春秋战国：小股东难管，派系林立，职业经理人拿生命在打工

究其根源，现代商业社会竞争压力大，很多“打工人”在躺平的同时，都向往遥远的春秋时期（公元前770年至公元前476），认为那个年代思想开放、百家争鸣、礼贤下士、人才辈出，仿佛凭着自己的满腹经纶、超前认知，一定能在齐桓公、晋文公这些诸侯手下大展拳脚、出将拜相（脑补网络小爽文的常见剧情）。

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穿越剧经典《寻秦记》（战国时期）

可现实真的会这么美好吗？

如果说春秋五霸以及其余140多个小诸侯国都是一家家公司，老曹可以断言：

任何一个老板来管这些公司，都要自闭！

任何一个打工人来这些公司上班，都得骂娘！

任何一个职业经理人想来干番大事业，都得拿命来搏！

春秋各国的由来--周氏集团的代理商

公元前1046年，周武王带着各个氏族部落干翻了商朝，给前朝氏族、亲信骨干都封了爵位、划了封地，形成了最初的71个诸侯国。

这里面，有自己的家族成员，比如鲁国、燕国、虢国、虞国、召国、卫国，都是姬姓。

有集团的高管，比如总经理姜子牙的吕姓封在齐国、车队队长（给周天子养马）的嬴氏封在秦国。

还有商业合作伙伴，舜的后代封在陈国、夏的后代封在杞国、尧的后代封在蓟国。

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西周分封图

根据最早的约定，各诸侯国只有封地的使用权，封地的所有权依然属于周天子。

所以《诗经》上才会说：“溥天之下，莫非王土;率土之滨，莫非王臣。”

所谓“天下共王”，全天下只有一个王，那就是周天子，什么齐桓公、晋文公都只是周天子封的爵位。

而且从严格意义上来讲，齐、秦、楚、晋、吴、越也不能称为“国”，只能叫“封地”，类似于早期希腊的各个城邦，都是周朝管辖下的地方自治单位。只是后世为了方便表述，就约定俗成地称之为春秋各国。

也就是说，各个诸侯国其实都只是“周氏集团”的代理商，获得了周氏集团的区域代理（封地）和品牌授权（爵位），当然你也得按时交品牌加盟费（朝觐进贡），并且严格遵守爵位等级。

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周氏集团的核心产品就是从大禹手上传下来的“九鼎”，象征王权

当然，也有不服管的刺头儿。

比如华南代理商楚武王熊通，眼见其他各国国君都是省级代理、市级代理（公爵、伯爵），唯独自己是个小小的县级代理（子爵），越想面子上越挂不住，跳出来喊道“我蛮夷也，不以中国之号谥”，自己给自己封王，成了春秋时代独一份的“王爵”。

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楚武王熊通像。一看这哥们气性就大，还得有人给他拍胸口消气

这位楚武王的五世孙就是春秋五霸之一的楚庄王（成语“一鸣惊人”说的就是他）。

这个孙子就更生猛，直接贱兮兮地向周氏集团打听象征王权的九鼎的尺寸、工艺、制造配方，摆明了是想自立门户。结果只得到了一个字的回复“滚”。

这就是历史典故“问鼎中原”的由来。

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楚庄王一鸣惊人后，问周朝九鼎的尺寸、重量，搬不搬得走

理论上，春秋各国作为周氏集团的代理商，只要周天子不高兴，随时可以收回他们的代理权。但事实上随着诸侯不断强大、周朝不断衰弱，周天子对各国的控制也就名存实亡。

于是周天子和各路诸侯也达成了长达300年的默契：只要各路诸侯承认周天子是“天下共王”、按时进贡、积极出兵帮周天子打蛮夷（这里的蛮夷也包括楚国，还打了不止一次，但一直也没打服），周天子也就默认你们也算一国之君，在自己的封地上按君主的规格进行管理。

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这张图楚国看了要骂娘，自己居然被归为“南蛮”

靠着这种默契，整个周朝建立了以“宗法制”为根源，以“分封制”（周天子分封诸侯，诸侯分封卿大夫）、“世袭制”（爵位、封地乃至官职世袭）和“等级制”（有爵位就有官当，没爵位基本躺平）为特点的统治制度，合称“周礼”。

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周天子订立的“周礼”，自然也就被各诸侯国沿袭，也成为了各家公司内部治理混乱的根源。

