江阴徐霞客镇：聚焦“三新”，推动人才工作走深走实
2022年，江阴市徐霞客镇积极探索人才发展现代化建设路径，紧扣“南征北战、东西互搏”“科创江阴”等市委中心战略，通过重塑体制机制，延伸服务触角，拓宽发展格局，构建“智汇霞客”科创人才矩阵，人才工作考核在全市镇街中名列前茅，荣获江阴市科技和人才工作先进集体。
该镇全年申报国家级人才工程青年人才项目5个、省双创博士3名，乡土人才1名，新增高层次等各类人才1240名，围绕“千企万才”行动共计开展3轮企业岗位需求信息征集，梳理提供30余家重点企业近400个岗位需求。通过“志愿服务乡村振兴计划”引入211高校2名高学历专业人才。疫情期间推出“云上”人才招聘、高层次人才暖心慰问等关爱服务行动，通过“霞行天下”公众号发布13期招聘公告，为127家企业提供1600多个岗位招聘服务。
积极辟建人才引进“新赛道”
搭建组织架构，成立人才工作领导小组，由镇主要领导担任组长。落实“英才连心”行动，实施班子领导与人才挂钩对接服务制度，年内已走访200余家科技型企业，收集426条意见并及时追踪处理。
建立重点项目联系会议对接机制，依托“红聚霞客湾 碧水蕴锡澄”党建联盟数次邀请无锡市水利局相关专家开展霞客湾水系治理技术研讨会商，获河道整治专项EOD融资约2亿元，新增相关水利建设项目投资约2500万元。
用心打造人才服务“新路径”
成立由组织部门牵头，经发、科技、行政村联动的“1+3+N”科创人才政策宣讲团，同步联合“双招双引”南征助攻队及“两新”党建指导员，明确人才服务专员、重点服务对象和企业联络员，组建人才服务专班，以专班之“专”攻人才推进之“坚”，采用“一站式”服务新模式，着力打造“近悦未来”的人才生态，让企业“引得进、留得住、发展好”。组织开展人才政策进企业活动3次，向216家规上企业发放宣传手册。
勇于搭建人才成长“新阶梯”
建强“党政产学研”合作体系，选取s1城际轨道徐霞客站工程项目部、雪豹日化有限公司、霞客湾科学城管理办公室等市重点项目中心、高新技术企业举办“才聚霞客 赋能南征”人才沙龙活动6场，促成多家企业与江南大学、江苏科技大学等知名高校长期合作。
实施企业家“走出去”战略，组织团队赴武汉大学长三角科技创新中心、青岛等地高等院校、全球顶尖企业参观学习，推动互访互联深入有效。 李依茜