低学历管高学历，外行领导内行？“三流”刘邦为何能驾驭一流人才
这事放到刘邦和他手底下的谋士将领也一样，刘邦给人的印象是一个“不事家人生产作业”的小混混，可是帮他打江山的人却几乎个个是顶尖人才。
抛开出身比刘邦出身还要低微的狗肉店老板樊哙和卖蚕箔又兼职吹箫办丧事的周勃，刘邦手上的一流人才，哪个不比刘邦学历高？
萧何在鼓动刘邦起事之前，他是沛县的主吏掾，官虽说也不大，可也是县官，毕竟地位和权力高于刘邦，工资也比刘邦多。
张良的出身就更好了，他爷爷张开地和他爸爸张平“五世相韩”，给五代韩国君王当过宰相，如果秦始皇没有统一六国的话，以张良的能力，说不定他还能继承爷爷和爸爸的事业，继续给韩国当宰相呢！
所以，张良是妥妥的韩国贵族。
韩信虽然出身不太好，可是架不住智商高呀，是个实打实的军事天才，十个刘邦的军事才华可能也抵不上一个韩信。
刘邦对萧何、张良和韩信三人的评价是什么？刘邦在和高起、王陵等人喝酒闲聊的时候，说过一句话。
夫运筹策帷帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。
搞战略，我刘邦搞不过张良。
搞经济，搞民生，搞运输，我刘邦搞不过萧何。
搞军事，我刘邦搞不过韩信。
这话刘邦说得很实在，不过他最后又说了句，“此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也”。
为什么刘邦能够用好萧何、张良和韩信，项羽却用不好一个范增呢？因为项羽没有刘邦的领导艺术。
领导艺术还可以分成领导格局、领导能力以及领导魅力，所谓领导格局就是你作为一个领导者想要得到什么并且能够给别人什么，所谓领导能力就是领导者能否把控好总方向并且用好自己手上的人才，所谓领导魅力就在于领导者能否吸纳更多的人才并且让他们对自己的位置基本满意。
领导格局和领导能力上去了，领导魅力实际上也就上去了，领导魅力再说通透点就是领导者的吸引力和公信力。
项羽有野心，可他却容不下人，更用不好人才，也不舍得给别人好处，所以他的领导格局和领导能力就不行，以至于领导魅力不断下降。
韩信一开始也是在项羽的麾下，可项羽只让他当了执戟郎中，当了“贴身保镖”，然后给项羽献言献策，项羽还不搭理他。
这就说明项羽太过自负，以至于他做不到基本的识人用人，别说韩信了，哪怕是范增到了后期也没少被项羽鄙视。
可刘邦就不同了，他因为出身市井，所以练就了一身的圆滑功夫，知道对什么人应该说什么话。
这个人有没有才华，能不能用先不管，反正不能把话说死，如果这个人有才华，恰好又能用的话，那他就可以顺势招揽。
刘邦还有容人之量，能够听得进去别人的劝，就拿“萧何月下追韩信”这事来说，韩信到了刘邦帐下觉得得不到重用，所以干脆一走了之，萧何一听说，没和刘邦打一声招呼直接跑去追韩信了。
当时闹得刘邦以为萧何当了逃兵，气得要死，等到萧何带着韩信一块回来了之后，刘邦还在闹脾气。
然后萧何劈里啪啦说了一堆，刘邦就气消了，不仅消了气，还听萧何的劝，弄了个隆重的仪式任命韩信为大将军。
这事换成了项羽的话就不可能发生，韩信？呸，我管你是谁，想走就走，我项羽才不稀罕你呢！
和项羽的“抠门”相比，刘邦还表现得很大方，反正是在打江山，你要是立了功，该赏他就赏给你。
项羽呢？什么也不想给，只想一个人霸占所有的好处，这对于一个利益集团来说显然是一个致命的错误。
所以，刘邦慢慢地就拥有了越来越高的吸引力和公信力，人才们就愿意来给他打工了，因为他不仅能按时发工资，过年过节还发红包，业绩上去了还会加工资。
这样的老板，谁不想给他打工？
或许也有的人会问，为什么张良萧何他们自己不创业当老板，却跑去给刘邦打工，帮助刘邦创业？
说来说去，他们这些人只是某个领域的专业人才，他们在自己的领域能够发挥出十分力，到了别的领域就未必了。
这种专业人才，他能够管好自己的领域，可是真到了让他统筹全局的时候，他就未必也能够管好了。
因为他未必知道怎么驾驭人，也未必知道这个人该放到什么位置，更未必知道怎么来平衡各个利益集团之间的关系。
你不得不承认，有些人哪怕出身再低、学历再低，可他就是当老板的命；有些人哪怕学历再高、专业技能再好，他也只是给别人打工的料。