三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
都说每部电视剧都是一部赤裸裸的人性教练场，一部活生生的职场现代史。三国演义似乎就是人性与智慧的教练场，一部现实版的职场教科书。
三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
新三国宣传剧照
为了不曲解原著的原意，或者做过多的个人解读，我们抛开小说原著，仅仅从《新三国》这部拍摄演绎的剧来窥探一下当今的职场，顺便聊聊人性的弱点。
我们先来聊聊在三国时期混迹职场的王允这个人，说到王允，可能很多人并不熟悉这个人物。王允，字子师，东汉末年朝中重臣，人号称“司徒大人”，位居几朝元老，可谓是三国职场的前辈。他同时也是设计诛杀国贼董卓的功臣，中国古代四大美女之一貂蝉的干爹。
三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
王允
王允，为什么要聊这个人，因为像这种职场的功勋元老，在当今的职场上大有人在，随时就潜伏在我们的身边。他们有可能是跟随老板打天下的“十八罗汉”，亦有可能是老板的家属亲戚，所以别轻易惹他们。但是他们并不是一群没有抱负的人，而是一群能够忍耐力超强的人。
势达目标，曲线救国
为了达到目标，不惜卧薪尝胆，卑躬屈膝，即使忍辱负重也不忘初心。一则可以保命，并获得自己赢得的荣华富贵（所谓利益，谁跟钱过不去呢？），二则可以获得老板的信任，以求日常行事便利（相比那些职场新人，可谓是老骥伏枥）。
三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
王允与貂蝉
这种老人在职场的可怕之处在于，他们可成为老板监控职场的眼线，情报的收集器，以便老板做出决策。这对那些私人老板，非常的有用。他们有着非常强的控制欲，恨不得在员工活动范围都装上监视器，实时监控。
可王允不是这样的老人，他并不是一个一心只为恢复大汉，对前大boss忠诚之人。他的私心在于现在的boss过于专横，影响到目前的职场权利以及威望，所以在他内心是非常希望通过诛杀董卓，以求获得职场里老人曾经的那些权威。
审时度势，外圆内方
东汉末年社会纷乱，新上任的大boss宦官董卓把持朝政。但不是治国的将才，导致团队管理一片混乱。只能靠着曾经自己的老部下：英勇的西凉军，才能保住自己的位置。而王允作为他团队里资深的老员工部下，也是辅佐过先皇（领导）的元老，即使内心是非常不满意这个新上任领导的管理，但是在面临董卓（领导）蛮横无理的管理下，仍旧审时度势。凡事对领导言听计从，趋炎附势，韬光养晦，所谓深谙职场的生存之道。但仍不忘眼观四方，伺机而动，随时寻找实现心中抱负（诛杀董卓）的机会。
三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
王允
职场中如果我们仅仅是做那种埋头苦干的老实人，不会请示领导的意思而自作主张，不会听别人之劝，而执意妄为。终究会被领导视为不尊重，被同事们所心生抱怨。外圆内方，是一种待人处事的方式，并不是曲意逢迎，左右逢源的事故圆滑。而是“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”的小善举，凡事站在对方角度去考虑问题的人情体量。也许只是偶尔10元一包的薯条、一个西瓜的快乐分享，但是却给人的感觉是非常的不同。
学会借力，走成功之路：
再英勇的将军，没有士兵，能难敌敌人的大军。所谓“将帅不行，累死三军”，职场也从来不是靠一个人的能力挑起大梁，在自己没有能力去实现一个事时，团队的协作就能凸显出来。王允能及时发觉到员工曹操的魄力及才能，于是拉拢人才为其所用，借用其之手诛杀董卓。在惨遭失败之后，又利用自己美貌干女儿貂蝉，挑拨吕布与董卓关系。并借吕布之手铲除董卓，最终得逞心中夙愿，完成使命；
三国职场记：忍辱负重，韬光养晦，方可取代那个你不喜欢的领导
王允用计，董卓看中貂蝉
职场中，部门是小团队，公司是大团队。团队的协作除了部门人员一亩三分地的配合，还需要学会调动各部门的跨部门协作，以及上级领导来参与。这样，你会发现很多事情并没有你想象的那么复杂。
公司的利益高于一切：任何事情，即使是本职的工作，都可以抛弃那些为部门或个人小利，这样大家才会有统一的目标，自然不会抱怨你因个人私利而调动他们做事情。让每个人感觉自己的付出是在为公司，为年终的效益负责，那么就不会产生私利之争。
领导就是拿来“使唤”的：领导其实就是你手中的杀手锏，背后的王牌。在任何事情推动不了时，要学会让领导来参与。举着大旗，永远都不会错。即向领导汇报了工作的进展，也让领导来给自己背书，推进各个部门的积极参与进来；
资源互换，利他主义：不是所有的事情，都需要自己去做。用别人在意而你拥有的资源，去换取你所在意而别人拥有的资源。大家互利共赢，效率倍增。记住：利他主义，永远是谈判沟通的第一步。