律师解读“拒绝加班集体辞职”：每天加班超3小时，即过度或违法

4月4日晚，“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录截屏图片在网上流传，并引发普遍关注。

聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，并透露自己和同事在过去一段时间内加班到次日凌晨一两点的情况，引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。

根据网传聊天记录截屏显示，事情起因为中国电科（CETC）成都区软件开发事业部的一名员工陈某，因领导强制安排清明节加班而情绪爆发，将自己过去一段时间加班的怨气一并吐出，并引起了部门同事的集体共鸣，纷纷向公司表态请辞。

据媒体报道，目前该公司已要求两名涉事领导在工作群向员工公开道歉，但疑似当事人陈某回应已经离职。

有媒体致电中国电子科技集团有限公司总部询问相关事宜，一名内部员工表示，他们在新闻媒体上关注到此事，但具体情况并不清楚。待相关工作人员核实清楚后，将进行统一回复。

随后中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。

中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

四川省总工会相关负责人表示，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。

同时他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时）。

目前，他们已经有负责人在对此事进行具体的调查核实，但暂未收到当事人对于此事的投诉举报，如果如当事人所述属实，其公司行为确系违反劳动法。

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师对“法度law”表示：如果员工反映情况属实，这个月天天加班，从早上八点到晚上十一点，甚至凌晨一两点，那么公司和相关负责人已经严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，是违法行为。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

公司发生过度或强制加班违法行为后，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者也可以向劳动监察大队举报投诉，要求查处违法行为，维护劳动者权益。

员工既要维护自己的权益，同时也要注意方式方法，不适合用诅咒对方去死、用各种脏话辱骂等方式，尽可能避免侵犯相关人员的名誉权。根据《民法典》规定，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

泰和泰律师事务所冯沁涓律师表示：员工并未提及加班费问题，说明这次职场怨怼的起因不在于报酬多寡，而在于领导的管理低效，无担当，无意义的加班文化。国企效率问题一直饱受诟病，错把加班当尽忠就是效率低下的表现。

从聊天内容来看，中层管理者的管理水平也很低，员工对中层管理者的官僚主义，跪舔文化也是十分厌恶。

此外，加班也不能无限制，案例中员工反映的情况属实，已经严重违反劳动法规定，劳动监察大队应介入调查处理。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。