玄武门启示录：李世民能战胜李建成，关键在于他有一个出色的HR
李渊太原起兵，李世民被封为敦煌公。李渊的部队刚刚出发，有个名叫房玄龄的谋士，就来到敦煌公帐前自荐。李世民与房玄龄一番交谈之后，就发现了房玄龄的才能。李世民留下房玄龄，让他担任记室。
李渊登基称帝，李世民被册封为秦王，房玄龄被册封为临淄侯。房玄龄的工作，既要负责秦王府属僚绩效考核，还要负责为秦王府招募人才，有点像今天的人事专员。
李渊剧照，图片来自网络，感谢原作者。
房玄龄的人事工作，得到了正史《新旧两唐书》的褒奖：“公为秦王，即授府记室，封临淄侯。征伐未尝不从，众争取怪珍，玄龄独收人物致幕府，与诸将密相申结，人人愿尽死力。”
李世民对房玄龄的工作，也是赞不绝口：“汉光武有邓禹，门人益亲。今我有玄龄，犹禹也。”
汉光武帝刘秀，为了表彰功臣，设立了云台二十八将。云台二十八将，是汉朝版凌烟阁二十四功臣。邓禹因为擅长“延揽英雄，务悦民心”，被刘秀排在云台二十八将第一的位置。
李世民把云台首席功臣邓禹，抬出来类比房玄龄。由此可见，作为老板的李世民，对人事专员房玄龄的工作，是多么的认可。
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房玄龄为李世民招募了许多人才，比如杜如晦、张亮、杜淹三位贞观宰相，就是房玄龄在武德年间慧眼识英才的杰作。
杜如晦原本不是李世民的嫡系，他是被李渊派到秦王府供职的谋士。李世民一开始没有发现杜如晦的才能，杜如晦得不到重视，有了外迁之意。
房玄龄发现了杜如晦的才能，对李世民说：“去者虽多，不足吝，如晦王佐才也。大王若终守籓，无所事；必欲经营四方，舍如晦无共功者。”
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《新唐书》记载，李世民听了房玄龄的话，才注意到杜如晦的才华。从那以后，杜如晦就成了李世民的嫡系核心谋士。房玄龄当伯乐，发现了千里马杜如晦，才有了正史上著名的“房谋杜断”。
杜如晦的叔父杜淹，原本是王世充的重要谋士。杜淹跟杜如晦虽然是叔侄，但在正史上是死对头。杜淹在王世充被灭之后，企图投奔太子李建成。这件事情，让房玄龄知道了。
秦王府和太子集团，正在为太极殿正当中那把椅子，展开激烈的争斗。杜淹有大才，他去了东宫，一方面是加强了李建成的实力，另一方面削弱了李世民的实力。
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房玄龄知道以后，马上报告李世民，让李世民去做工作，把杜淹留在天策府，成了文学馆十八学士之一。
这件事情，出自《新唐书.杜淹传》的记载，原文是：“王世充僭号，署少吏部，颇亲近用事。洛阳平，不得调，欲往事隐太子。时封伦领选，以谂房玄龄，玄龄恐失之，白秦王，引为天策府兵曹参军、文学馆学士。”
张亮原本是瓦岗军里的一个常败将军，跟秦叔宝和程咬金等瓦岗战友相比，张亮的本事要差很多。房玄龄发现张亮虽然本事不行，但是人缘好，而且骨头硬，就把张亮引荐给李世民。
李世民接纳了张亮，派他去洛阳招募人才，为秦王府效力。张亮被李元吉抓住把柄，被关进大牢。李元吉对张亮严刑拷打，逼他招供出幕后主使是李世民。张亮宁死不屈，饱受酷刑却没有供出李世民。
从张亮的事迹来看，房玄龄招募的人才，都是死心塌地为天策府效力。跟天策府相比，东宫就缺少一个出色的HR。
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《资治通鉴》和《新旧两唐书》记载，东宫招募人才，靠的是砸钱挖人的方式。李建成曾经拿出巨额钱财，去招募尉迟敬德、程咬金、段志玄等天策系人才，结果是一点效果也没有。
与之相反，李世民却在玄武门之变前夕，收买了东宫谋士王晊。王晊是李建成的重用谋士，可以接触到东宫的核心机密。李建成和李元吉制定了对付李世民的计划，结果被王晊泄露给了李世民。李世民先下手为强，才有了玄武门之变的胜利。
李建成砸钱，却挖不到尉迟敬德等人。李元吉用酷刑，动摇不了张亮为李世民誓死效忠的决心。李世民的人，李建成动不了。李建成的王晊，却可以被李世民策反，这就体现了HR的重要性。
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在张亮的事情上，就体现房玄龄的眼光。房玄龄知道张亮能力不是很强，却选择了张亮，就是想用他的忠心。李建成缺少房玄龄式的HR，在选人的时候，才会选到不可靠的王晊。
留不住人才，无非是两个原因，一个是人才对待遇不满，一个是人才觉得受了委屈。给人才采取待遇，让人才感到满意，是HR的重要工作。房玄龄能“与诸将密相申结，人人愿尽死力”，就是他工作能力的体现。
李建成花了那么多钱，却挖不动天策系的墙角。由此可见。身为天策系HR的房玄龄，工作能力是多么的出色。
在我看来：“李世民能登上皇帝宝座，能发现人才、留住人才的房玄龄，可谓是功不可没。李建成身边缺少优秀的HR，结果是挖不来人才，留不住人才，这是他失败的最主要原因之一，或许可以没有之一。”
本文史料来源：《资治通鉴》《新旧两唐书》。
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