魏国为什么要灭秦，魏国为什么那么多人才
公元前381年，年仅21岁的秦孝公登基。他登基之初就颁布了令世界各国胆战心惊的求贤令，让所有有才能的人欣喜若狂。
据《史记·秦本纪》记载:“昔吾分慕公与雍，练德与武，东平之乱，以河为界；西坝荣寨，一片辽阔的土地。天子传信给伯，群臣向他进贡。为后人开了一家企业，非常美好。去了的人，粗鲁，浮躁，头脑简单，不安分，忧国忧民，不操心外事。三晋攻取我前任河西，诸侯不如秦，其貌不扬。献公即位，抚慰边塞，迁徙黎阳，欲伐东，复慕公故里，修慕公玉玺。我怀念前任的意义，常常心痛。有客臣可惊秦，臣敬官与臣共地。”
“能智取秦者，我敬官与之分地”，一句话说明了秦孝公对人才的渴求，也说明了大秦面临的困境。也为秦引进人才开辟了道路。
1.秦国哪里吸引了天下人才？1.秦为六国人才创造了良好的发展环境。
山东六国自古以来深受商周宗法制度的影响，在官员的任用和选拔上采用了“石清仕禄制”。
这一制度是在商周时期实行的。“公有公，清有清，贱有恒辱，贵有恒荣。奖励不能劝他们努力，惩罚也不能阻止他们偷懒。”是这个系统最大的特点。大意是，官职和爵位是世袭的，代代相传。
这种制度切断了人才的晋升。
秦国自古以来受宗法制的影响比较弱，所以在选官上，权贵一直都住在那里。秦孝公的求贤令极大地吸引了世界各地的人才。文章中的“我敬官，与官共地”赋予了六国的高级人才官一个宽厚而崇高的地位。让六国人才有晋升之路。
自古良禽择木而栖。秦给了六国的人才一个施展才华的地方。与其他国家不同，他们必须测试自己的资格和关系才能获得官方职位。在秦，只要你有能力，你就能得到你想要的一切。
2、实行客情制。
秦代君主坚定不移地实行“客卿制”，使之成为人才引进政策的保障。所谓“客卿”，就是邀请其他诸侯国的人到秦国做官，职位是卿，但受到礼遇。
秦引进的人才都是实用人才，而不是满口仁义道德的儒生。重点培养法家、军事家、军事家等能够带领秦国在大斗争中走向富强的人才。在人才利用上，也是因其而用。对于人才的选择，秦更是不拘一格。敌国，外星人，土匪，奴隶，只要有才能，都可以用。
比如，秦穆公笔下的百里茜是个奴隶，张仪、商鞅、李四都来自敌国。
3.商鞅变法后立功制度的建立。
商鞅变法后，秦国开始实行立功制度，不仅在军事上应用，在选官上也实行。
想当官的都渴望做一个五十石工资的官。爵位分20级，爵位、分市不世袭。普通人因为功德可以有机会获得封号。宗室贵族没有军功是不允许封爵的，必须去除爵位。
在这种制度下，大秦人才为了得到爵位，开始不惜一切代价为秦国贡献自己的才能。
秦国的军事制度有20级，其中最高一级是“车侯”。秦末有14人获此称号。他们是杨伟、龚自郭彤、龚自应、魏冉、范雎、吕不韦、老艾、王力、王奔、凌、李斯、钟白、凌。
第二，魏是如何失去人才的？秦国的人才大多来自魏国，商鞅、公孙衍、张仪、都曾为魏国效力。
那么魏为什么会有这么多的人才呢？主要是因为李悝的政治改革。率先变法使魏强大，让世人看到了魏对人才的重视。让天下人才趋之若鹜，魏国瞬间人才济济。但正是因为魏的“人才太多”，魏的人才流失严重。
1.战国初期，魏文侯重用李悝主持变法。变法非常成功，使魏势力强大。作为战国初期最强的国家，天下人才都到了魏国。先来魏国的人才自然是高官厚禄，而后来魏国的人才几乎没有好待遇。
2，人才内斗。魏国的官职很少，每个人都想拥有高官厚禄，所以人们之间的争斗很常见，比如庞涓和孙膑，和。孙膑和都是因为受到别人的刻意打压而离开魏国的。
3.魏是短视的，魏的改革只是为了称霸，而不是统一。所以在人才的选拔任用上有很强的局限性。例如，具有伟大战略眼光的范睢常常视而不见。
在魏国失意的人自然会来到与魏国接壤的秦国，秦国广纳天下英才的政策正好满足了他们的需求。
自古以来，人才就是执政兴国的重中之重。秦国能实现大一统。除了各国国王的努力，各国人才也为大秦的统一做出了巨大贡献。商鞅在强秦的变法，张仪在连横的外交，以及范睢的远交近攻等。都为秦国的强大贡献了自己的力量。
秦穆公的求贤令使天下人才流向秦国，这只是为秦国的崛起提供了契机。秦国的君主能够合理利用这个机会，这是秦国强大的根本原因。有人说秦国靠的是商鞅变法，也有人说靠的是白起的成功。如果我说靠的是蜀郡太守李冰，你同意吗？