红林悟道《韩非子-饬令》 第九章 易治
红林悟道《韩非子-饬令》 第九章 易治
红林悟道《韩非子-饬令》上一章韩非子为我们讲解了何为“易攻”，从字面我们知道是容易进攻做事，如何才能做到易攻呢，韩非子的策略是从难处着眼准备进攻，也就是抓住事物的主要矛盾，主要矛盾的表现就是主要困难。把主要矛盾解决了，次要矛盾就随之化解了，解决了事物的主要困难，其它的困难也就迎刃而解了。易攻，是最好的办事方法与原则，也是最好的解决问题的办法。反之就是难攻。
易攻的基础是实干，解决主要矛盾主要困难必须务实进取。其实，韩非子所议易攻与难攻旨在说明实干兴邦，虚谈误国，只不过从结果的角度讲得更加具体有力。在韩非子看来实干积累实力，用实力进攻，出一分力可得十分，虚谈空耗国力，用虚力进攻，出一分力损百分。事实就是这样，纸上谈兵的故事讲了几千年，依然有人夸夸其谈，误国败事。所以圣贤之言只能让人觉悟悟道，并不能教育人，教育人的只有事。
不管是治国大事，还是处理具体的小事，易攻难攻的思想具有极强的指导意义。面对困难， 我们总是不敢直面主要矛盾与主要困难，在外围打转转，结果问题总是得不到有效解决。标本兼治才能治好病，这里的“本”就是主要矛盾主要困难。修建高速公路，难点在架桥与打隧道，解决了这两个问题，工程就能顺利完成。道理就是这样，所以我们要直面问题的主要矛盾与主要困难，从主要矛盾与主要困难入手解决问题就叫做易攻。
按说，韩非子讲到这里已经把易攻难攻讲完了，但却加了一段，这一段来自《韩非子-用人》，原文是“其能胜其官，轻其任，而莫怀余力于心，莫负兼官之责于君。意思是：做臣子的都能发挥他们的才能，胜任他们的官职，完成他们的任务，而不需要把余力保存在心里，不需要对君主承担兼职的责任。所以在国内没有心怀怨恨的祸乱，在国外没有像赵括那样轻敌冒进的祸患。
君主用人就是要创造良好的工作环境与文化氛围，让官吏充分发挥才能，胜任官职，履职尽职，不藏私力，不兼职务，忠效于君。树木成长需要适合的环境，臣子尽其才也需要适合的环境，君主的责任就是创造这样的环境。臣子心存怨恨，主因是怀才不遇，不管是自以为是的怀才不遇，还是环境造成的怀才不遇，责任都在君主。
良好的用人机制与工作环境，其结果就是“内无伏怨，使明者不相干，故莫讼；使士不兼官，故技长；使人不同功，故莫争。言此谓易攻。”意思是：明君使职事不相干扰，所以不会发生争吵;使臣下不兼任官职，所以各自都有擅长的技能;使人们不为同一件事情而立功，所以不会发生争斗。说这种话说明是明白了易攻的本质。
职责分明，程序明晰，奖罚严明，人人都在努力工作，尽可能地发挥自己的专长，履行自己的职责，哪有时间争吵、告状、争利，更无心也无力兼职。君主治国，同样要易攻，治国先治吏，治吏是治国的主要矛盾与主要困难，治好了吏，也就解决了治国的主要矛盾与主要困难。吏治好了，国就容易治。治吏的首务就是为臣子创造良好的工作环境与文化氛围。如何治好吏，韩非子在《用人》篇中讲得非常清晰。
【其能胜其官，轻其任，而莫怀余力于心，莫负兼官之责于君。内无伏怨，使明者不相干，故莫讼；使士不兼官，故技长；使人不同功，故莫争。言此谓易攻。】
人是处理问题的关键，如同君主治国的关键是官吏，治好官吏就能治好国家。如何解决人的问题，才是解决一切问题的根本。明白了这一点，也就知道了解决问题的切入点与突破口。很多时候，我们只注重研究问题本身，而忽略了问题需要人去解决的这一根本问题，所以当我们研究清楚了问题后，却发现没有合适的人去做。