诸葛亮的眼光和度量如何？从这三人身上看得一清二楚
推荐？是啊，老板嗜读三国，只要是三国的书籍，他都会看得入迷，他说：“三国不也有很多人才推荐人才的例子吗？你常写三国，同意吧？”随后眉飞色舞谈起三国。讲到人才，他批评诸葛亮识才眼光不好，不听刘备的劝，错用马谡，导致北伐首战失利，从此蜀国一路衰到底。
离开后，我思索着这个问题。诸葛亮错用马谡是事实，刘备对马谡很不欣赏，早就警告诸葛亮不要太信任马谡，但这却不代表诸葛亮的眼光差，不代表刘备的眼光好。
为什么说错用？马谡是人才，这是无可争议的，要不诸葛亮也不会如此看重他。但带兵打仗当总指挥，马谡却不适任，诸葛亮不察，铸成大错，何等遗憾。
然而，偶尔失误，在所难免。俗话说，人有失手，马有失蹄，守备再好也会有失误的时候。诸葛亮这个大失误，大失察，不应该，但其他的表现，是OK的。比如：庞统和蒋琬的例子，都能看出诸葛亮的眼光和度量。
人才哪里来？我一直认为，人才推荐人才，利滚利一般，愈滚愈大。因为人才眼光独具，凭嗅觉，可知道谁是人才、谁是蠢蛋。
人家告诉刘备，诸葛亮是卧龙，庞统与他齐名，号凤雏。刘备得到诸葛亮后，好不容易将庞统也拉进了集团，刘备却因为庞统的相貌问题，将他任命为小小的县令，结果庞统做得乱七八糟，被免官。反而是孙权阵营的鲁肃写信给刘备，为庞统说话：“庞士元（庞统，字士元）不是管理百里之地的人（县令），让他担任治中、别驾等职位，他才能发挥。”诸葛亮也为庞统背书，刘备才真正重用庞统。后来庞统和诸葛亮职位相当，都是“军师中郎将”，可见刘备对鲁肃、诸葛亮的重视。
庞统的例子说明了，就算是不出世的奇才，也要有适合发挥的位置才行，若没有诸葛亮与鲁肃的背书，庞统即便是强龙也只能变小蛇，最后普普通通收场。
另一个例子是蒋琬。刘备夺下蜀地之后，以蒋琬为广都县长。区区县长哪能满足他？蒋琬不好好干，贪杯中物，怠惰公事，刘备知道后大怒，打算重罚，幸而诸葛亮求情，并且称赞他是国家的栋梁之材，不是平庸之辈：“他推行政务向来是以安定百姓为根本，不重视表面形式，希望主公慎思。”
刘备敬重诸葛亮，仅免去蒋琬官职，不予重罚。结果这个差点被做掉的经理人才，在诸葛亮病殁后，成为接班人，循规蹈矩，带领蜀国人度过诸葛亮过世后的不安时期。
回头再看，诸葛亮又是谁荐的呢？是司马徽，而起关键作用的是徐庶。早先刘备身边猛将有关羽、张飞，却没什么谋士，徐庶是比较像样的，后来徐庶推荐了他的老同学诸葛亮。徐庶说，诸葛孔明是人才，不可招来，你得去请。于是有“三顾茅庐”故事。
诸葛亮临终前，阿斗派人问谁可接班，诸葛亮推荐蒋琬、费祎两位，他们后来都受重用，表现优质。
有人会问，不是会有人才相忌或结党营私的恶习吗？当然，推荐不是随便找人问问，对方要识货，更要有格调。你问庞涓，孙膑这人如何？庞涓不会说好话的。
说到大公无私、推荐人才。《吕氏春秋》有一段故事，很令人动容。
晋平公请祁黄羊推荐南阳县令人选，祁黄羊推荐解狐。
晋平公非常惊讶，因为解狐是祁黄羊的仇人，怎么推荐仇家呢？
祁黄羊回答说：“您问的是谁适合当南阳县令，不是问谁是我的仇人。”
过了一段时间，晋平公又问祁黄羊：“国家少个军事长官，谁可以担任？”
祁黄羊答道：“祁午可以。”
平公说：“祁午不是你的儿子吗？”
祁黄羊回答：“您问谁适合，不是问我的儿子是谁。”
孔子听到了这件事，说：“祁黄羊外举不避仇，内举不避子，可以称得上是大公无私了。”
这故事后续另有一个版本。解狐推荐了仇人荆伯柳，事后荆伯柳去向解狐致意，说：“你原谅我，在君王面前推荐我，谢谢。”
解狐说：“推荐你，是公事；怨恨你，是私事。公事完成了，现在我仍然恨你。”说完张开弓来，就要射向荆伯柳，荆伯柳狂奔而逃。
不管哪个版本，讲的都是“外举不避仇，内举不避亲”的无私精神。推荐者的眼光和度量，是非常最重要的。
（完）