企业厕所文化小故事 企业洗手间文化

汉字文化小故事？

中国汉字源远流长，有许多有趣的小故事传承至今。这儿列举几个：

1.“心”字的由来

“心”字最早原来是一张抽象图像，意为“心中的模样”。相传古代的苏秦，因求学资金匮乏，只得卖身为奴。他的主人派他去耕种山坡上的一块地。苏秦在耕作时常常把心思放在学问和议论上，来发掘自己的才能。有一天，他在思考之余，拖过犁头时将心事涂在扛犁的土垄上，陶冶着情思。后经过若干次描摹，慢慢演化成了今天我们所看到的“心”字。

2.“鱼”字的由来

相传汉字的先驱甲骨文上面的“酉”字像一只水鸟，下面的“卜”字又像一个池塘。因此“酉”和“卜”就组成了“鱼”的意思。后来，“鱼”的形象不断发展，经过几百年的演变终于成为我们今天所写的“鱼”字。

3.“龙”字的传说

“龙”字最早的形状与“虫”字极为相似，不过各种较为古老的篆刻字体（如甲骨文、金文等）中，无一例外地都写成了一条手脚类似小龙的生物。相传古时候有位叫做龙山的人，他非常孝顺，许多次为了救助母亲而前往山中采药，声名也逐渐传扬开来。后来因为这个缘故，“龙”这个字取代了“虫”的位置，传承至今。

企业安全文化故事？

比如说安全小故事，莫书记的安全金点子碳素厂成型车间耿文东他的安全点子就是多，许多干部职工这样撑到党支部书记，某书记自从担任某企业党支部书记后就暗下决心一定要把思想政治工作融入企业安全管理中多动脑筋，多想点子，使安全工作常抓常新某书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的金点子

企业文化故事简短？

企业化的故事1联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做“柳”、“传志”。领导者的威信是由权、威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何能树起来，如何能开展业务呢?所以，联想许多的同志都经历过个改称谓的过程，最后柳传志终于被称为了“柳总”。当杨元庆任联想电脑总裁的时候，已经很有规则的联想，将个29岁的年轻称为“杨总”便顺理成章了，属下哪个员如果冒然把他称做“杨”或“元庆”，就显得很没有规矩。但是，现在联想要回归然，强调家庭和谐、亲情平等的独特企业化，这样，才能有利于创造出上下通、拘束的融洽氛。所以，杨元庆最喜欢他的员叫他“元庆”。

喝水不许上厕所小故事？

小学时候喝水用水桶喝水。有一位男生模仿当时水浒传里武松路过景阳冈喝了十八碗酒的故事，他喝了十八碗水，还不许上厕所，结果尿裤子了！

侯官文化小故事？

1.侯官鱼骨蛋糕：相传，在唐朝时期，有一位宏伟的建筑师来到侯官，他带来了一种新颖的烘焙食品-鱼骨蛋糕。在他的指导下，侯官的居民开始学习制作这个甜点，并将其美味传承下去。如今，侯官鱼骨蛋糕已成为当地非常著名的特色食品。

2.侯官狮子舞：据说在宋朝时期，侯官发生了长时间的洪水，造成了大面积的灾害。为了祈求风调雨顺，侯官的居民自发组织起狮子舞队伍，在洪水退去后，他们开始在村庄里表演狮子舞以庆祝他们度过的难关。这个传统一直延续至今，并在每个春节都会展示给更多的人们。

3.侯官木偶戏：侯官木偶戏是一种古老的民间戏剧，它源于明朝时期。这种戏剧以手工木偶和背景做为表演元素，通过演员的精湛技艺将民间故事和传说传达给观众。木偶戏逐渐在侯官地区流行起来，并成为了当地一种独特的文化艺术，受到了广大居民的喜爱。

4.侯官文武义山汉墓：文武义山汉墓是侯官地区一个非常重要的遗址，它是一座汉朝时期的墓葬。墓葬内有大量的文物和文献，反映了汉代时期侯官地区的政治、经济和文化状况。在这里可以看到精致的玉器、青铜器、陶器和漆器，以及汉代时期的墓道和墓室。

5.侯官黑茶：侯官黑茶是一种传统的中国茶叶，它在侯官地区的历史可以追溯到唐朝时期。这种茶叶以它浓郁独特的口感和香气而闻名于世，在国内外享有很高的声誉。侯官黑茶的制作工艺非常复杂，需要精选茶叶和独特的发酵过程，以保证其品质和口感。

数学文化小故事？

英国著名数学家艾略特爱默生有一次在一家书店里，他看到一个年轻人正在翻阅一本数学书，不禁好奇地问他：“你为什么喜欢数学？”

年轻人笑着说：“我喜欢数学，因为它能让我更聪明，另外，它还能让我认识一些有趣的朋友。”

爱默生听了这句话，非常有感触地说：“你说的太对了，数学可以让你更聪明，它还能让你认识一些有趣的朋友，但是更重要的是，它可以帮助你更好地理解世界。”

从此以后，爱默生再也没有忘记这位年轻人对数学的热爱，他也深切地意识到，数学不仅仅是一门学科，更是一种文化，它可以帮助我们更好地理解世界。

阿斯利康企业文化故事？

阿斯利康(AstraZeneca)是一家以创新为驱动的全球性生物制药企业，阿斯利康全球总部位于英国伦敦，主要专注于三个治疗领域：肿瘤学；心脏和血管，肾脏和代谢；和呼吸系统疾病。

