清朝，中国最后一个封建王朝。提到这个王朝，很多人都会想到那段近代史上的种种屈辱，各种丧权辱国的条款每每看到当让人心情沉重。这也让很多人不由怀念清朝中兴的那个康乾盛世。

康乾盛世不可否认是清朝最光辉的一段岁月，这个盛世跨越了康熙、雍正、乾隆三朝，因此又被称为康雍乾盛世。只是因为在康熙和乾隆面前，雍正的影响力和实绩好似很多人都并不了解，甚至有人说康熙之所以传位给雍正，也是全看在乾隆份上。因为乾隆11岁那年，康熙第一次见到他时，就被乾隆的表现惊得放下了手中的酒杯，康熙当时究竟看到了什么？他确实是因为乾隆才把皇位传给雍正的么？

康熙圆明园见乾隆

康熙和乾隆的第一次见面是在圆明园里，那时的乾隆只有11岁，因为还没当皇帝，所以下面都称他为弘历。而当时的雍正同样也没当皇帝，身份还是雍亲王。

康熙戎马半生，老年时身心俱疲的他就想着讨些清闲，刚好雍亲王又是“天下第一闲人”。于是父子俩相约圆明园里赏花。弘历一直天真烂漫的长在雍亲王府里，而身为九五之尊的帝王康熙，平时诸事繁忙，膝下又儿孙众多，所以很长一段时间里，这对爷孙都没有见过面，直到这次他们共同去了圆明园。

圆明园里牡丹盛开，争奇斗艳，雍亲王陪着康熙赏了一路，康熙走得有些乏了，就在附近的凉亭里歇下。附近的随从立刻安排好美酒佳肴，父子两对坐不久，康熙端起酒杯正要喝下，视线不自觉地被远方一个玩闹的小童吸引住了。

其实就康熙的一生，他的膝下皇子就有35个，到了孙子更是数量近百，大大小小的孩童虽然每次碰面不多，但也见了不少，所以整体说来也算得上是阅童无数，若是一般的孩童根本入不了眼的。

但是11岁的弘历在园中玩耍时却让康熙不由自主放下了酒杯，认真看起来，康熙越看越觉得这个孩子灵气逼人，一看就很有天分，不觉看得迷了。史书的记载说康熙当时的神态是“见即惊爱”，道出了康熙难以抑制的欢喜。

过了一会儿，缓过神来的康熙才问身边的雍亲王，这个孩子是谁，雍亲王说了是弘历。康熙便让人把弘历唤到身前来。

康熙对弘历的考验

11岁的弘历年纪虽小，却机敏过人，听到传唤时虽然不知皇爷爷让自己过去有什么目的，但也猜到皇爷爷应该会给自己考验。

果然，弘历走到跟前，康熙仔细打量了一番，越发觉得这个孙子顺眼，当即搂了孙儿到自己的膝上亲切地问他最近读什么书。

弘历言说自己四书五经都已经学完，目前正在背《诗经》。这话引起了康熙的关注，便问弘历道，你为什么要背《诗经》？弘历当即引用了《论语》中说的“诗，可以兴，可以观，可以群，可以怨”，既说明了原因，也展示了自己对《论语》的熟练程度。

康熙看向弘历的深色已经颇为赞赏了，于是他又问弘历，既然你能背《论语》，那你知道孔夫子是怎么评价诗经中的《关雎》一文么？弘历立刻接到“乐而不淫，哀而不伤”。这番干脆利落的回答再度让康熙赞赏有加。

康熙于是又问了一系列经典的相关问题，弘历每次都能答得又快又好，这不俗的表现让康熙和附近见得此状的人都忍不住啧啧赞叹。一席话说完，康熙非常满意地放弘历自己去玩，另一面却要来了弘历的生辰八字，俨然有培养他做未来接班人的架势。

机智过人的弘历

若说牡丹园一会让康熙注意到了弘历的才学，那么之后的围场射猎又让康熙看到了弘历的勇敢与聪慧。

那是一次皇家内部的围猎活动，康熙当时给的彩头是一件玉如意，作为皇家围猎获胜者的嘉奖。其实玉如意对于这些皇宫贵族而言算不得什么，但是这是康熙的奖励，意味那就不一样了。而且当年的康熙优秀皇子众多，九子夺嫡事件大家都有所耳闻，这场围猎自然也成了各位皇子一展所长的场合。

皇子们摩拳擦掌，进入围猎场后分别出猎，但只要是比赛，肯定就有名次和胜负。最后从猎物的数量来看，十三皇子的猎物最多，按理说应该他获胜。但同时期的八皇子却干了一件与众不同的举动——活捉猎物，不害其性命。

八皇子的做法赢得了其拥趸的大肆叫好，有人说上天有好生之德，这是八皇子仁德的体现，玉如意应该给八皇子。但十三皇子也有自己的拥趸，双方各执一词僵持不下，康熙便问大臣，觉得这应该怎么判。

大臣里拥护八皇子的人最多，一时间他们的声音盖过了拥护十三皇子的。这时候就是弘历站了出来，说比赛比的就是谁猎的猎物多，若用上天有好生之德来权衡，那皇爷爷的仁德有目共睹，皇爷爷之前打过的猎物不计其数，难道就能否认他没有好生之德？

一席话说完，满室大臣再不吱声。而康熙也由此看出了弘历的领导能力，从此更加重视这个孙子，甚至有说法称康熙之后传位给雍正，就是要求雍正未来一定要把皇位传给乾隆。不过这个说法只是传说，具体就不可考了。

后记

有很多人都相信，看一个人的面相就能看出今后这个人能有多大的作为，这个说法看似有些迷信。但有些能干精明的人，你看他的举止作风，也能看出一些端倪，而他们基本具备的特点就是有号召力、领导力，而且行事果断，随机应变。而一国之君，显然需要这样的人。

当然，这也不能作为判断一个人潜力的唯一标准，就和如今的面试一样，面试看的就是这个人的相，是外在，笔试看的是这个人的才，是内在。每个人可能都有自己的一方面擅长，在合适的岗位找到合适的人就够了。

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