刘邦的智慧——知人善用，学到登高望远览山小
【1】承认自己不足，发挥下属能力
刘邦这辈子最大的优点就是自知，他敢于承认自己的不足。说白了就是知道自己几斤几两，一个人知道自己的有点成熟很容易啊，但知道自己的缺点，短处却很难。而在别人指出这些缺点短处的时候并不生气，反而虚心接受就更不容易了，刘邦就有这样的素质，他知道自己能力的不足和缺陷。作为企业的管理层人员自己优秀很重要，但能够带领出卓越的团队更重要。当高管们认为自己各方面的能力都远远的超出于下属的时候，下属们就会把问题和困难都交给上级来决定，下属们的智慧就无法呈现出来成为机械的执行者。这样即使高管的解决方案有所缺陷，下属也不会轻易建言，因为这可能会被理解挑战上级的权威。这样的工作作风是没有办法做好事的。相反高管们若能够开诚布公的承认自己的不足，并愿意去发挥下属的能力，给予下属发展机会与空间，这样高管们能够腾出更多的时间和精力在大局上做出更多规划，团队发展会更高更好，做事成功的概率也会大大提高。
【2】知人信人
知人善用的关键就是要知人信人，善于认识人的品德和才能，最合理的使用首支个人的能力分别委以胜任的职务。刘邦胜利的关键原因，最主要的就是人心二字，他善于笼络人心，而笼络人心就是因为他善于知人信人。韩信遇到刘邦之前穿过流氓裤裆，饭也吃不饱，在项羽那里做个警卫员献的计策不得用，跑到刘邦那里才发挥出了他的军事才能。张良在没遇到刘邦时，几乎没打过什么像样的胜仗，最后他辅佐的韩国也覆灭了，萧河，也就是在小县城当个小文官，而且也只擅长搞后勤，军事谋略方面似乎并不擅长，但是遇到刘邦后，这些人却大放异彩。刘邦善于去了解属下这些人的能力优势，给予他们充分信任，让他们凭借自己的能力去做事，这也算是一种互相成就。
【3】善用恩惠驱人做事
刘邦善于结交朋友而项羽总是给自己树立敌人，这就是他们两人最后结局不同的原因。一个人总是以强制暴力来驱使别人做事，这样并不会使人甘心，也并不会拼尽全力诚心对待，而且这样的关系是随时都能分崩离析的。而刘邦就是用恩惠来驱人做事，这样的关系是牢固可靠的，并且是心甘情愿的做事，下属能够全面的发挥他们的能力，办成大事，这样才能构建强大的团队。