1999年，阿斯利康由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司合并而成。

2001年，阿斯利康在无锡成立生产基地；

2010年，阿斯利康在上海设立亚洲及新兴市场创新医药研发部门；

2011年，阿斯利康在中国落成临床营运中心；

2013年，阿斯利康亚洲及新兴市场创新医药部迁至上海张江高科技园区；

2016年，阿斯利康投资5000万美元在无锡新区建造的中国物流中心正式启用；

2019年，无锡高新区和阿斯利康举行了无锡国际生命科学创新园签约仪式。

2021年，据CNN报道，在欧盟和英国，约有1700万人接种了阿斯利康疫苗。《华尔街日报》报道指出，有30多名疫苗接种者被诊断出脑静脉窦血栓。目前全球已有20多个国家暂停接种该疫苗。

企业文化故事怎么写？

企业文化故事的写作需要遵循以下步骤：

1.确定故事的主题和目的：企业文化故事应该与公司的核心价值观相符，并且应该有一个明确的目的，例如弘扬公司价值观、讲述公司历史等。

2.收集素材：采访公司员工和领导，寻找公司历史上的资料和案例，挖掘公司文化中的特色和亮点。

3.编制故事梗概：根据收集到的素材，编写一个简单明了的故事梗概，确定故事的开始、中间和结尾。

4.编写故事大纲：在故事梗概的基础上，详细描述故事情节、人物关系和转折点，确保故事情节连贯完整。

5.编写故事正文：按照故事大纲，写出故事正文，突出故事中涉及到的关键信息和主题，采用生动有趣的语言形式。

6.修订和编辑：对故事进行修订和编辑，尽可能地使其简洁有力，突出主题，更好地传达企业文化。

7.发布：将故事发布在公司网站、社交媒体等渠道上，让更多的人了解公司文化和价值观。

小松鼠的企业文化？

一、企业文化

四个基本点:

品牌:让消费者认知三只松鼠品牌

速度:让产品到达消费者手中的速度更快

服务:让客户得到最具个性化的服务

品质:让产品品质更稳定更安全

四个现代化:

品牌动漫化:让新媒体时代与客户进行更具互动化的沟通数据信息平台化:自助研发建立完善的数据信息系统平台物流仓储智能化:设置物流可控制节点，完善全国物流仓储规划产品信息可追溯化:让产品信息可以追溯到源头，建立产品信息的系统化机制

企业价值观

忠于信仰

忠于信仰

基于这样一个信仰:

要实现为全人类寻找最优质，最新鲜，最健康的森林食品，我们必须明白，

顾客第一的重要性，因为没有失去顾客而能活下来的企业;公司利益的重要性，时刻维护公司利益才能确保发展动力;员工利益的重要性，基于以上两点我们创造员工幸福指数。勇于改变

旺旺体现企业文化的故事？

蔡衍明不是儒商，而是充满江湖气，这恐怕与他的成长经历不无关系。

出身于台北富贵家庭的他，在家里排行老幺，从小就深受父亲宠爱，不爱读书，却爱当老大，他曾回忆说：“以前念书的候，早上起，窗户打开，楼下的人都在排队等我逃课。因为我口袋零用钱多啊！”

对蔡衍明来说，大部分知识都来自电影与街头，在父亲开设的中央戏院中，他一天能看上十部电影，从小看到的世界便与一般人不同。对于读书，他毫无热情，他反而觉得“在街头看一年，胜过读三年书。”19岁时，蔡衍明的父亲从朋友那里接下了宜兰食品厂。因为父亲没有时间经营，蔡衍明便主动请战去厂里当起了总经理。没有文化，也没有管理知识的蔡衍明刚到厂里时，完全找不到头绪，他回忆说：“我账也看不懂，人也不认识，我又不敢问。损益表是赚是赔，我也不知道。”

虽然一时还摸不中生意的命门，但蔡衍明还是拼命想着如何挣钱。当时，宜兰食品厂是一家外销加工厂，主要生产鱼罐头。蔡衍明觉得做OEM要看别人脸色，于是决定将其转型为内销品牌，并开始生产“浪味鱿鱼丝”。然而生意的状况却出乎蔡衍明的预料，做内销要赊账，东西卖出去却收不回来钱，一年多下来，蔡衍明赔掉一个多亿，不仅将厂里原有的资本全部赔光，还需要家族贴钱来补救。

凡事要强的蔡衍明经受不起这样的打击，更讨厌败家子的名声，为挽回自尊，蔡衍明此后性情大变，“我以前很乐观、很招摇，拜把子一大堆。从那时候开始就自动收敛，因为一个人成功，你不知道什么时候还会失败。”

一直寻求东山再起的蔡衍明三年后终于发现机会。他观察到台湾稻米资源过剩，便盘算着从事日本米果生意。23岁的蔡衍明找到日本三大米果厂之一的岩冢制，希望与其合作。一开始，64岁的桢计作社长对这个合作很不赞同，怕小伙子办事不牢，坏了自己的名声。

蔡衍明锲而不舍，两年后，他终于用诚心打动了桢计作。

在获得米果制造的技术输出后，蔡衍明便很快推出了旺旺产品，并迅速占据了台湾米果市场老大的地位。

感恩的蔡衍明一直将桢计作称为“旺旺之父”。