长庆油田采油十厂超额完成上半年原油生产任务
从长庆油田采油十厂获知，截止6月30日，该厂生产原油超公司计划6620吨，上半年业绩指标好于预期，生产任务屡创新高，安全环保平稳受控，生产组织高效顺畅，提质增效稳步实施，党建引领作用突出，以满分年中答卷向党的二十大胜利召开献上了一份厚礼。
察势者明，趋势者智，驭势者独步天下。今年以来，面对油田公司率先实现高质量发展、建设基业长青百年长庆的发展大势，该厂以“不畏浮云遮望眼”的洞见，“乱云飞渡仍从容”的定力，“长风破浪会有时”的自信，战略性提出创造“创新、效益、绿色、智慧、共享”新型采油厂的中长期发展目标，制定“123366”工作思路，“双启动”十大上产团队扛旗领命，“双创新”14个课题组“揭榜挂帅”，“双融合”基层党建“三基本”建设与石油企业“三基”建设融会贯通，明确“老井稳产、措施增产、新井上产、元284提产、轻烃达产、安全保产、管理促产”七个专项上产工程和三项风险补产工程，原油生产任务超“双线”运行，夺取了高质量发展新胜利。
万山磅礴看主峰，沧海茫茫望灯塔。该厂坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导华庆油田高质量发展实践，党委会5次“第一议题”，党委理论学习中心组7次集中学习3次专题研讨，在马克思主义中国化最新成果中觅良方、破难题、凝共识。各级党组织走进红色圣地，瞻仰革命旧址，追寻红色足迹，砥砺初心使命。面对世纪疫情跌宕反复、优质资源基础较为薄弱、安全环保存在较大风险、企业管理水平仍需提升等诸多不利因素，机关部门通宵达旦研究对策，基层干部员工超负荷坚守精准落实，上产组、帮扶连、保障团常驻夺油上产第一线，“全力跨越160万吨，勇当排头兵，奋进高质量”成为全厂干部员工的行动自觉。“人人都是主力军，岗岗都是先锋岗，处处都是主战场”的火热场景感染着每一个十厂人踔厉奋发、勇毅前行。6月10日，突破160万吨生产水平。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。新井是跨越160万吨的重要增长极，该厂牢固树立“油田高质量发展首先是抓好高质量项目建设”的理念，扩大侏罗系早拿油保任务，大斜度井稳中求进保品牌，开展难动用储量开发试验保长远，发现油藏更新潜力，集成压-驱-堵-闷储层改造技术提升大斜度井产能，在4个区块开展开发试验收获高产油流，上半年累计钻进进尺27万米。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。继2021年老井自然递减首次控制在10%以内后，这个厂持续健全完善油藏全生命周期管理机制，实施精细描述研究，对7个区块1007口井开展单砂体刻画，持续加大5个厂级综合治理油藏管控力度，在三叠系全力推进厚油层条件下的精细挖潜，侏罗系全力探索边底水条件下的控水增油，老井综合考评名牌公司前三，连续三个月自然递减率排名公司第一，老井“压舱石”“稳定器”作用充分发挥。元284转变注水开发方式试验进一步优化扩大，长庆油田首口转采井4寸不动管柱分层多级暂堵体积压裂在示范区取得成功。长冲程抽油机累计规模推广178台，长庆油田井下电缆对接技术首次成功应用，建成全油田首个“作业高效、运行智能、生产安全”的无杆采油示范平台。
原油生产突破160万吨水平、生产任务超“双线”运行，不是等得来、喊得来的，而是全厂2500余名干部员工拼出来，干出来的。该厂牢固树立“只有提前才能按时，只有超产才能完成”的夺油上产理念，构建“一体两翼七个重点工作组”生产运行新模式和“两专一体”考核新机制，前线指挥部统筹协调，实施“四会一通报一表单”，对产量运行开展“一条线”全周期监控；产能建设、元284转变注水开发方式两个项目由厂领导牵头负责，挑选“精兵强将”跟班蹲点，双双超计划曲线运行；七个重点工作组每季向厂领导例会报告实施进展，统筹推进老油田稳产、油水井措施、伴生气综合利用、机采提效、提质增效、投收球治理、智慧油田建设，实现生产管理各项业务“互联互动、共建共享”；“大干150天，高质量突破160万”劳动竞赛如火如荼，八个竞赛小组全部超额完成竞赛任务目标。6月份，柔远“大监控模式”正式启动，今年底明年初将完成五蛟作业区大监控运行模式建设和厂生产指挥中心升级改造。
