文化故事分享案例怎么写的啊(企业文化践行事例怎么写？)
一、企业文化践行事例怎么写？
回忆当年自己所做的工作，找出能尽量贴合到企业文化，然后再加工一下，编一编！
二、请各位推荐一下比较新颖的企业文化故事写作方式。顺带问一下从写作方面怎么提高讲故事的能力？
故事是传播一个组织文化理念最好的载体之一。如果故事讲不好的话，很容易就会变成“事故”。讲一个企业文化故事，不是关于我们有什么的认知传递，而是关于相信我们有什么的认同引导和发生。
想要写出吸引人的故事，首先你得知道，什么故事最吸引人。举个栗子，我听过一个印象深刻的故事，来自于诺德斯特龙。诺德斯特龙，是美国高档连锁百货店，这个故事是关于如何服务顾客的。
诺德斯特龙是会员制服务，有一天有一个老太太会员顾客，去他们的商店里面要退掉一条雪地链，店员很顺利地帮她退了。如果这个故事到这里，似乎就很平淡无奇。但是，故事的关键在于，其实诺德斯特龙是不卖雪地链的。这就是诺德斯特龙服务顾客的准则。
这个故事其实很简单，之所以让我印象深刻，是这个故事背后的服务逻辑值得深思。两种服务场景对比一下，这位老人顾客可能确实忘记了是在哪里购买的雪地链或记错了，但当时一定是认定是在诺德斯特龙购买的雪地链，如果店员坚持不退，可能会和顾客产生争执，即使最后她意识到不是在这里买的，但是糟糕的体验也会让她也会对这家商店产生非常不好的印象，甚至会影响接下来的会员的续费。反之，如果顺利退了，一个雪地链本身成本也在可接受范围内，当她有一天意识到其实雪地链不是在这家购买的，你可以想象，她对诺德斯特龙的会员服务将会有多么大的一个认同度，那么相信在今后的很多年里面，她也会继续给商店带来更多的收益，而这些收益，显然不是一个雪地链所能够比拟的。
关于故事讲法的底层结构。
类似的还有海底捞的很多价值观故事，像病毒似的在传播，比如说情人节一个人去吃火锅放在你对面的那只熊，比如等待区即使吃了瓜子没就餐也会感谢你等。持续的传播和不断的验证，都在向外传递着海底捞“服务至上，顾客至上，个性化的特色服务，为顾客提供愉悦的用餐服务”这个服务理念。
总结这些故事的共性，你会发现，“平铺直叙，只是事而不是故事。故事的真正魅力就在于通过讲法的结构，能够调动人的情绪的发生。”
人的情绪的发生都是关于人性，也是关于映射的。对外，去表明我们是什么人，我们在做什么，我们做这些的意义，对内，则是在这些映射之上叠加我们如何做好这些。
建置、对抗和结局，是一个企业文化故事最简洁的底层结构。
提高讲故事的能力：故事简化3+3结构
行诺加的故事简化结构--三个步骤和三个设计点，3+3的就能帮助你解决企业文化故事提炼的难题。
以上的所以资料都是我前段时间的分享，我们做了一期“讲好疫情文化故事，让更多经历不被忘记”的分享会，主要讲解传播企业文化故事的底层逻辑和创新思维，有兴趣的小伙伴可以关注公众号：一节文化课，添加助手艾米，查看相关内容。
三、想让别人分享自己的故事该怎么写？（有诗意点的）？
这样写
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如下要求:
1.必须是真人真事，不能编
2.不可抄袭套作
3.题材不限
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