战国时期的魏国，为何给人以“留不住人才”的印象？
魏国岂止留不住人才，简直是秦国的人才储备库！秦国能一统天下，都拜魏国无私地奉献了大量顶尖人才所赐。要说魏国不重视人才，还真冤枉了他们，魏国是最早招募人才，进行社会变革的国家之一，一度也是人才“挤挤”。自锐意改革的魏文侯死后，他的儿孙们，大概嫌这些人涌在魏国太拥挤，一个一个慢慢全被送给敌国，让秦国差点没笑死。
先盘点一下，魏国丢流失了哪些顶尖人才。改革家商鞅，政治家张仪、范睢，军事家吴起、孙膑。除了这几位被魏国作死“推走”的人才，还有尉缭子、魏章等一批，在秦国服务的魏国人，还有一个曾经为秦国夺取河西之地的公孙衍。
魏文侯时期，曾经励精图治，用李悝以变法，使魏国脱颖而出。可惜魏文侯之后的国君，走了一条截然相反的道路，让一个个搅动天下的人才，白白奉送给敌国。其中的原因主要有以下四点。
国君昏庸不识人才最典型的就是商鞅的流失。商鞅的才华，早就被公叔痤看出来了。这个公叔痤虽然忠心，但却很自私，生怕商鞅抢了他的位置，一直到自己快要死了，才向魏惠王推荐商鞅。
魏惠王在位五十一年，亲手把强盛的魏国，一步一步带入万劫不复。魏惠王此人很自以为是，是个嫉妒心极强，能力又很低下的国君。魏国人才流失，在他手上最严重，商鞅就是其中最大的损失。
面对公叔痤的推荐，魏惠王认为公叔痤是病糊涂了，说胡话，怎么可以让商鞅，这么个无名小卒居相位？公叔痤意识到魏惠王不会接受他的建议，又建议魏惠王杀了商鞅，免得被敌国所用，也被魏惠王当屁放了。
结果，商鞅大摇大摆地去了秦国，一个商鞅变法，天翻地覆，改变了中国历史，也让魏惠王悔青了肠子。
由此可见，魏国君臣，对人才都不够重视，根本没有发现人才，培养人才的机制。人才识别不是那么容易，面对公叔痤的推荐，作为国君，起码得见个面，考察一下，再试用一下，这不是正常的程序吗？
再看看商鞅到秦国的待遇，商鞅接连两次，把秦孝公差点说睡着了，但还是耐着性子，又给了商鞅第三次见面的机会。两位国君的高下，一目了然。
主上忌讳防范人才如果说不识才是能力不行，还可以原谅，但明知人才就是不用，甚至防范打压，那就是纯粹自掘坟墓了。魏国的三代国君，魏武侯、魏惠王、魏襄王都是这样的主。
魏武侯即位后，一改魏文侯的礼贤下士，对吴起这样的人才，采取防范措施，却轻信能力低下的宗亲公叔痤，和田文这样的虚名之士。礼贤下士被抛弃，取而代之的任人以亲。这还不算，魏武侯竟然无视吴起对魏国的贡献，竟然以吴起“出身不够高贵为由”，束之高阁，后来在公叔痤的谗言下，如果不是吴起跑得快，差点被魏武侯杀了。一个军事家，就这样白白送给了楚国。
魏惠王继承了魏武侯的狭隘人才观。其实，在人才流失后，他本来还是有补救的机会，但由于忌讳防范的心理，连补救的机会也丧失了。比如张仪、商鞅都曾经有机会再次回到魏国（张仪已经回到魏国），包括公孙衍在内，魏惠王对他们的使用，都是带着十二分的怀疑。
大概是被坑怕了，魏惠王见到舌辨之士就烦。其实，战国时期，各国人才流动非常频繁，朝秦暮楚太正常了，关键是看国君能不能收住人心。魏惠王显然很不自信，或者说，他根本不认为这些人对他有多大作用，甚至这些人都是心怀叵测的家伙。在这种心态下，谁能被他所用？
政治黑暗埋没人才魏国还有一个很要命的黑洞：亲贵掌权，排挤人才，而且国君就是相信这些心胸狭隘的权贵。
