跟王熙凤学职场中层智慧：面对提拔，牢记1拒3条件，否则累死也无功
贾府是一个家族企业，如果将贾府当成一个集团，那么，贾珍和尤氏是集团董事长，总裁，兼宁国府分公司董事长。贾政和王夫人是荣国府分公司的董事长。贾琏和王熙凤是荣国府的中层管理者——总经理。
一个人身在职场，肯定会遇到过王熙凤的职场经历。有时候，哪里出了乱子，缺人手了，集团老总就会亲自提拔、借调某位中层干部去任职。
这时候，作为被提拔的对象，应该怎么办呢？
千万不要急着走马上任，要让子弹飞一会儿，然后再提要求，打造舆论优势，最后走马上任。
我们看看王熙凤是怎么做的。
面对集团老总提拔，先婉拒，谈条件，再领命。
1.婉拒提拔。
宁国府的董事长尤氏病了，又赶上秦可卿死了。宁国府的管理出现了乱子。贾珍接受了贾宝玉的建议，准备提拔王熙凤暂时担任宁国府董事长，帮助宁国府渡过难关。
王夫人是职场老油条了，她比王熙凤有经验。当贾珍说要借调，并提拔王熙凤暂时代理宁国府董事长时。王夫人替王熙凤婉拒了。说王熙凤没有经验，怕无法担当重任。
王夫人的拒绝，给王熙凤赢得了思考的时间，她能从容不迫地思考，借调和提拔的利弊。
王夫人的拒绝，让贾珍知道，王熙凤不是召之即来，挥之即去的小干部，而是有后台的人。王熙凤有王夫人撑腰，你贾珍不能利用完，就当成破抹布随手扔掉。
婉拒，是为提条件做铺垫，千万不要弄巧成拙。
2.要待遇。
贾珍是聪明人，自然懂得王夫人的意思。他笑道：“婶子的意思侄儿猜着了，是怕大妹妹劳苦了。”言外之意，是我不能亏待她。我给你优厚的待遇。
这就是王夫人和王熙凤的聪明之处，在接受任命之前要谈好条件。条件不好，免谈！
贾珍对王熙凤说：“横竖要求大妹妹辛苦辛苦。我这里先与妹妹行礼，等事完了，我再到那府里去谢。”说着，就作揖下去。
这是贾珍给王熙凤的承诺，我会给你名誉上的和物质上的最好待遇。
3.要豁免权，不要副手，不要掣肘之人。
贾珍求贤若渴，他表扬王熙凤从小就有杀伐决断，他信任王熙凤能管理好宁国府。同时表示即使有点小差错，也没有关系。
贾珍继续说：“若说料理不开——我包管必料理得开——便是错一点儿，别人看着还是不错的。从小儿大妹妹玩笑着就有杀伐决断，如今出了阁，又在那府里办事，越发历练老成了。我想了这几日，除了大妹妹再无人了。”
贾珍给王熙凤吃定心丸，错了也没关系，有我呢！外人看不出来就是胜利！然后告诉王熙凤和王夫人，我只信任王熙凤，不会再任命一个副手给王熙凤掣肘。
王熙凤见时机成熟，自己也正好借此机会树立威信，接手大项目，于是主动答应了贾珍的任命。
但是，王熙凤表示，需要贾珍的配合和王夫人的支持。她说：“外面的大事大哥哥已经料理清了，不过是里头照管照管，便是我有不知道的，问问太太就是了。”
4.要尚方宝剑。
贾珍将宁国府的对牌给了王熙凤。工作上有任何事，都允许王熙凤自主决定，不必问自己，自己不干涉。
领导找你谈话，说要提拔你，这时候的领导最好说话。你绝对不能客气，一定要为自己争取最好的政策和保障。一定要尚方宝剑，在新部门要有一票否决权，自主决策。
结语：
中层干部的终极目标是升职。一旦真的升职了，千万不要被突如其来的幸福冲昏了头脑，千万千万要保持冷静。冷静之后，简单婉拒，给自己思考的时间，趁机提出自己的3个条件。
否则，总裁不给你撑腰，不给你决策权，不给你应有的待遇，下级也不会信任你，服从你，你就是累死了也无功。
那样一来，升职，不是名利双收，不是位高权重，而是折磨，会有无数的难题接踵而至，让你无法招架，让你无法全身而退，最后只能铩羽而归，黯然收场。
下一期将说说，接受任命后，走马上任的问题。欢迎收看。