企业文化师证书是由哪里颁发的？

一、企业文化师证书是由哪里颁发的？

考试及证书

（一）、企业文化总监考试内容为客观题、主观题及案例题。采用百分制，60分以上为合格成绩。考试合格者，颁发IEMA国际企业管理协会统一印制的《企业文化总监》证书；

（二）、根据《企业文化师国家职业标准》，符合申报条件的学员可申请参加国家鉴定考试。

1、考试方式：分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审。理论知识考试、专业能力考核以及综合评审均采用百分制笔试方式，60分以上为鉴定合格成绩。

2、考试组织：人力资源和社会保障部所属试点省份的职业技能鉴定中心负责组织实施鉴定考试，鉴定合格者由人力资源和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。

我中心举办国家企业文化师职业资格认证，采用提前自学，然后参加专家集体面授！

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二、企业文化师作为一种职称，是对从业人员专业水平的一种认定吗？

企业文化作为一种系统科学的管理理论、管理思想和管理方式，20世纪五、六十年代实践于日本，80年代初总结于美国，并在1984年前后，随着改革开放大潮传入中国。我国加入WTO后，企业文化这一崭新的管理理念和管理实践，越来越显示出她在经济建设中的核心竞争力地位及其灵魂作用的异彩，越来越引起高度重视。

与发达国家相比，我国企业文化建设工作还相当落后，企业文化从业人员的自身素质也亟待提高。企业对专业化、职业化的企业文化管理人才的需求也十分迫切。据统计，目前，我国最少缺少10万名企业文化师。企业文化师作为专职企业文化的建设者，其担负着变革陈旧的企业文化、重塑适应全球经济一体化的新企业文化的艰巨任务。

关于2011年企业文化师职业资格认证考试，

(高级、二级)企业文化师培训，职业资格认证，全国通用！

证书由国家人保部颁发，可在国家人保部官网查询。（终身有效）

国办发35号文件，加强政府企业人员持证上岗说明。

北京劳动保障部（243号文件）规定，此证书对于升职加薪、涨退休金、户口迁移、评职称，都有重要参考价值

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你好企业文化师分三个级别，高级，二级，助理，报考企业文化师需要以下条件：联系人：王芳（老师）进行咨询

Q:高级企业文化师（国家职业资格一级）

Q:（具备以下条件之一者）

1:连续从事本职业工作18年以上。

0:取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，

6:取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

6:取得硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

4:企业文化师（国家职业资格二级）

7:（具备以下条件之一者）

7:连续从事本职业工作12年以上。

5:取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

6:取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

7:取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

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三、企业文化管理师考试都考什么啊？？？？？？？？？？？

企业文化师考试（三级）经典技能练习

一、企业文化师考试简答题：（共5小题，每题4分，共20分）

1、广义的企业文化

是凝聚在一个企业所有人的身上和全部财富中的活动方式之整体。

2、企业文化调研的访谈法

通过面对面的谈话了解他人的心理

A、有组织访谈：组织者先拟订提纲按提纲进行

B.、无组织访谈：没有固定模式组织者只提出一个较大范围的问题，被访问者自由回答

3、下图是对某企业各项制度是否合情合理的调查结果图示，请依据此图简要回答该企业的各项制度是否合情合理

各项制度是否合情合理

人数100%

多数人（95%）认为是基本合情合理，所以该企业的各项制度是合情合理的，但也存在不合理的地方，需进一步的完善。

4、调研报告的撰写

（1）撰写程序：确定类型，拟定提纲，写作初稿，修改初稿

（2）基本格式：标题，摘要，前言，方法，结果，结论

5、CI项目策划程序：

提案，调研，定位，设计，发布，实施、

二、改错题：（在错误之处画上圈，在其下面空白处写上正确答案，共10小题，每小题3分共30分）

1、一个公司的文化由其制度所构成。

传统和风气

2、企业文化是一种个体文化。

群体

3、企业目标不是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有激励的功能。

是

4、企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。

企业道德

5、企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。

全体员工

6、服务不是塑造良好企业形象的重要因素。

是

7、员工的精神面貌、工作态度、言谈举止、服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。

直接

8、产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。

直接关系

9、CI中的理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI）不是一个有机整体。

构成

10、企业识别系统的导入与实施，不反映民族文化典型牲是经营管理与民族文化一体化的推进过程。其本质反映

三、简述题：（共3题，每题10分，共30分）

1、企业文化的特征

答题要点：

（1）功能性（2）个性化（3）传承性、（4）创新性

（5）民族性（6）人文性（7）融合性

2、如何进行人本管理

答题要点：

人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励

（1）情感管理

（2）民主管理

（3）自主管理

（4）人才管理

（5）文化管理

3、请制定一个企业文化建设年的简要计划

一个年度计划要包括以下三个方面：

（1）企业文化建设时间安排（时间自定）

（2）企业文化建设内容（内容自定）

（3）企业文化建设的形式（形式自定）

四、论述题：（20分）

我国CI导入目前存在哪些问题

答题要点：

1.对CI导入持怀疑态度

2.有些企业迷信国外的CI导入公司

3.有些企业对CI导入存在急功近利的思想

4.有些企业的员工认为CI导入是企业领导的事情与员工无关或者关系不大

5.有些企业的领导认为CI导入是装点门面，是花拳秀腿不是真功夫不适用，是花大钱做表面文章

6.有些企业只搞CI中的视觉识别（VI）导入，而不做企业理念（MI）和企业行为（BI）导入，忽视后两者

7.有些企业认为CI导入只是特殊行业的事情

8.CI导入是新兴行业，是融合经济学、管理学、工艺美术、美学、工艺设计、社会学、心理学等多学科知识为一体的系统工程行业.

你是学什么的？？？