长庆采油十一厂：办好民生“小实事”凝聚发展“大力量”

“没想到平时洗漱用水已达到了‘饮用水’级别，没想到大山里员工活动室升级成了‘专业健身房’。”9月底，在外培训两个月回到单位的长庆油田采油十一厂太白梁作业区胡霖，面对作业区的“新变化”感慨颇深。

这两个“没想到”，是仅仅两个月时间太白梁作业区发生的变化，也是长庆采油十一厂办好民生实事，解决好广大员工最关心、最直接利益问题的一个缩影。成立以来，该厂始终坚持“以人为本”的发展理念，以关心关爱员工为导向，持续提升“娘家人”服务的广度和深度，不断扩大民生工程半径，画好民生工程“最大同心圆”，激活全员奋进力量。

有一种关心叫“夯实民生根基”

乐业必先安居。采油十一厂高度关注一线员工的日常食宿问题，持续优化改善员工生产生活环境，全面推进民生配套体系建设，在饮水工程、住宿保障、场馆建设等方面提供坚实保障，确保生产一线员工喝得健康、住得舒适，下班开心活动、上班快乐工作。

用水安全关系到员工生活的方方面面，为确保万无一失，该厂引进专业检测机构，每半年对全厂所有生活水源进行一次水质检测，每季度对所有水处理设备进行一次维护，全力把好饮用水安全卫生关。“咱们平时喝的水有了保障，我也要努力让咱们油井用的水再上一个台阶。”注水岗李洋自豪地说。

仅2022年，该厂就在66增新建25人保障点一座，扩建镇四联25人保障点一座，改建彩钢房临时入住点2处，彻底改善了100余名员工的住宿及办公环境。与此同时，提升方山、桐川体育馆内部设施，建设彭阳小场地足球场，全面维护维修基层体育器材，为24个生活点、职工小家配置各类文体器材67套。

“每天下班，能在活动室挥汗如雨地打一场羽毛球，真的很惬意!”方山作业区的高晓燕，每天傍晚都会和她的“球友们”切磋一下球技，用她的话说，既要快乐工作，更要健康生活。

正是通过夯实员工日常食宿中的这些“小实事”，才能凝聚起全员夺油上产的“大力量”。

有一种安心叫“破解民生难题”

民生无小事，枝叶总关情。采油十一厂坚持以员工为中心的发展思路，在关键时刻彰显“娘家人”的温暖与担当，关爱困难弱势群体，申报特困6户，慰问困难、临时困难、职工遗属18户，开展金秋助学、大病救助4户。

2022年以来，新冠疫情多次反复，在做好防疫工作的同时，员工日常生活也受到不同程度影响。针对居家员工和家属生活物资紧缺的情况，该厂工会组织迅速行动，积极筹备必用物资，第一时间为大家送去蔬菜、防消物品等2563箱(份)。

一时间，采油十一厂员工家属的朋友圈“温暖值”持续上升：“新冠疫情突然来袭，家里来不及购买生活用品，政府的供应物资还没到位，儿子单位的爱心大礼盒先送达，缓解了家里的燃眉之急，儿子也能安心上班了。”“感谢11厂大家庭的带来的温暖，蔬菜很好，心情也很好”……

当员工突遇困难，采油十一厂永远是最坚强的后盾。“单位的体检报告一出来我就去了西京医院，可一直都没有床位，要不是咱们厂联系开通了绿色通道，我现在都做不上手术，病情肯定就耽误了。”太白梁作业区一名一线员工，逢人就满怀感激的说道。近三年来，采油十一厂已为10名员工开通绿色通道，在最关键的时刻尽全力为员工提供帮助，在最关键的事情上为员工送去温暖。

正是在关键时刻为员工解决这一桩桩的棘手、烦心的“小实事”，才能筑牢全员奉献镇原油田的“大力量”。

有一种贴心叫“惠及民生实事”

