快评 抖掉“徐庶化”干部的“包袱”
当前，部分干部空有才能，却出现“徐庶化”倾向，效仿三国名士徐庶“不献一计”，挑选“骑驴找马，得过且过”的隐性退出模式。这不仅影响地区党政机关的运行绩效，更埋藏了“人才流失、为官不为”的长远隐患。“在其位，谋其职；负其责，尽其事。”面对干部“徐庶化”现象，必须深究“症结”、抖掉“包袱”，在清思想灰尘、强保证体系、醒为民初心中激发奋斗力量，用心用情引领“迷途者知返”，全心全力推动“有才者有为”。
抖“追名逐利”的思想包袱，以“价值
坐标”扭转“隐性退出”不正心态
“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”回眸过往，一代代共产党人经历烽火硝烟的生死考验、面对千锤百炼的生存难题、遭遇风云变幻的惊涛骇浪，不计个人得失，以“不屈脊梁”挺立起铮铮傲骨。当前，经济条件、生活环境比以前好了，仍旧出现“徐庶化”现象，归根结底是部分党员干部意志不够坚定，对党真诚之心染有“他色”，贪欲名利“蠢蠢欲动”。要积极引导干部抖掉“追名逐利”思想包袱，正确看待“个人得失”与“眼前利益”。
抖“忙闲不均”治理包袱，以“组织
保证”扬起“撑腰鼓劲”护航风帆
“人平不语，水平不流。”基层工作事务杂、体量大，忙闲不均现象不同程度存在。有的忙得“焦头烂额”，日积月累之中成为有苦难言的“背锅侠”、徒劳无功的“大头兵”；有的向往“安享太平”，不知不觉之中成了上推下卸的“二传手”、占坑不为的“老前辈”。在此情形下，容易让才能之士关注的不再是成果多少、业绩优劣，而是逐步沦为高唱“躺平主义”的佛系派，长此以往，“徐庶化”倾向不可幸免。因此，要从评价体系上立“风向标”、在保证套餐里加“干货料”，用心盘点“资源库”“袋中粮”，合理调整权责清单，努力抖掉“忙闲不均”治理包袱，为担当作为的干部撑腰鼓劲。
抖“拈轻怕重”的奋斗包袱，以“初心
使命”呼唤“攻坚克难”奋进力量
“不辞负重涉远，不避经险履危。”当前，“喜好”和“情绪”已成为影响一些干部工作状态的重要因素，一旦缺乏“认同感”，工作目标和努力方向难免受影响，以致于丧失坚持到底的韧劲和拼劲。因此，要紧扣“初心”发力、聚焦“使命”奋进，通过先锋事迹宣传充分感召干部、勉励干部，以“初心使命”凝聚干部“攻坚克难”的奋进力量，增强其对职业的认可度、身份的光荣感，帮助干部抖掉“拈轻怕重”奋斗包袱，让其在接“烫手山芋”中成长、在当“热窝蚂蚁”中作为。