古代在招贤纳士方面都是用的什么方式？能否举例说明？
所谓“招贤纳士”，指的是招收和接纳有德、有才、贤能的人。
这个成语出自《战国策燕策》:“燕昭王即位，卑身厚币以招贤者。”从中可以看出燕昭王招纳贤士的方法是一“卑身，”二“厚币”，也就是说第一要表现出求贤若渴的诚意，要以高规格的礼遇打动人才；第二要给予足够的物质实惠。自古以来，凡是有作为的君主无一不重视人才问题，他们搜罗人才主要通过以下几种方式:
自荐也就是自我推荐。比如邹忌自荐:公元前356年，齐威王继位，他耽于享乐，不理政事长达9年。出现“诸侯并伐，国人不治”的局面，齐国面临亡国的危险，群臣不敢进谏。邹忌听说齐威王喜欢弹琴。邹忌抱着琴进宫求见齐威王，齐威王见邹忌的手放在琴上却久久不弹，齐威王不耐烦地问邹忌为何抚琴不弹。邹忌说，小人抚琴不弹，大王心生恼怒。可大王您以治国为务，九年来不曾弹奏一回，齐国上下等得太久了。”并由此提出治国的五项措施，齐国深受触动，他任命邹忌为相治理国政。齐国日渐强大。
荐举自上而下的官员举荐
汉武帝曾下令：“今或至阖郡而不荐一人，是化不下究，而积行之君子壅于上闻也。且进贤受上赏，蔽贤蒙显戮，古之道也。其与中二千石礼官博议不举者罪。”也就是说，高等级的官员，举荐下面的人才可以获奖励，不举荐的要受处罚。比如武则天时，病重的狄仁杰推荐张柬之作为宰相的人选。
明朝杨士奇推荐了理财名臣周忱，清官苏州知府况钟，领导北京保卫战的兵部侍郎于谦50余人，被称为明代的“伯乐”和人才学家。
自下而上的地方荐举如汉代的察举制，先由地方官员在各地考察、选举人才，然后推举给中央，经过考核合格，入朝为官。被推荐的人需要通过考试才能被录用，保证了竞争的公平，有利于选出真正有才学的人。如公元前130年，汉武帝下诏求贤，川国推荐公孙弘赴京，公孙弘后来官至宰相。
查访名士姜太公:《史记齐太公世家》记载姜尚年老时得遇周文王。周文入王出外狩猎之前，占了一卦，卦辞说：“所得猎物非龙非螭，非虎非熊；所得乃是成就霸王之业的辅臣。”于是在渭河北岸遇到太公，与太公谈论后，文王大喜，尊为太师。
门客养士比如成语“鸡鸣狗盗”讲的就是孟尝君做了秦国的国相，可因为他是齐国公子，所以秦昭襄王不信任他，还听信谗言要杀他。田文养了很多门客，其中有一个门客鳝鱼披着狗皮偷东西，他钻入秦营偷出狐白裘献给秦昭王的爱妾说服秦昭王放了孟尝君。孟尝君逃到函谷关时昭王下令追捕。另外一个门客装鸡叫引得众鸡齐鸣骗开了城门，孟尝君得以逃回齐国的故事。
还有成语“毛遂自荐”中的毛遂也是平原君的门客。公元前257年，秦国围攻赵国都城邯郸，平原君到楚国求救，在众多门客中选20人一同前往楚国，毛遂自荐同去。他在楚王面前，临危不惧，凭三寸不烂之舌，促成了楚国与赵国的“合纵抗秦”之盟，解了邯郸之围，赵国得以保存，而毛遂也因此名留青史。
考试选拔隋文帝开始创立科举制度，唐代科举制度正式确立和完善，科举制分为文举和武举。武举制度创始于唐代武则时期，目的是选拔有武艺的人，考试的科目有马射、步射、平射、马枪、负重、摔跤及军事策略等。文举主要选拨文化方面的人才，考明经、明法（通晓法令者）、明字（通晓书法者）、明算（通晓术算者）、等五十多种科自，后来渐渐演变为只重视明经、进士两科。科举制有利于选拔真正的人才，扩大了封建统治的基础，对此，唐太宗曾说过:“天下英雄尽入吾彀中矣。”
重金延聘春秋时期，被称“五大夫”的百里奚，是秦穆公用五张黑羊皮从市井之中换回的一代名相，他帮助秦穆公降伏西戎，称霸中原。还有燕昭王筑黄金台，引四方豪杰纷纷归附。三国时，诸葛亮也曾“筑高台于成都之前，以延四方之才”。
其他各种歪招:挈原来是个天才厨师，烹调出的美食天下无双，更难得的是他有经世治国之才，商汤听说了，派使者去有莘氏国君那里提了想要挈来自己的部落。但有莘氏因为喜欢挈的厨艺，不肯放人，婉言谢绝了。商汤转念一想，改成向有莘氏请求把女儿嫁给自己，附带的条件是，挈要作为陪嫁一起过来。由于此时的商已经是天下数一数二的大诸候国，有莘氏求之不得就爽快地答应于了。
中国古代很早就有人才的战略意识，为揽人才，也是采取了各种办法，主要有以上几种，您还知道其他招贤纳士的方法吗？欢迎补充。