各国国君的心病--小股东分钱又分权

如果我们把一个国家看做一家公司，那么公司的股权就是土地，拥有封地的就是股东，股东的分红就是食邑（封地的纳税）。

以此为分析标准，春秋各国和后世历朝历代是截然不同的公司性质。

自秦朝废分封、设郡县以来，自汉高祖“白马之盟”以后，各朝各代基本上就都是“家族独资公司”。

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汉高祖白马之盟，与众臣约定：异姓不得为王

汉朝是刘家的、唐朝是李家的、宋朝是赵家的，就算皇室的孩子越生越多、小股东越来越多也没关系，因为皇帝才是工商注册上唯一的股东，又是法人代表兼董事长，其他家族股东持有的都是“干股”，只有分红权没有表决权，甚至连受法律保护的占有权都没有（作为惩罚，中央政府可以随时收回皇族成员的封地）。

说白了，就是一家“一人有限企业”，只不过这一个人代持了其他家族成员的股权。

并且，为防止小股东乱政，各朝各代基本上都有非常严格的“所有权”与“经营权”分离制度（皇族成员不但禁止干预朝政，往往自己封地的大小官吏都是朝廷委派的），可以视为现代企业管理制度的雏形。这些内容在后面的系列中再与大家详细分享。

因此，虽然封建王朝还是非常有历史局限性的“家天下”的理念，但由于“单一家族持股”、“小股东分钱不分权”、“所有权与经营权”分离这三项制度，并不影响他们做大做强，万国来贺。

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日本学者绘制的唐朝全盛时期叠加的疆域图

而春秋各国则都是“家族合资公司”，国君的家族是大股东，卿、大夫的家族是小股东。

春秋各国的“卿大夫”，跟古装剧里乾隆肉麻地叫和珅“爱卿”的那个“卿”可不同，不仅是一种官职和地位，更是一种世袭罔替的贵族身份。士就是普通的贵族阶层，卿大夫则是贵族阶层里面的“大宗”。

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周朝的世袭制与等级制

这些卿大夫持有的可不是只有分红权、随时可以收回的“干股”，他们实实在在地拥有封地和食邑，封地的大小官员由自己任命、封地的事务由自己管理，是铁打的“工商注册股”。

不仅如此，因为周朝森严的“世袭制”和“等级制”，平民基本上没有当官的机会，各诸侯国的核心权利都由这些卿大夫瓜分了。公司的高级管理职位，什么司徒、司马、司空，基本上都被卿大夫给占了；公司的中层管理职位，基本上也是由卿大夫举荐的士（底层贵族）担任。

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入主董事会，操控管理层，这是多少小股东梦寐以求的“壮举”

卿大夫甚至还有自己的武装力量（族兵和死士）。国君想收回我的爵位和封地，那你得先问问我的“族中弟子”和“三千门客”答不答应。

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春秋时代晋国晚期的卿大夫分封图，晋公室的自有土地只剩中心一点点

这种待遇，后世的权臣们听了都要嫉妒死了，只想跟皇帝说：麻烦您以后叫我的时候，把“爱卿”的“爱”字去掉，我不配。

春秋各国卿大夫产生的方式也各不相同。

有的是家族成员继承股权成为小股东。比如鲁国，鲁桓公死后，嫡子继承国君之位，另外三子形成三大宗族“三桓”，成为鲁国实际控制人。

有的是大股东对公司高管进行股权激励的，比如齐国。齐桓公非常赏识田完，命他担任管理百工的工正，田氏世袭职位又与吕氏联姻，成为一手遮天的实权派。

还有老板给创业伙伴分配股权的，比如晋国。晋文公重耳敕封拥立有功的功臣，逐渐形成魏家、韩家、赵家、智家、中行家、范家六大家族，轮番把持朝政。

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晋国六卿都是当年跟着晋文公流亡、并拥立他夺回政权的铁杆。

咋看起来，这种多个股东的合资公司，看起来似乎比后代的“一人有限公司”更开放、更先进、更科学，但由于缺乏对小股东权利的约束，更缺少所有权权和经营权分离的制度，反倒乱象丛生，成为打工人的噩梦。

官位世袭--打工人只能一辈子打工

在现代企业管理制度里，“所有权”与“经营权”分离是基本常识。

股东虽然是公司的主人，但不能直接干涉日常经营，只能通过召开股东会来对重大事项行使表决权。

日常经营由股东会授权给董事会，再由董事会来聘用总经理等管理层。

这就是一个企业的“顶层设计”。

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公司治理的“三会一层”