民生连着民心，民心凝聚人心。针对油田工作环境的特殊性，采油十一厂始终把高质量发展同满足员工美好生活需要紧密结合起来，进一步把普惠服务、温暖工程、慰问演出等做好做实，让员工日子有奔头、未来有盼头，工作有劲头。

近年来，该厂持续探索将普惠工作做实做细的工作方法，持续增加民生普惠服务的项目、种类和配送方式，最大程度为员工谋福利，替员工把节日祝福送到家。精心挑选6-8种组合套餐，满足员工的不同需求，并以网络自主下单、快递上门的方式进行配送，让员工家属在第一时间也能感受到单位组织的温暖。据统计，已累计普惠慰问品11845人次。

“我上班4年以来，厂里每年都会开展送清凉慰问演出，这不仅让我们的生活变得丰富，也为文艺爱好者提供了展示自我的平台。”太白梁作业区镇277运维班李尚武说。

2022年，该厂工会组织全厂文艺爱好者组成文艺小分队，前往5个作业区和2个兄弟单位开展了“喜迎二十大 奋进新征程”防汛救灾文艺慰问演出，并为一线干部员工带去了3525箱清凉饮品、700余份降暑用品，不仅丰富了一线员工的文化生活，也进一步凝聚了全员为油奉献的激情。

油田员工常年奋战在一线，不仅要面对严峻的工作环境，同时缺少家人的陪伴与温暖，鉴于此类情况，该厂开展员工集体生日会、退休员工欢送14场次，62人次。连续11年开展“油娃油海欢乐行”暑期教育活动，消除一线员工后顾之忧。通过各种方式让广大员工及家属享受企业惠及的温暖，鼓舞员工士气，凝聚全员力量，为我厂顺利完成全年各项任务目标增添新动力。

正是大家身边这一件件以民生为切入点，以民心为落脚点的“小实事”，才不断汇聚起员工扎根一线的“大力量”。

有一种暖心叫“补齐民生短板”

员工健康是企业发展之大事。采油十一厂始终把员工健康作为最大的效益，设立健康小屋6个，保障点配备AED6台，开展健康大篷车义诊服务活动，通过种种娘家人的“关爱”，切实为员工撑起“健康保护伞”。

为最大程度降低各类意外给员工生命健康带来的影响，该厂举办了为期4天的自救互救培训，全厂401人取得了初级救护员证书，广泛提升了员工自救互救能力。“今天我学会了现创救护概论、心肺复苏和创伤救护，通过考核已经是一名合格的救护员，大家工作生活中再有什么突发情况，我就能第一时间进行专业治疗了。”彭阳作业区何永庆取得红十字会救护证时自豪地说道。

为缓解来自工作和家庭的双重压力，随时随地关注员工心理健康，该厂工会打造建设了员工心理咨询室，并将逐步健全完善一线关爱员工(身心健康服务)工作室，为一线员工职业、生活等心理焦虑提供帮助与服务。同时，该厂每年为员工提供健康检查服务，及早排查员工身体健康状况，督促员工树立有病治疗，无病预防的健康生活理念，以良好的心理素质、健康的体魄投身企业高质量发展中。

正是从员工最关心的健康问题入手，未雨绸缪保障好与健康安全有关的“小实事”，才积聚起了企业和谐发展的“大力量”。

“我们要以为民造福的情怀，办实事、惠民生。始终把员工所想所盼作为工作的出发点和落脚点，扎实推进‘四安行动’，积极回应员工关心的各项民生热点，有序推进生产一线基础设施建设，让员工有更多看得见、摸得着的获得感和幸福感。”2022年7月底，采油十一厂厂长万晓龙话语铿锵、信心满怀。后半年，一份承载员工幸福指数的“民生答卷”徐徐展开，让广大员工感受到了实实在在的民生福祉，激发了全员干事创业的热情，全方位汇聚建设高质量发展示范采油厂的磅礴力量。(任琦)