汉武帝的用人策略，汉武帝用的人才
汉武帝作为千古一帝，对中国影响很大。所有的事情都改变了中国，比如丝绸之路，匈奴的北征伐，对儒家的独尊，盐铁的垄断，领土的扩张。可以说，汉武帝和秦始皇一样，是一个具有长远眼光的超级军事家。众所周知，古今中外都有一个共同点。任何一个领导想做事都需要两样东西，财权和人事权，尤其是后者。
汉武帝也是如此。他的用人哲学令人惊讶，他大胆使用三种人。后世帝王都做不到，现代人看了也会觉得丢人！要知道，汉武帝用人的勇气之大，后世呼声很高的皇帝，比如康熙乾隆等人，根本比不上！
第一，不同政见的人才
古今帝王可能标榜自己“喜欢有才能的人”，其实问题很多。(1)如何判断是否有人才，(2)如何把人才用在合适的地方，(3)如果人才和皇帝政见不同，敢不敢用？
汉武帝做到了这三点，尤其是第三点。有几个皇帝能做到？关于这一点，最典型的就是:朱和汉武帝政见不同，而汉武帝依然是求贤若渴！
第二，突破常规推广。
古代社会，隋唐科举之前，官员升迁存在两大问题:(1)世家大族垄断官职，屌丝无法逆袭；(2)辈分很严重，不容易出人头地。对于这一点，汉武帝敢于突破常规！当然，这是给有才华的人的！
在用人方面，汉武帝有许多例外。(1)卫青，奴隶出身，后来当了将军。(2)张汤、杜周、廷尉赵宇泽，古代御史，选自小官吏。(3)俘虏匈奴马奴金日磾，被选为托孤使者。
第三，摒弃正统，容纳异类。
清朝的龚自珍说:“我劝上帝再有活力，不拘一格降人才”！所谓不拘一格的人才，必然包括各种各样的异类人才，也就是俗称的“鬼才”。对于这种人才，古代帝王一般都敬而远之，汉武帝却敢用。
中国第一个幽默大师无疑是东方朔。东方朔被汉武帝发现后，尽管东方朔的语言有些过分，但汉武帝并没有太介意。与此同时，汉武帝看了子虚乌有的作品后，马上让司马相如享受和自己一样的写作待遇！
坦白说，以上三点说起来不难，做起来却不容易。汉武帝能创造汉武盛世，成为当之无愧的皇帝，与他的用人理念是分不开的。