海尔集团企业文化故事 海尔集团企业文化故事分享
海尔集团企业文化是什么？
海尔的企业文化是一个应变的文化，始终跟随时代变革不断创新发展，总结起来就是四个字：自以为非，每个人都不断挑战自我、战胜自我、重塑自我，并根据外部的变化来改变自己。
海尔集团企业文化有哪些？
联想:核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联想根文化为基础，结合联想集团的特点和国际化环境的需求，联想进一步发展出了被称为“4P”的价值观，它的口号是“联想之道说到做到，尽心尽力”。
海尔的核心价值观是：是非观以用户为是，以自己为非。
发展观创业精神和创新精神利益观人单合一双赢“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
创业创新的两创精神是海尔文化不变的基因。
人单合一双赢的利益观是海尔永续经营的保障。
海尔集团的故事？
故事一：1985年，海尔总裁张瑞敏的一位朋友在厂里买一台冰箱，结果挑了很多台都有毛病。朋友走后，张瑞敏把400多台冰箱检查了一遍，发现共有76台存在缺陷。
当时冰箱的价格是800多元，相当于一名职工两年的收入。张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱欺瞒消费者。”他亲自抡起大锤子砸下了第一锤!很多职工流着眼泪砸了冰箱。然后，张瑞敏告诉大家有缺陷的产品就是废品。
故事二：犹拉是海尔集团巴基斯坦分部的新员工，到中国总部接受企业文化和产品质量培训中，对师傅讲的“任何有缺陷的产品都是废品，譬如一枚不合格的螺丝钉就会影响产品的质量”印象特别深。“经过这几天的现场实习，他发现这儿每个员工都在按最高的质量标准来工作，上道工序有问题决不放到下一道工序！
启示一：海尔的经营理念体现了诚信的内涵只有内诚于己，即为人要诚实，不虚伪，才能外信于人，即不欺骗别人，不失信于人。
启示二：“零缺陷”其实是海尔对顾客的一种承诺，要做到对人守信，就必须通过认真做事来体现。即“做老实人、说老实话、办老实事”是诚信待人的基本行为准则。
启示三：张瑞敏砸冰箱，体现了他的长远发展眼光。正是凭着“以质量求生存、靠信用闯天下”，使得海尔走出国门，成为国际知名品牌。
海尔空调企业文化？
海尔空调企文化明德厚学存毅笃行
海尔冰箱企业文化？
是非观以用户为是，以自己为非
发展观创业精神和创新精神
利益观人单合一双赢
“永远以用户为是，以自己为非”的是非观是海尔创造用户的动力。
海尔人永远以用户为是，不但要满足用户需求，还要创造用户需求；海尔人永远自以为非，只有自以为非才能不断否定自我，挑战自我，重塑自我实现以变制变、变中求胜。
这两者形成海尔可持续发展的内在基因特征：不因世界改变而改变，顺应时代发展而发展。
海尔智家企业文化？
是一种以用户体验为核心的文化。这种文化强调企业需要把用户需求放在最高层次，并通过不断的创新和改进为用户提供更好的产品和服务。此外，海尔智家的企业文化还注重员工的自主创新，鼓励员工打破常规、敢于尝试，创造有价值的成果。这种企业文化不仅能够提高企业的竞争力，还能够促进员工的个人成长和发展。值得注意的是，也注重共赢的价值观，通过与合作伙伴和供应商的互惠互利关系来推动企业的发展。
中条山集团企业文化？
中条山集团公司的企业文化是：以提炼和培育企业核心理念为关键，增强企业凝聚力，以建设‘整洁、亲和、人性、绿意’优化环境为重点，改善办公、生产、生活环境，塑造良好的企业。
金东集团企业文化？
金东酒业拥有东北千年酒文化、200多年酿酒历史，是骨干白酒企业之一。2009已经荣获“中华老字号”。
集团内部坦白、诚实、守信客户为先：客户利益第一、为客户着想、为客户多做事激情：积极、主动、勤快、向上学习：谦虚、好学、进步、用脑团队精神
龙湖集团企业文化？
为客户提供优质产品和服务并影响他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创造机会。
追求卓越、人文精神、研究精神、信任/共赢、企业家精神。
长期利益原则、员工成长原则、科学决策原则、简单直接原则、客户至上原则、同路人原则改进创新原则、先外后内原则、团队原则、精英原则。
超星集团企业文化？
珍藏科学著作，传承科学精神，推动中国数字图书馆事业，为科教兴国做出自己贡献