我国古代是如何进行人才招聘的？
古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。
一、贵族内部的人才
古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；
诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；
卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。
在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。
二、民间声望较大，官方推荐
如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。
孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。
蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。
武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予高官厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。
三、故意特立独行，但是风险较大普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。
比如齐桓公在路上走，听到有野人（在野之人）在敲着牛角唱歌，歌词是：
南山灿、白石烂，中有鲤鱼长尺半。生不逢尧与舜禅，短褐单衣才至。从昏饭牛至夜半，长夜漫漫何时旦？齐桓公大怒：我这正要争霸天下，这个放牛的说我比不上尧舜，还说长夜漫漫何时旦？
于是让侍卫把人抓过来，命令斩首。宁戚面不改色，仰天叹道：“桀杀龙逢，纣杀比干，今甯戚为第三个！”
这时身边大臣隰朋上奏说：“此人见势不趋，见威不惕，非寻常放牛的。”桓公转念一想，怒气顿消，对宁戚说：“寡人聊以试子，子诚佳士”。
于是宁戚成功获得了齐桓公深入交流的机会，最终成为齐国著名的大臣。
但这种方式风险极大，一不小心被国君斩了，可就啥都没了。
四、养士后来大家都觉得这种人才招聘效率太低了，于是流行养士。
代表就是战国四君子。将一些有才能但是衣食都成问题的人养起来，提供一个温饱的环境。在大量人中选拔优秀的人才。
比如毛遂自荐的毛遂，狡兔三窟的冯谖。。。
五、学校
孔子办的学校，鬼谷子办的学校，以及汉代各种书院学校。
老师本身就很有知名度，培养的学生也可以顺理成章的推荐做官。
所以说，穿越到先秦，要是没穿越到贵族家里，出头的可能性几乎为零。
后来的汉代举孝廉制，曹魏发的求贤令、九品中正制，隋唐科举制，历代都在改革的原因，就是人才不好找啊。
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