人才的力量：魏国重视人才、成战国首霸，打压人才、走向灭亡
得人才者得天下，在战国时期得争霸中体现得淋漓尽致。
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最初做到重视人才、选贤举能的魏国得以称霸七雄，然而由于后来的统治者不善用人，国内的能人志士空有一身才华，却无处施展甚至遭到打压，无奈之下纷纷逃往其它国家。
没有了人才支持的魏国，几乎寸步难行，接连跳下别国准备的陷阱，一步步走向灭亡。
魏文侯任用贤臣尽得人才，魏国繁荣兴盛称霸中原
虽然结束战国时期的分裂，统一天下的是秦国，但是在战国之初，最先拔得头筹富强起来的国家却是魏国。
在战国短短二百五十多年的历史中，魏国的称霸时间长达百年，这都得益于魏文侯在位时的一系列举措，尤其是在人才任用方面，可以说魏国当时能够崛起，源于人尽其才。
三家分晋时，魏国曾获得了一些土地，但是由于比较分散，因此无法形成集中的战略防守地，再加上地处六国之中，被环环包围，易攻难守，一旦开战保不齐会被打成筛子。
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如此不利的地理位置令魏文侯感到深深的担忧，他意识到想要改变这种现状，唯一的办法就是使国家变得更强。
从当时的形势来看，经过春秋时期的争霸，天下格局已定。能够生存下来的诸侯国，实力基本相差无几，想要在接下来的较量中获得胜利，关键在于稳中求进，增强实力才有扩张的资本。
魏文侯决定在国内实行变法，以达成富国强兵的目的。改革是国家的转折点，事成则已，如果失败肯定会产生恶劣的后果，因此需要慎重考虑。
魏文侯最大的优点就是独具慧眼、知人善任，他在人才济济的魏国挑中了李悝，来制定改革计划。单从选人方面看，这场改革就已经成功了一半。
李悝师从“孔门十哲”之一的子夏，学习治国之道，随后任魏国丞相。
在中国的变法历史上，李逵是“第一个敢于吃螃蟹”的人，他的变法没有先例可循，只能根据自己判断和国情来制定相关内容。
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李悝变法主要分两个方面，一是政治，二是经济。他实行依法治国，废除了长期存在的世卿世禄制，奖励为国立功的人，使贵族阶级不再享有特权；兴修水利，鼓励农民积极劳作，增加粮食产量，国家干预平衡粮食价格。
虽然变法看似简单，但是却给魏国带来了巨大的影响，越来越多的人才不再受到阶级限制，得到魏文侯的重用。
农业的发展促进了封建经济的繁荣，国库充实，军备力量得到提高。改革后的魏国，综合实力排在七国之首。
这次成功的变法还给其他国家提供了参考，此后秦国的商鞅变法、楚国的吴起变法，都从中汲取了很多经验。李悝在变法期间著的《法经》，规范了魏国的政治活动，奠定了封建社会的法制基础。
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魏文侯是出了名的爱惜人才，也从不考虑他们的出身，只要有真才实学，能为己所用，都会受到优厚的待遇。
魏国的另一位丞相翟璜，恰好满足了魏文侯的求贤若渴，向他推荐了很多不可多得的人才。
就连李悝也是翟璜举荐的，此外吴起、乐羊、西门豹等人也都是经他介绍才得到重用。
吴起通晓兵法，多次大败秦军，占领秦国的河西地区，建立吴城并担任郡守，抵御秦国。
河西地区的丢失，使得秦国在长达八十年的时间内，都一直处于魏国的威胁之下。
在翟璜的极力支持下，乐羊被派去讨伐儿子乐舒任将领中山国，面对魏文侯的猜疑，他不惜吃下儿子的肉来表决心，最后在敌方占据上风的情况下获得胜利。
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西门豹任邺城县令，此地萧条荒凉，他到任后惩治恶霸、禁止巫蛊之术，推行法律，并且带领百姓挖了多条水渠，农田得以旱涝保收。
原本贫困的邺城在他的治理下富足起来，成为魏国东北地区的重要战略之地。
魏文侯的开明，赢得了众多人才的鼎立相助，使国家焕然一新、国富兵强。
他重视、推崇儒家思想，才能够笼络知识分子的心，这样的政治理念，受到此后两千多年历代帝王的青睐。
如果魏国此后的任何一位国君，选择辅佐人才的能力赶得上魏文侯的一小半，恐怕后来的魏国也不会跌落的如此之惨。
