商鞅变法后秦国建立二十等爵，杀一名敌军甲士就可以升一级，爵位够用吗?
在商鞅变法后，秦国实行的二十等爵制度引起了一些质疑。有人认为这个制度有可能引起爵位数量不足的问题，但实际上，这种担忧是没有必要的。
首先，需要了解的是，商鞅变法后的秦国并不像传统的封建国家一样，拥有庞大的贵族阶层。相反，商鞅变法大力打击了原有的贵族阶层，而且他在推行变法时，还推崇了中原地区的法家思想，强调人人平等，打破了封建等级制度，这些都使得秦国的爵位制度更加灵活。
在这样的背景下，二十等爵制度就变得更加合理了。二十等爵制度的基本原则是：杀一名敌军甲士就可以升一级，升一级后，可以得到相应的爵位和土地。而且，这个制度并不是固定不变的，随着国家的变化和发展，秦国还不断地对其进行了调整和完善。
具体来说，根据《史记》和《秦记》的记载，秦国建立初期的爵位是九等爵制度。但在秦始皇统一天下后，由于这种制度已经不适应时代的需要，因此，秦始皇进行了改革，将爵位增加到了二十等。同时，秦始皇还采取了一些措施来确保爵位的稳定性，如规定一旦升爵，就不得降级，除非有罪行。
此外，二十等爵制度的运行还与秦国的战争制度密切相关。商鞅变法的一个重要内容就是将秦国的军队改革成了以步兵为主的集团战斗方式。这种军队组织形式的优势在于，每个士兵都有自己的任务和责任，而且相互之间配合默契，能够在战场上形成良好的整体战斗力。
在这种战斗模式下，士兵个人的表现尤为重要。在一次战斗中，一个士兵的出色表现可以对整个战局产生重大影响。
然而，对于爵位够不够用这个问题，需要从多个方面进行分析。
首先，需要看到的是，商鞅变法之前，中国的爵位体系并不是十分完善，爵位数量相对较少，且等级划分不够细致。
这导致了在长期的战争中，没有足够的爵位奖励给那些立下战功的将士们，使得士兵们没有得到应有的回报，对国家的忠诚度也相对较低。因此，商鞅变法中建立二十等爵制度和以杀敌为功升爵的制度，从理论上来说应该是足够的，能够满足秦国的需要。
其次，商鞅变法的爵位制度并不仅仅是以杀敌为功升爵。
根据《史记》的记载，商鞅变法还规定了在平民、庶民中发授爵位，以激励社会生产力和培养人才，这些爵位都是可以被逐级升迁的。这样一来，不仅军队中的士兵可以通过战功升爵，平民和庶民也可以通过自身的贡献得到爵位的提升，为秦国培养了更多的人才，同时也增强了社会的稳定性。
此外，商鞅变法还规定了严格的选拔制度，从而保证了升爵的公正性和准确性。据《史记》记载，商鞅在变法之初就制定了严格的选拔制度，将爵位的评定权掌握在中央政府手中，由权威的官员进行审核和审批。这样一来，就避免了因个人关系而滥升爵位的情况，保证了爵位的公正性和权威性。
当时的秦国由于领土扩张和人口增加，需要更多的官员来管理国家事务。而商鞅变法后建立的二十等爵制度，可以用来奖励和激励士兵和将领，同时也可以增加秦国的官员。因此，在当时的情况下，二十等爵制度可以说是一种非常合适的制度。
此外，商鞅变法也引入了一个新的制度，即法家的“三公九卿”制度。这个制度极大地增强了中央政府的权力和管理能力，也使得更多的人才有机会成为官员。因此，在这种制度下，建立二十等爵制度来奖励和激励士兵和将领是非常合适的。
此外，需要注意的是，杀敌升爵制度在实际操作中也并非是完全按照制度来执行的。实际上，士兵和将领的表现和贡献往往会被上级领导考虑和评估，最终是否升爵也不是完全由个人的战功决定。因此，在秦国的历史上，也并非所有的将领和士兵都能够升到高级的爵位。
总的来说，在当时的情况下，建立二十等爵制度是一种比较适合秦国需要的制度，可以用来奖励和激励士兵和将领，也可以增加秦国的官员。但是，这个制度也存在着一些问题，比如可能会导致爵位超量，或者使得将领们更加重视个人的战功，而忽略整个军队的协同作战。这些问题也可能会对秦国的战争能力和国家稳定性产生一定的影响。