秦国任用了哪些六国人才？
战国时期，秦国引进的人才，无论数量、比例还是质量，都十分惊人，几乎涵盖了秦国的所有重要方面！
其中，几乎所有的改革家、外交家，均系引进人才；而超过一半的“相”和“将”，也系外来人才。
改革家
秦国的富强，始于商鞅变法。
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商鞅是卫国人，并不出身六国。然而，商鞅原本是要为魏国效力的。
正是在魏国，他形成了自己的政治思想。
他入秦时，随身携带的，正是魏李悝的《法经》。
在魏国时期，他居公叔座门下，试图在魏国发展。
公叔座明知卫鞅的才能，却迟迟不举荐。直到公叔座去世前，他才向魏王举荐卫鞅。
魏王仍不用卫鞅，卫鞅才入秦，并受到重用。
一个原本没有太大名气、作为的外来人才，到了秦国，居然被授予主持变法的大任，秦公的魄力确实令人震惊！
商鞅变法的意义就不必赘述了，总之，凭商鞅变法，秦国由弱一跃而强！
商鞅变法，触动了许多权贵的利益，卫鞅因此被杀。
然而，尽管秦贵族对商鞅恨得咬牙切齿，但依然尊敬商君之法，并继续以之富国强兵。
外交家
改革赋予了秦国强大的国力，但要想在竞争中脱颖而出，还需要“伐交”。
战国时期，秦国几乎所有的纵横家，全部是外来的。
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魏国过来的公孙衍、张仪、范睢；楚国过来的甘茂；齐人陈轸、吕礼；赵人楼缓；燕人蔡泽，悉数来自六国。
其中，魏国来的张仪、范睢对天下局势的发展起到了“分水岭”式的作用。
秦国强大后，“合纵”成为阻止秦国进一步东出的主要障碍。
当时，楚齐的国力都很强大，以“楚齐”联盟为基石的合纵力量，一度压制了秦的扩张。
张仪以其“无耻操作”，忽悠楚怀王，破坏了齐楚联盟，并借机大破楚国，使楚不再能与秦争雄。
战国后期，秦一家独大的倾向愈加明显，合纵抗秦以求生存已是有识之士的共识。
秦国数围大梁，都被赵楚所救，要进一步发展受到挫折。
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范睢以“远交近攻”之策，迅速打服韩国，恫吓魏、楚，使合纵抗秦的局势最终演变了秦赵“单挑”决战。
可以说，通过外交，突破瓶颈，靠的全部是外来人才！
“相”才
“相”，第一重要的臣职。
很长时间内，秦国都没有设“相”这个职务，国君以下的最高官职为大庶长、大良造。
前328年，秦惠王任命张仪为相，后来秦武王时期又设：左相、右相。
据统计，自从秦惠王设”相“开始，直到秦始皇时期，共有22人担任相职。
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其中，只有樗里疾1人是秦国本地人（秦宗室成员，惠文王的异母弟），另有5人国籍不可考，其余16人全部是外来人士！
这些外来的“相”主持国政，既能以其才具富国强兵，又因在秦缺乏根基，无法威胁赢家的统治！
军事家
秦国的名将中，本地人与外来人士各占一般。
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其他名将中：司马错是周人；魏章、李信是魏人；蒙恬等“蒙家将领“是齐人··
除此之外，”兼职军事家“则悉数为外地人：商鞅、公孙衍、甘茂、向寿等，既是政治家或外交家，又以将领的身份为秦立下战功。
农业人才
处此之外，秦国引进的农业人才，虽当时地位不及军事、政治人才，但对秦国的富强起到了基石作用。
都江堰、郑国渠，是其中的代表之作。
主持修建都江堰的李冰父子，本为山西运城人，也就是赵人。
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主持修建郑国渠的郑国，本为韩国人。
经过他们的努力，关中、巴蜀之地成为”沃野千里“之地，不单对秦的”富国“起到了基石作用，其功更在千秋！
人们谈论“人才战”，偏爱谈论几个“大才”的去就。
实际上，“大才”的去就，多少是有其偶然性的。而且，仅就“大才”而言，一些大国也做得不错（如赵国、燕国）。六国所涌现的大才，未必比秦差多少。
然而，唯有秦国，在方方面面都吸引了人才！
他们带来的先进思想，不仅体现在朝堂之上，更深入军队、民间。
因此，只有秦国的“富国强兵”，是扎实、稳固的！