旷工三天自动离职扣几天工资(旷工离职公司不给工资怎么办)
旷工三天自动离职，扣几天工资，这是很多人关心的问题。请继续读下去，这篇文章会详细讲解关于旷工三天扣多少天工资的知识。
一、旷工三天自动离职，扣几天工资的法律依据。
根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，
用人单位认定其患病确实影响劳动能力的，不解除劳动合同，但是可以与劳动者协商解除劳动合同。”
劳动者因病不能工作的，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。解除合同前，用人单位应当先向劳动者支付法律规定的病假工资补偿，并按规定给予劳动者社会保险和福利待遇。
二、旷工三天自动请假扣除几天工资的规定。
根据《社会保险法》第九十六条规定:“用人单位未依法缴纳社会保险费或者未按时足额缴纳的，由社会保险经办机构责令限期缴纳，并处以滞纳金；逾期不缴纳的，由社会保险经办机构向人民法院提起民事诉讼，公开招标处理抵押物或者强制执行。”
根据《劳动合同法》第四十三条规定:“劳动者因病或非因工负伤不能工作的，应当主动提供医学证明，在规定的期限内申请工伤或者医疗保险待遇。”
按照上述规定，旷工三天自动离职，扣几天工资的问题，要从两个方面考虑。一是用人单位未依法缴纳社会保险费，如何维护劳动者权益；二是劳动者因病或非因工负伤无法工作时需要采取的对策。
第三，旷工三天自动离职，扣几天工资的解决方案
用人单位未依法缴纳社会保险费，导致劳动者工资支付出现问题的，劳动者可以通过以下途径维护自身权益:
1.与雇主协商:员工可以先与雇主协商解决问题。如果用人单位能够配合解决问题，问题是可以解决的。
2.劳动监察部门介入:如果用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查。用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动监察部门将对用人单位进行处罚。
3.采取法律措施:如果用人单位不回应举报、不配合，劳动者可以通过聘请律师、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结:劳动者一定要认清自己的权益，按照用人单位的要求参加社保，出现问题及时采取相应措施维护自己的合法权益。为了避免双方不必要的损失，要注意保证劳动者和用人单位的合作关系，通过协商和中介维权。
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