干，没有经验，很容易导致吏治腐败，官场混乱。