要始终把人民生命安全放在首位！该厂深学悟透习近平总书记关于安全生产的重要论述，开展党委理论学习中心组专题学习研讨，全体厂领导围绕安全生产畅谈学习心得，剖析存在问题，提出强化措施，把安全作为发展的第一要务落实到高质量发展的全过程。制定全厂“1533643”工作思路，坚持“强基础、严监管、零容忍”，厂领导深入安全生产承包点督导16次、协调解决问题37项，基层单位、机关部门开展“四不两直”检查1376次，检查场点2295个，主要领导牵头对“150个是否”重点内容进行排查，实现了质量安全环保“零容忍、零事故、零泄漏。”大力推进健康企业创建，全员参与职业健康周、世界环境日、安全生产月、国际禁毒日、无烟环境创建等集体活动，坚持每日两次“工间操”，意气奋发向未来。
众志成城，战无不胜。员工群众身在十厂的获得感、幸福感是对高质量发展成果最直接的检验。该厂牢固树立“民生就是民心”的理念，将民生工程作为一项长期任务，全厂上下整体联动，协同配合，共同推进，从大处着眼小处着手，立项、实施41项重点民生工程，切实解决员工群众急难愁盼问题，大力推进改革发展，以高质量发展成果惠及广大员工。厂疫情防控战线开展流调排查131277人次，发放防疫物资47603件，组织核酸检测6337人次，严格守住了“零疫情”底线。厂工会深化精准关爱帮扶，发放“爱心补给包”1530余份，帮扶困难员工33户次，增配健身器材31套、新建篮球场6个，篮球、乒乓球、足球、太极拳、读书等文体协会协同发力，提振高质量发展精气神。厂团委强化党建带团建，开展“点亮红色印记 传承百年信仰”主题活动、“喜迎党的二十大，青春建功新时代”青年才艺展演，优秀青年员工黄博在油田公司青年精神素养提升工程启动会上讲述奋斗事迹，唱响了青春建功主旋律。
高质量发展必须要有高质量的人才队伍。该厂深入推进“十四五”人才强企工作部署，大力开展“人才强企工程推进年”活动，持续优化“选育管用”链条，首次公开遴选5名92后、95后青年干部到三级管理岗位上挂职锻炼，选派2名青年骨干参加中国石油青马工程培训班，打造政治坚强、本领高强、意志顽强的“三强”管理干部队伍。持续完善“生聚理用”人才机制，搭建“H”型发展平台，选拔5名优秀年轻操作技能人员参加油田公司技术能力培训班，选派9名优秀青年技术人才到公司机关各部门和各竞赛交流组交流培养、跟岗锻炼，选聘12名技术专家、骨干人才到元284转变注水开发方式现场实施项目组攻关科学技术，加快培育创新型、奉献型、复合型“三型”技术干部队伍。持续发挥员工技能优势，6名操作员工在油田公司采油工技能竞赛中斩获2银4铜、班组应急演练第一、团体第二；油藏动态分析及采油工艺岗位业务能力竞赛中斩获2银、团体第三；数字化运维竞赛中斩获1银2铜、团体第三，创造了数字化运维竞赛历史最好成绩，专属于160万吨级采油厂的干部员工队伍初具规模。
所有的美好理想，都不可能唾手可得，都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。放眼百里油区，2500余名干部员工在各条战线大显身手。走访基层队站，滴油必争星夜兼程的脚步铿锵有力。来到高温汛期，顶烈日、战酷暑、抗大汛一派繁忙景象……两个项目组、七个支撑组、八个劳动竞赛组同频共振，广大干部员工齐心共向160万吨的生动实践，正化作一个个精彩的华庆故事，篆刻在黄土高原的沟壑梁卯上。奋楫笃行，臻于至善；行而不辍，屡践致远。今日长缨在手，年末定缚蛟龙。踏着160万吨的节奏，全厂干部员工正想在一起、干在一起，昂首阔步向未来！（通讯员：郭颖颖 ）