宋代官员体系的构成，铨试制度的形成和变化，如何选拔官员
再到隋唐时期开展的科举制，一直到宋朝再将科举制进一步完善。之所以如此反复的进行改革，就是为了可以获取更加优秀的人才。
而在宋朝时期，在科举制度的基础上，又对铨试制度进行了一系列的改革。
一、宋代铨试制度
1、铨试制度的概念
在宋朝时期，对于官员选拔制度进行进一步的改革完善。其中最重要的，就是铨试制度的设置。所谓的铨试制度，就是以考试的方式选拔官员。在送仁宗时期，该制度开始确立。
但是后期因为好水川之战的影响，再加上战败以后，庆历新政的失败。结果铨试制度一直都没有，正式的启用。但是后期在各位殿阁大学士的支持下，在增加了部分免试制度以后重新正式实施。
2、铨试制度的进步历程
所以铨试制度的实施，其实也不是一开始就很顺利的。毕竟铨试制度本身对于官员阶层来说，是一份枷锁。但是后期实际实施以后，的确证明了这个制度，对于朝廷发展的好处所在。
宋朝三百年的历史之中，人才无数就是有这个制度的功劳在内的。在宋神宗时期，又再次对铨试制度进行完善。以此来保障制度的公平性，确保获取官员实力足够。
二、铨试改革如何选拔优秀官员
1、扩大应试人的范围
为了可以加大人才的收取数量，因此对于应试的范围，进一步加大。不仅从原本的候选补官之中收录，同时还会从地方进行收录官员。而这些参加考试的官员，不论是地方官还是进士出身的参考者。
最后合格以后，都可以获得皇帝直接赋予的官职。同时铨试制度也给了那些，过去因为犯错失去官身的官员机会。让他们以考试的方式，重新进入仕途。从这里就可以了解到，宋朝统治者是多么的宽宏大量。
也是因为这样的方式，才能够获取更多的人才。所以宋朝统治的延续，绝对也有这些皇帝选择的因素所在。为反馈他们的决定，天下才子才会对朝廷的征召趋之若鹜。
2、减少参考人员年龄限制与次数的控制
在宋哲宗执政期间，对于铨试的考试还是有一定的人员限制一般是在春秋时节，进行铨试合格人。可以通过的人数，也比较少。其中中等水平的通过率，也只有百分之五的概率。
而到了元祐七年以后，对要参加选拔官员的人员，设置25岁的限定年龄。这样的确保障了审核的严谨性，但是却流失了不少的人才。所以在后期改革的时候，才会降低参考人的年龄限制，并增加录取人数。
只要是年满二十岁的青年，就可以参加铨试。并且每年春秋两季，都可以参加。通过对考试的结果，进行总结原因然后改进。也是这种还有返还余地的考试方式，才能够让这些人才进步。
3、考试内容改革
同时对于考试的内容，进行了改革。首先就是比起官员了解经史典籍之外，更加注重官员的实操水平。
因此当时的考试的内容，不仅需要才华，还需要有足够的应变能力。也可以提前培养，这些初期的官员执政时候可以更多的思考朝廷的利益。
4、优厚待遇的支持
而对于那些通过的官员，朝廷自然会给予除了官身以外，足够优越的待遇。毕竟当官的那么多，可以获得皇帝亲自点定就非常的不容易了。对这些被选中人才，不论来源都给予了进士身份。
同时在经济基础上面，对于官员进行辅助性的帮助。也是这样的待遇，让这些人才可以跟风一样的参加。以此来达到，聚集天下英才的目的。
三、南宋铨试制度得快速发展
1、减少了选拔官员的比例
在南宋时期，虽然国朝境遇每况日下。但是对于人才的选拔，却并没有停止，在春秋两季选拔官员的传统，并没有因此而携带。一般都是每次十个人选七人。
之后随着时间的发展，逐渐从3人选取1人、2人选取1人，到3人选取1人制。也是这样严格的筛选概率，才能够获得真正的只是指代。
2、严格要求免试做官之制。
同时在宋孝宗时期，对于宗室内部，进行官员选拔进行限制。例如如果子女没有真才实学，只能够依靠父母的功绩活着。
那么对于这样的人，如果超过四十岁还没有考上，就不再允许其参加考试。因此在对于平民阶层上，是难得的公平考试方式。
从宋朝早期对于铨试制度的放弃，到后来制度重新改革上台。这项制度，一直在不断地进行完善。
其实宋朝时期本身就是，封建王朝各项制度的一个关键节点。在这之前，历朝历代更像是在开创历程，不断地摸索前进。
到了宋朝时期，已经拥有了不少前代的经验。因此已经可以在前人的行进基础上，进行进一步完善改革。而对铨试制度的改进，就是宋代统治者对于官员选拔制度，进一步的思考结果。
这项制度的完善，对于宋朝能够获得那么多优秀人才，有着重要的作用。而宋朝也正是依靠这些人才，才能够在那样艰难的外交环境下，坚持这么久的统治。
参考文献：
《宋史》
《长编》
《东塘集》