古代名士为什么一出山就被托付重任？类似孙膑，诸葛亮，荀等之辈，直接参与大战或是给予国家制定战略或战术建议，难道不怕他们纸上谈兵吗？
对人才的鉴赏、判断、使用是王者必备的能力，找对人、用对人是成就大业的关键。
古代仕子读书也就是为了“货与帝王家”，所以古代学者读书锻炼，都是很有针对性的。
在乱世之中，学者是打工仔，各路诸侯是老板，老板会挑自己中意的打工仔，而打工仔也会挑自己中意的老板，这是一个双向的选择。老板对下属不满意，铁定会将其开除。打工仔对老板不满，也会走人。
孙膑、孔明丶荀都是名士，也就是既有杰出的才能，又会自我炒作的主。他们的名震江湖，有了挑老板的资格，一般的老板还请他们不来，外行了的老板，他们也不屑与之合作。
因此这类名士一旦出仕就能获得信任，一方面他们本身的才能足以服众，另一方面他们的老板也是行家里手，一试就知求职者的斤两，因此才会用人不疑，放权让高士去大展拳脚。
其实一个集团的成败，关键还是在于老板的决断力和才华，而不在于打工仔！这一点，从《三国志》与《三国演义》中都可以得到证实。
曾国藩为什么对于识人，用人，选拔人才如此的看重？
曾国藩作为晚清时期的政治风云人物，他一生秉持修身律已，礼治为先的作风，对清朝的军事、文化等方面产生了深远的影响。
在对曾国藩的评价中，有褒也有贬，但在他的一生中，培养了和重用了不少人才，他有一双能辨识他人的慧眼，可以准确判断出谁是良将，谁是庸才，这也得益于他在儒家学说上的长期学习和研究。
曾国藩小时候读四书、五经，再大一些，就能读《周礼》《史记》文选了，并于道光十二年考取秀才。
虽然中途有两次会试未中，但曾国藩的学识并不能使其埋没，于是，他再一次参加了会试，终于成功登第。曾国藩在朝考时考了一等第三名，道光看他是个人才，便亲拔他为第二，选为翰林院庶吉士。他在京任职十多年间，由于他的才能和品行，连连升迁到二品官位。
曾国藩主张以儒家学说治军，让官兵即要掌握用兵打仗的方法，又要懂得纲常伦理的仁礼忠信。他的军事思想极为丰富，他认为，“兵不在多而在于精，”他还提出购买外国人制造的洋枪、洋炮和洋船，学习外国人的先进知识与技能。
他认为，“行军之道，择将为先。”他对将的选用首先会考虑德才兼备，智勇双全。曾国藩在带兵中，要求将领即不能计较名利，又要吃得下苦才行。他组建的湘军将领中共179人，其中儒生出身的就有100多人，可以说，这在中国历代军事上都是罕见的。他认为，“行政之要，首在得人”，他提倡廉政之风，反对暴政、扰民，对于那些贪脏枉法的官吏，一定要予以严惩。
清朝时期，在曾国藩的影响和倡议下，实现了四个第一：
建造了中国第一艘轮船
建立了第一所兵工学堂
翻译印刷了第一批西方书籍
安排了第一批赴美留学生
为了培养更多人才，在同治四年时，他还主持重新修葺了种山和尊经两座书院，收养了八百多名贫寒子弟，曾国藩还从自己的口袋掏出一部分钱捐给书院。曾国藩不仅在政治上颇为出色，在振兴教育上也起到了一定的影响。
有人说，“五百年来，能把学问在事业上表现出来的人，只有两个人，一位是明朝的王守仁，另一位则是清朝的曾国藩。”