吴起被以公叔痤为首的守旧派排挤，不得已逃往楚国。军事家孙膑受到庞涓迫害，亡命齐国，最终导致庞涓孙膑一死一流失。魏襄王在明知范睢很有才华的情况下，任由魏齐加害范睢，给秦国送去了一个战略家。
魏国的政治黑洞不是一日形成的，魏文侯在位时，虽然振兴了魏国，但没有形成长效机制，更没有把人才建设当成国策，所以人亡政息。
魏武侯虽有攻伐之功，但明显不具有人君的战略高度，也没有人才观念，他只相信宗亲和权贵。由他开始，魏文侯的改革大业逐步废弃，人才环境破坏。
魏惠王更进一步，典型的志大才疏，自以为是，心胸狭窄，鼠目寸光。曾经有个叫卜皮的人，直言不讳说魏惠王是“有过不罪，无功而赏”，既没有识别人才的眼光，还以个人好恶，肆意破坏赏罚制度。
到了魏襄王就更糟糕了，孟子曾经用了一句惊人之语评价他：望之不似人君（一看就不像个君主的样子）！都懒得仔细评价他了。
魏国国君一代不如一代，难怪政治环境越来越糟糕，再多的人才，也是别国的嫁衣。
秦国重视招揽人才魏国的嫁衣，基本送给了秦国。以上所说的顶尖人才，除了孙膑，其余都入秦国彀中，都为秦国的崛起和兼并六国，做出了不可磨灭的功勋。
秦国何德何能，为何这些人才都愿意投靠呢？原因就是，秦国创造了一个，让人才能发挥才华的公平的大平台，并且形成了可持续的国策。
秦国其实早在秦穆公时期，就非常重视人才引进，“五羊大夫”百里奚就是秦穆公费尽心机，花五张羊皮换来的。
到秦孝公时期，将人才建设提高到战略层面，下达了对秦国影响深远的“求贤令”，并且将这一政策形成国策。秦国不光招募天下人才，还为人才的才能发挥，创造了公平的环境。
这一点非常重要，通常情况下，各诸侯国亲贵势力很强大，容不下“外来户”，魏武侯、魏惠王、魏襄王就是典型，连本国那些出身低微的人才都留不住，谈何天下人才？
为了做到这一点，秦国是付出很大代价的，老秦贵族也不是软柿子，为了打压这些势力的反抗，秦国列代国君做出了很大的努力。比如多次迁都，就是为了打压老秦人，秦孝公早年，甚至因此王位都受到威胁。
正是好的人才环境，才吸引了众多的天下有识之士，纷纷入秦。除了上述人才，还有后来的吕不韦、李斯，都成为秦国的擎天一柱。
就像一个鱼塘，六国的鱼塘既无鱼食，也没有适宜的池水，而秦国则建设了一个水草丰沛，阳光充足的鱼池，你说鱼会往哪里游？
综上所述，魏国留不住人才，既有国君的个人原因，也有政治环境的黑暗，破坏了人才生长环境的原因，更有秦国创造了有利于人才发挥的优良环境的因素。正是这个落差，导致魏国人才丧失，以人才资敌，魏国犯下了不可饶恕的错误！
魏国在战国初期率先改革，成为战国首霸，但是在第三代王的时候就开始走向衰落。
究其原因，跟国君分不开，除了魏文侯，以后的魏王在国策和用人上出现了严重失误，如魏武侯逼走战神吴起，魏惠王没有重用商鞅，使商鞅走秦，结果秦成为魏国以后最强劲的敌人，直到被秦所灭，而范睢更是遭到迫害，险些丢掉性命，被迫出逃。
魏文侯以后，魏国对人才的不重视和错误对待，致使魏国人才大量流逝，以资敌用，这些人才成为进一步削弱魏国的力量。
后期的魏国，因为越来越衰败，大量的人才在魏国难以施展抱负，更是人才不断流失。
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