只有在这种科学的顶层设计之下，才能形成规范的人事制度、财务制度和管理体系。人才才能得到公平选拔，跨部门沟通协作才能高效。

而春秋各国，正是因为缺乏这样的“顶层设计”，从而在经营管理上也乱作一团。

最突出的一点：作为企业运行机器的管理层就不是培养选拔的，甚至都不是作为大股东和董事长的国君能决定的，而是由小股东“瓜分”的。

春秋各国的官职，主要是通过三个途径产生：“世官”、“举荐”和“学校培养”。

首先是“世官”制，高层职位基本上世袭。

在春秋时代的宗法体系下，嫡长继承大位，庶幼辅政为大夫，大夫中之近亲或大族为卿，核心官职基本由贵族世袭。

因为遍地公卿、特权世袭，春秋战国的诸侯国就像一家家乌烟瘴气的小公司，每家公司动辄七八个股东，这个股东当销售副总，那个股东就当财务副总，自己当不算，还要传给自己的儿子。

其次是“举荐”制，基层职位基本上都是由身处要职的卿大夫向国君举荐或直接任命，几乎选择的都是自己宗族里的下层贵族“士”。

相当于，一个小股东当了财务副总，还要拉他亲侄子当财务总监，拉他表姑的女儿当会计，连出纳也是他儿子的同学。

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士大夫各个人模狗样，其实主要得益于“血继限界”

最后是学校培养，也分成了“国学”（贵族学校）和“乡学”（平民学校）。作为国人入仕主要途径的学校，依然等级森严，平民基本上不可能接受高等教育，更难以获得上升当官的机会。（所以你现在知道了孔夫子提出的“有教无类”是多么具有划时代意义吧！）

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孔子讲学图

当代打工人穿越回春秋时代，如果你运气够好能够生在一个底层贵族家庭，还有机会在公司当个小吏。如果运气不够好生在一个平民家庭，那么这辈子你的主要工作就是种田。

后世尊为圣人的孔老夫子为什么牛逼？除了他开宗立派、学富五车，还在于他以一个最低级的贵族身份（士），一路爬到了鲁国大司寇（相当于司法部长）的高职，实属不易。

股东分权--外聘高管如履薄冰

除了高管职位被小股东世代霸占、人事任免被小股东长期把持，春秋各国还有个突出的企业管理问题，就是小股东势力根深蒂固、派系林立，空降来的职业经理人基本被架空。

春秋各国最核心的业务部门，当然就是军队（毕竟，抢地盘是诸侯国的主营业务）。而这么核心的业务部门，并不都完全归公司管。

各诸侯国的军队构成，主要有公室军队和私属军队两种。

公室军队，就是诸侯国国君直接掌握的军队，俗称“三军”。

私属军队，就是诸侯国卿、大夫掌握的军队，包括“族兵”（贵族族人组成武装）与“采邑兵”（贵族封地征募的武装），当然还有“私蓄死士”。

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私蓄死士的传统，一直到魏晋南北朝依然盛行

比如后代广为称颂的孟尝君“门客三千”。

从传统的角度看，是孟尝君礼贤下士；但从公司治理的角度看，孟尝君作为齐国公司的总经理（相国），又是家族里的小股东（齐湣王的族兄弟，封地在薛邑），不想着忠君爱国、一心为公，净想着培植自己的私人势力，其野心昭然若揭。

果然，等到后来孟尝君与齐湣王闹矛盾，就跑回自己的封地薛邑准备造反，后面更是果然直接带着马仔们投奔了齐国的死敌魏国。

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孟尝君用今天流行的话说就是养了一批“马仔”

到了春秋末年，私属军队的数量发展到了惊人的程度，各国卿大夫把持军政要职，瓜分公室军队，致使“公乘无人，卒列无长”。

其中，鲁国最乱，“鲁之群室，众于齐之兵车”。

不妨想象这样一个场景：一家公司里有八个销售部门，大股东兼董事长管着销售一部，其他的销售部都是各个小股东自己家的人，董事长要想让这些销售部做点什么事，叫都叫不动。连发工资都是小股东到财务那领了钱，再用微信红包转给他们的，部门员工领了钱还要在微信群里排队接龙“谢谢大哥，毕生效忠大哥！”

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给钱的，就是大哥

用公司的钱，养自己的兵。这不就是现代企业管理里最忌讳的“山头文化”吗？（参考柳传志与孙宏斌的过往恩怨）

而一旦各个小股东都拥有了自己私人的业务团队，自然也就不再把公司制度放在眼里。

董事长高薪聘请了一位职业经理人，担任公司的法务总监，并且在管理制度里明确：所有销售部的合同都需要法务总监审核签字。结果几个销售部总监根本不搭理他，我们的老大是公司股东，他一个外人，凭什么管我们？

