人才招聘的学问，平台思维的燕昭王，重金打造燕国人才库—黄金台
不管国家也好，企业也好，在它的发展和壮大过程中，人才战略一直是很关键的因素，在百家争鸣的春秋战国时代，各个诸侯国能称雄的背后，都与它们制定的人才政策有关，魏文王依仗“西河学派”成就了魏国的崛起，齐威王打造的“稷下学宫”，让齐国一直能持续着大国的底蕴，而当时地处北方，在诸侯国存在感低的燕国，更是因为燕昭王筑的“黄金台“”，让燕国一举步入战国之雄的行列。
燕昭王继位时，燕国刚从一场内乱中恢复，在这场内乱中诸侯国，趁火打劫，大片的燕国土地被他国占据了，特别是齐国，让燕国差点灭国。
昭王即位后，决心报齐破国之耻，于是启动了国家人才计划，面向社会广招贤才，然而几年过去了，效果并不明显，根本没有发现合适的治国人才，这让求贤若渴的燕昭王十分的苦闷。
于是，燕昭王就找到当时燕国的贤者郭隗问原因，可郭隗没有直接回答，却讲了一个故事。
他说有个爱马的国君，一直想得到千里马，找了很多年也没有得到。
这时，他的手下侍从对国君说:''请让我去寻求千里马吧。''国君派他去做这件事。几个月后，侍从回来了，说寻到了千里马，国君很高兴，可一看到马，他大怒。
因为侍从带回来的是，一匹千里马的骨头，而且还花了五百金。
国君生气地说:''我要的是活着的千里马，为何用五百金买了一匹死千里马?''
近侍回答说:''死的千里马您尚且用五百金来买，何况活马呢?这么一来，天下人一定知道国君是真的爱马，那千里马很快就要到了。''
果然，不出一年，有很多的千里马到了。
其实郭隗提出的建议就是，用高待遇吸引人才，还要用事实来证明燕国的求贤诚意。
所以，郭隗接着对昭王说：“尽管我的水平不高，但您就把我当那匹死马吧。”
燕昭王明白了，立刻拜郭隗为帝师，更为他建造一处豪宅。同时，燕昭王不惜重金修建了令无数有志之士羡慕的黄金台。黄金台，其实就是燕昭王为振兴燕国而打造的招贤平台。
燕昭王的此举，对当时的燕国来说，是十分正确的人才引进方式，他找到了当时人才聘用的痛点，人才选择加入团队的原因，有远大理想的成分，然而更多的，无外乎是求名与求利。当时的燕国在战国的政治舞台上并不耀眼，也不是人们眼中的绩优股，那么高薪的保障，无疑可以吸引人才入局的，而后续的服务保障体系，更能留住人才。
在现代社会，这种人才引进方式，也是屡见不鲜的，效果也不错。
果然，燕昭王通过重用郭隗，再重金打造黄金台的方式，大大的彰显了燕昭王爱才之举。消息很快就传遍了各国，各类人才纷至沓来。
而燕昭王除了高薪吸引，在燕国也营造了良好的人才生存环境，而他本身也是有很好人设的好领导“燕王吊死问生，与百姓同甘共苦”，于是，朝气蓬勃燕国，荣誉与待遇并存，让“乐毅自魏往，邹衍自齐往，剧辛自赵往，士争凑燕”。
其中乐毅，本来是魏国的使臣，结果被燕昭王的诚意所打动，留在了燕国，后来更成为了改变燕国历史的人。
就这样，落后的燕国一下子便人才济济了。从此以后一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为一个富裕兴旺的强国。
公元前284年，乐毅率军攻齐，一路披靡，将齐国打得只剩下两个小城，一雪前耻。
后记
燕昭王的黄金台时代，更成为了后世文人的心中的“黄金”时代，李白赞颂道：“君不见昔时燕家重郭隗，拥彗折节无嫌猜。剧辛乐毅感恩分，输肝剖胆效英才”，李商隐更是说“此时闻有燕昭台，挺身东望心眼开。且吟王粲从军乐，不赋渊明归去来”。
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