帮落魄公子成为大国君主，吕不韦惊天之作看共同创业成功经验
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落魄公子异人（剧照）
经过吕不韦的精心策划，最终异人成功登顶大秦权力的巅峰。
异人、吕不韦这对组合，因为美女赵姬的掺和，千百年来，人们更津津乐道于“八卦”他们的情感纠葛，
对于异人的成功继位，人们反而容易忽视，或者得出一个简单经验，都是吕不韦钱“砸”出来的。
事实肯定没有那么简单。
异人的父亲安国君有二十多个儿子，想夺取王权的儿子很多，每一个都会有一个利益集团进行支持。
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安国君（剧照）
这些支持夺取王权的集团，大都在咸阳京城，相比较只有一个吕不韦支持的异人，这些集团更立体，更庞大。
当然，从结果看，吕不韦异人团队胜利了。
这样一对非优势团队的取胜，不得不说值得深思。
首先，团队合作都要找厚道人。
现在各种项目合作前，先要进行签一大堆的合作协议，双方绞尽脑汁规范好各类行为，
“精明人”多了，最终项目无法完成，个人的价值也实现不了。
吕不韦对异人的帮助是倾力而为的，几次花重金力荐异人，
一次是见华阳夫人，据记载花了一半的家产，
一次是秦攻邯郸，邯郸危在旦夕，决定杀人质的时候，吕不韦拿出所有的钱，把异人救了出邯郸。
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邯郸之战
异人对吕不韦也是心领神会，知恩图报，成功之后，对吕不韦封侯拜相，
对所有支持过他的人都兑现了承诺。
他们都彰显厚道人本色，这也是团队成功的首要前提。
其次，要有共同的价值观。
现在，很多公司都喜欢开会，开会的目的，就是通过开会来统一成员的思想。
统一思想能够起到一些作用，但是见效慢，对于当今员工的高流动性来说，作用不明显。
思想能够统一，最稳定的形式是价值观一致。
强调一点，价值观一定要正确，不然错误的价值观只能更快的葬送团队。
异人是安国君的儿子，他有能够接班的法律保障，这是吕不韦、异人团队开展“继位”项目的前提。
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吕不韦见异人
吕不韦第一次见异人，讲了自己的设想，马上就能够得到异人的积极反馈，用现在的话来说，就是“想到一起去了”。
充分说明吕不韦和异人的价值观是一致的，这个一致的价值观也为团队的每一步行动提供了精神保障。
从历史的记载看，异人继位前，吕不韦提出的行动方案，都得到异人的有效执行，异人继位后，他的治国思路也都被吕不韦坚决贯彻。
所以，一致的价值观是创业团队坚固的思想保障。
第三，有较高的思维层次。
无论从异人的在兄弟们中间的排序，还是他所处的地理位置，还是他能够获得的支持看，接班的事情对异人都是非常不利的。
吕不韦能够设计出异人继位的路线，并拿出行动的具体方案，足见吕不韦敢想、会想。
方案拿给异人后，异人马上能发觉方案的可行性，
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异人（剧照）
并且做出“必如君策，请得分秦国与君共之”的重大承诺，
足见异人也是一个思维层次很高的人。
第四，有极强的行动能力。
方案制定好后，吕不韦提供了一大笔活动经费给异人，
吕不韦和异人是说干就干，吕不韦到咸阳去铺垫道路，异人在邯郸宣传引流。
吕不韦到咸阳后，先找安国君最宠幸的华阳夫人，初步取得好感后，马上转向华阳夫人的弟弟和姐姐。
通过华阳夫人的弟弟和姐姐再去做华阳夫人的工作。
这一过程体现了吕不韦巧妙的思路和非凡的协调能力。
异人在邯郸也是遍会天下诸侯、英雄、豪杰，逐渐有了些名气，
前期的铺垫做好后，吕不韦就准备安排异人去见华阳夫人的面。
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华阳夫人接受异人（剧照）
异人知道华阳夫人是楚国人，自己改名子楚，穿楚国服装见华阳夫人，
并且取得了华阳夫人的坚定支持，
在华阳夫人的争取下，安国君决定立异人为太子，
异人“继位”项目取得了实质性的成果，充分体现了吕不韦和异人的行动能力。
第五，有可持续发展的意识。
异人继位秦王后，兑现了当时落魄时的承诺，封吕不韦为相国，并拿出洛阳一带作为食邑。
异人并没有把当上秦王作为事业的终点，而是继续开疆拓土，承担起统一天下的重任。
吕不韦也没有因为建立旷世奇功而沾沾自喜。
而是，马上调整角色，为更大的目标努力。
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吕不韦上朝（剧照）
他们继续对六国用兵，扩大秦国的疆域，
吕不韦按照异人的规划，夺取赵三十七城，极大的削弱了老对手的实力。
从异人和吕不韦的表现看，两个人都可以称做厚道，能够合作取得如此的历史功绩，非常值得后世思索。