这种事，就又发生在我们的孔老夫子身上。

前面我们说到鲁国三位卿大夫，合称“三桓”。三桓实力之强，强到“鲁之群室，众于齐之兵车”；三桓强势之大，大到“三桓乱鲁”，国君形同虚设。

我们孔老夫子那句著名的“是可忍，孰不可忍”就是骂他们。

要知道，孔老夫子官至鲁国大司寇（司法部长），身高一米九（《史记 孔子世家》：孔子长九尺有六寸，人皆谓之「长人」而异之）、战斗力超群（《列子说符》中就记载了孔子能徒手打开城门），手下3000个小弟、72个门徒，因为没有大贵族身份，都被这些小股东欺负得要死。

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孔子身高一米八能文能武，打得过他的说不过他，说得过他的打不过他

当代打工人穿越回去，你有孔夫子的才学吗？有孔夫子能打吗？有孔夫子那么多小弟吗？哪怕你历经千辛万苦爬上了高管职位，难道不会被这些小股东摁在地上摩擦吗？

这也就是为什么诸国“客卿”往往没有好下场。因为他们作为空降的“职业经理人”，天然就是长期霸占实权的小股东（累世公卿）的死敌。

所以在诸侯国做个外聘的高管，那真的是“用生命在打工”-吴起在楚国变法，被乱箭射死；商鞅在秦国变法，被五马分尸。

晋、齐、鲁这三国，最后也都在卿大夫手上迎来了股东内斗、公司巨变。这就是历史上著名的“三桓乱鲁”、“田氏代齐”、和“三家分晋”。

用现代企业治理的语言来说就是：

鲁国家族三个小公子又是股东又是高管，联手把董事长架空了；

齐国搞股权激励给高管田氏股权，最后被管理层方向收购了；

晋国公司的三个小股东废了大股东，然后把公司瓜分了。

所以说啊，公司乱不乱，股东说了算。问题总在前三排，根源还在主席台！

尤其是三家分晋，直接终结了春秋，迎来了战国。

三家分晋--小股东内斗、大股东出局的悲剧

晋国曾经是春秋时代毫无疑问的霸主。

不管是哪个版本的“春秋五霸”，晋文公都是公认的排名第一。所谓“一部晋国史，半部春秋史”。

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春秋五霸之首晋文公

最强盛的时候，晋国几乎独霸北方疆土，同时压制秦、楚、齐。一直打到齐国国都临淄城下，打得“南蛮”楚国到不了中原，打得“西戎”秦国出不了函谷关。

尤其是后来号称“虎狼之师”的秦国，自秦穆公到秦孝公启用商鞅变法之间的二百年里，被晋国摁着打，都快打自闭了。

而且，晋国公司还大搞资本并购，相继吞并了虢国、虞国、霍国、杨国这些小公司，史称“并国十七，服国三十八”，建立起了自己的晋国集团，眼看就要主板上市了。

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晋国最鼎盛的疆域，把秦国和齐国挤压都都快窒息了

可谁想得到，就这么一家大型集团公司，最终会倒在股东内斗上。

公元前403年，晋国集团的三个小股东魏斯、赵籍、韩虔灭了其他的小股东，接着又废了大股东兼董事长晋悼公。接着马不停蹄地召开股东会，以绝对优势票数通过决议，宣布晋国集团分立成韩、赵、魏三家新公司。

随后周威烈王也封韩赵魏为诸侯，相当于承认他们获得了周氏集团的区域品牌代理权。

自此，准上市公司晋国集团注销解散了。

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三家分晋图

北宋史学家司马光的巨著《资治通鉴》开篇之作就是“三家分晋”，后世也一直把三家分晋视为春秋和战国的分界线。

为什么说三家分晋有跨越时代的意义呢？

第一，各国卿大夫的叛逆血脉瞬间觉醒，原来这样搞也行。自此之后，各国内部股东斗争从“权斗”变成了“死斗”，手段无所不用其极。

第二，各国诸侯也恍然大悟--原来周天子那一套“分封制”、“等级制”不是固若金汤、不可动摇的，臣子僭位可封侯，那我努把力是不是自己也可以当天子了？

终于，周天子与诸侯互相妥协、国君与卿大夫互相妥协的春秋时代结束了，中国历史进入了血流成河、零和游戏的战国时代。

各家公司的战略目标也从“尊王攘夷、挟天子令诸侯”，变成了“横扫六合，取天子而代之”；商业竞争也从“争霸之战”进化成了“灭国之战”。

在这个大背景下，各国又会进行什么样的组织变革？

各家公司都在争先恐后地变革，秦国得变革为什么就能取得成功、一统天下呢？

这个我们下期接着聊。

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