《平凡的荣耀》孙弈秋：职场新人不可不学的三个特质
大家好吖，我是青苔。
有一部描写职场众生相的电视剧，自开播以来，好评不断，马上就要大结局了，评分依然保持着7.7的高分。在国产剧中，已是上乘的水平了。
这部剧有一个挺土的名字，叫《平凡的荣耀》。
它不是手机，是一部集合赵又廷，白敬亭，魏大勋和乔欣的都市职场剧。看新人如何在职场站稳脚跟，谋发展。
剧中的职场新人孙弈秋，像极了那个手足无措出入职场的我们。他没有名校加持，没有光鲜的履历，没有左右逢源的情商，唯一有的是一颗留下来的决心。可是职场上，最不缺的就是决心。孙弈秋能够留下来，不是因为决心和努力，是因为他具备三个人格特质。
做事用心
孙弈秋能进金宸资本本身就是个问题，高中毕业，没有像样的工作履历，没有经过面试，直接空降到吴恪之的综合四组。
综合四组，被人当垃圾桶，什么垃圾项目都塞给他们，现在这个孙弈秋也塞给他。吴恪之非常有抵触情绪。
可是孙弈秋用行动一点点的改变吴恪之的看法。
林经理让孙弈秋去复印一碗鲜项目的合同，孙弈秋并没有单纯的复印，还用心比对了与原合同的是否有出处。
他发现原合同上是没有原则上三个字的，一碗鲜给偷偷加上去了。他们又重新审核一遍，发现合同变动三处，两处添加原则上，一处添加尽可能。
正是这件事，让吴恪之改变了孙弈秋的看法。
也许，他还能发挥点作用。
这都是用心做事的结果。职场上，复印，贴票这样的小事，是新人的必修课。能不能从小事学到东西，能不能把小事做到尽善尽美，看的就是用心程度的多少。
勤奋好学
吴恪之对孙弈秋有情绪，什么活也不让他做。可是林经理对孙弈秋还不错。孙弈秋看林经理一个忙不过来的时候，他会主动提出帮忙。
别人的实习生都在学习做分析报告，他也想学。孙弈秋就央求林经理把共享电动车的资料发给他，他说就想自己学学，做一做，能用就用，不能用也不耽误事。
孙弈秋拿到资料，在办公室背着吴恪之偷偷学习。公交车上，吃饭时，他都是手拿资料的研读，最终他熬夜整理出了一份行业分析报告，交到林经理手上。
林经理不敢相信的问：这是你做的？得到答案后，林经理夸赞了孙弈秋，报告做的不错，该有都有了，第一次做成这样很厉害了。
林经理把报告拿给吴恪之，吴恪之也肯定了这份报告。
不懂就问，不会就学，不用在乎别人的看法，只有自己强大了，才能赢得认可和尊重。
勇于承担
孙弈秋要去碎纸的时候，正好碰见了低血糖的曾浩，他热心的去找林经理要吃的拿给曾浩。
可是曾浩，一时就把孙弈秋放在桌子上的文件当成自己一并拿起，往外拿的时候，在他的文件里留存了一张一碗鲜的合同。
曾浩路过大堂的时候，发现合同里有一张多余的，就随手扔在了地上。这张纸正好被针对吴恪之的曲总捡到了，就怒气冲冲的兴师问罪。
最后，吴恪之发现里边的问题，还替孙弈秋出头，责问曾浩。吴恪之说：“欺负我可以，不能欺负我们四组的人，不能欺负我们家弈秋。”
当他问孙弈秋为什么不说出来，孙弈秋说这也是自己的失误，理应自己承担。
吴恪之开始对孙弈秋改观。孙弈秋也因为吴恪之的维护感到心里暖暖的。他不在的一个人，他是有集体有团队的人了。
背锅是常有的事，只是不一定能碰见吴恪之这样明白的领导。但是承担责任，在任何时候，都是判断一个人的标准。
孙弈秋因为用心做事，帮助领导挽回损失；因为勤奋好学，让领导看到他的潜力；也是因为敢于承担责任，让领导对他有所改观。
有句话说，人拼到最后，拼的都是人品。聪明的人不少，但是具备这三种特质的人不多。每一个成功的人，都离不开这三个特质。
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作者青苔，4年自媒体写作经验，主攻剧评、人物稿等。
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