武侯继位战四方再创辉煌，选贤唯亲无能小人当道
魏文侯在去世之前，替魏国开创了最好的时代。然而万事万物都逃不开盛极必衰的规律，当他的儿子魏武侯即位后，魏国的实力达到顶峰，却也在悄无声息地走向衰落。
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所谓“前人栽树后人乘凉”，魏武侯在接替父亲之位时，魏国的实力已经位列七国之首，他所要完成的任务是保持这种优势，并将其进转化为绝对优势，将其它国家永远踩在脚下。
李悝在魏武侯继位一年后便不幸去世了，关于治理国家方面，他几乎没有任何改变，完全沿用父亲及李悝制定的国策，不过在对外战略上，采取了积极的对外扩张政策。
魏武侯之所以敢主动向别国发动战争，除了基于魏国的强大，还因为手下有一员大将——吴起。
他任用吴起进行军事改革，进一步提升国家的实力，即位三年后同时攻打郑国和秦国，并且均大获全胜。
随后魏国、韩国、赵国联手攻打楚国，并占领了楚国在中原地区的部分土地，秦国却从中阻拦。
魏武侯亲自到兵营振奋军心，吴起领兵与秦军周旋，在他的指挥下，魏军士兵个个如猛虎一般冲锋陷阵，很快将秦军击溃，由此打开了进攻关中平原的道路，深入秦国腹地。
吴起在攻打秦国时接连获得胜利，就在他准备乘胜追击时，魏武侯却中了离间计，怀疑起了他。吴起见此情景，逃到了楚国。
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虽然吴起的离开并没有使魏国立刻出现问题，但是却让魏武侯认为父亲遗留的人才选拔方法根本不合理，他认为王室贵族之外的人都不可信。
于是魏武侯抛弃了一贯的选贤举能之策，选择任用那些贵族之后，并且提拔田文担任丞相一职。
田文是一个极其迂腐保守的人，出生于贵族世家，魏武侯单纯地认为，这样一个有着显赫背景的人，才能号召天下，然而他却大错特错了。
虽然魏武侯有着非常厉害的指挥作战能力，但是也不得不承认，他对人才的重视远远不及父亲。
如果说魏文侯的惜才如命促成了魏国的强盛，那么魏武侯反其道而行之则毁掉了这一切。
人才流失致国力日渐衰弱，无力抵抗大国最终灭亡
自吴起离开魏国后，魏武侯选择采用旧制选拔人才，极大地挫伤了那些有能力却地位低微的知识分子，他们纷纷逃离魏国，并在之后成为其他国家对付魏国的重要武器。
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逃往楚国的吴起，受到了楚悼王的重用，他在楚国实施大刀阔斧的变法，虽然触及了贵族的利益，但是变法的确使楚国强大了起来。
当赵国遭到魏国围攻无力还手之时，楚国“围魏救赵”，并与赵国联手大败魏国，一雪前耻。
魏国此次的失败并没有造成严重的后果，但是被迫放弃了攻打赵国，于是转变策略进攻秦国，暂时获得成功保住了霸主之位。
魏国还错失了商鞅这个人才，当年公叔座向魏惠王推荐商鞅，却没有得到重视。后来商鞅去了秦国，推行变法，使秦国逐渐崛起，不仅重新夺取了被魏国占领的河西之地，还占领了魏国多座城池。
战国时期大名鼎鼎的政治谋略家范雎，原本是魏国大夫的门客，却被诬陷通敌卖国，差点死在魏国。
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后来在别人的帮助下得以脱身，逃往秦国，受到秦昭王的赏识。
秦国采取他的“远交近攻”战略，得以控制六国合纵。
秦国丞相李斯对范雎的评价非常高，他道：“昭王得范雎，废穰侯，逐华阳，强公室，杜私门，蚕食诸侯，使秦成帝业。”
如果当年范雎能够得到魏王的赏识，相必也会有一番作为，可惜魏国自魏武侯起，就注定了留不住人才。
从魏国流失的人才远远不止以上列举的几个，还有张仪、公孙衍、孙膑、魏章等等，这些都是非常有能力的奇才，但是他们在魏国根本无法生存下去。
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魏国就像是人才的搬运工，将一个又一个有能力的人搬到了敌国，使六国越来越强大，自己却在原地踏步甚至是一步步倒退。
魏国的霸主之位早已不复存在，秦国逐渐登上历史舞台，公元前225年，秦国将领王贲率领士兵，攻入魏国都城，魏王投降，魏国也随之灭亡。